Решение по делу № 2-5986/2017 ~ М-5182/2017 от 14.09.2017

Дело № 2-5986/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Деркунской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумовой Марины Андреевны к ООО «Великан-Рустрактор» о взыскании заработной платы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Наумова М.А. обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Великан-Рустрактор» о взыскании заработной платы, указывая на то, что она работала в ООО «Великан-Рустрактор» на должности экономиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве оформлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда по трудовому договору составляет 11000 руб. 00 коп. Заработная плата была оговорена при трудоустройстве, в размере 90000 руб. 00 коп. Задолженность по расчету при увольнении, с учетом компенсации за отпуск 28 календарных дней, составляет 155771 руб. 51 коп. Количество дней отпуска связано с тем, что до ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Волга», которое числится как и ООО «Великан-Рустрактор», одним из юридических лиц ГК Великан. В ООО «Волга» она работала с мая 2013 года.

Истец Наумова М.А. прошу суд взыскать с ответчика ООО «Великан-Рустрактор», в её пользу, задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении, в размере 155771 руб. 51 коп.

Истец Наумова М.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика ООО «Великан-Рустрактор», в её пользу, задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении, в размере 155771 руб. 51 коп. и пояснила, что при увольнении с нею произвели расчет не в полном размере, а именно, при увольнении ей должны были выплатить 174000 руб. 03 коп., а выплатили только 18228 руб. 52 коп. Таким образом, разница составляет 155771 руб. 51 коп. Если исходить из трудового договора то её заработная плата составляла 11000 руб. 00 коп., однако, её реальная заработная плата составляла 90000 руб. 00 коп., ежемесячно, но выплачивалась не официально. Исходя из условий трудового договора ей «Великан-Рустрактор», произвел все выплаты.

Представитель ответчика «Великан-Рустрактор» по доверенности Подмогильная О.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменные объяснения по иску (л.д. 18).

Выслушав истца, представителя, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что с

ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом студам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Судом установлено, что Наумова (Мурыгина) М.А. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Великан-Рустрактор», работала в должности экономиста, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6, 19-20).

П. 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, установлена система оплаты: повременно-премиальная. Работнику устанавливается заработная плата, в размере 11000 руб. 00 коп. в месяц, пропорционально фактически отработанному времени, что составляет 50% от оклада 22000 руб. 00 коп. в месяц, согласно штатного расписания (п. 5.2 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Наумовым В.В. и Мурыгиной М.А. был заключен брак, после заключения брака присвоены фамилии: мужу-Наумов, жене-Наумова, что подтверждается свидетельством о заключении брака, выданным Отделом № Балашихинского управления ЗАГС Главного управления ЗАГС <адрес> (л.д. 44).

Истцом Наумовой М.А. представлен расчет задолженности по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, на сумму 174000 руб. 03 коп. (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ Наумова М.А. подана на имя генерального директора ООО «Великан-Рустрактор» Горшкову И.А., заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Приказом генерального директора ООО «Великан-Рустрактор» Горшкова И.А. от ДД.ММ.ГГГГ Наумова М.А. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Великан-Рустрактор» произвел Наумовой М.А. выплату заработной платы, с учетом неиспользованного отпуска, в размере 18228 руб. 52 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22, 24). Начисления расчета при увольнении Наумовой М.А. подтверждаются расчетным листком за май 2017 года (л.д. 25); расчетной ведомостью, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26); запиской-расчет при прекращении трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 27); расчетом оплаты отпуска (л.д. 28); расчетом среднего заработка (л.д. 29); табелем учета рабочего времени (л.д. 31-37); штатным расписанием (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Великан-Рустрактор» и Наумовой М.А. было заключено соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с работником расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работнику выплачена заработная плата за фактически отработанное в мае месяце время. Работнику выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник подтверждает, что настоящее соглашение регулирует весь объем взаимных прав и обязанностей сторон относительно расторжения трудового договора, а также прекращает любые споры и претензии, если таковые имели место (л.д. 21).

Оценивая в совокупности представленные по делу доказательства, суд полагает, что исковые требования Наумовой М.А. к ООО «Великан-Рустрактор» о взыскании заработной платы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению, поскольку из представленных табелей учета рабочего времени, расчетного листка, ведомости, в соответствии с которыми заработная плата, отпускные были начислены истцу Наумовой М.А. и переведены на её карту в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, ответчик ООО «Великан-Рустрактор» задолженности по заработной плате и отпускным перед истцом Наумовой М.А. не имеет, исходя из расчета ежемесячного оклада в 11000 руб. 00 коп. Ссылки истца Наумовой М.А. на то, что она неофициально получала от работодателя ежемесячно 90000 руб. 00 коп., суд считает несостоятельными, так как относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих об установлении истцу Наумовой М.А. иной заработной платы, нежели той, которая установлена трудовым договором, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, при том, что компьютерная распечатка (л.д. 7), не отвечает принципам относимости и допустимости доказательств по делу. Кроме того, доводы Наумовой М.А. о выплате не официальной заработной платы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, не являются основанием для её взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Наумовой Марине Андреевне к ООО «Великан-Рустрактор» о взыскании заработной платы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 155771 руб. 51 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья О.А.Быстрякова