Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-878/2013 ~ М-717/2013 от 24.09.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2013 г.                                г.Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Чайкун Н.Г.

при секретаре Васильевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Коптеву А.В. о взыскании задолженности, суд

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Коптеву А.В. по тем основаниям, что между истцом и Коптевым А.В. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение в <данные изъяты> учебном центре с отрывом от работы.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик был отчислен из <данные изъяты> учебного центра за отсутствие на занятиях. Расходы, связанные с обучением, составили <данные изъяты>. Согласно заявления ответчика, с него было удержано <данные изъяты>., непогашенная задолженность составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился с работы, расторгнув трудовой договор с истцом на основании ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты>. и возврат госпошлины.

Представитель истца, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, уточнив исковые требования в части данных взыскателя - ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II – структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

Ответчик Коптев А.В, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (на момент заключения ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ) ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из содержания части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Частью второй статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено правило о том, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании и материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Коптев А.В. был принят на работу <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и Коптевым А.В. был заключен ученический договор № о прохождении последним процесса обучения по профессии «машинист электровоза» на курсах подготовки в <данные изъяты> учебном центре по программе сроком 7 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.п.2.1.4, 2.2.2 указанного договора истец обязуется в период обучения производить оплату Коптеву А.В. в размере среднего заработка, а Коптев – соблюдать правила внутреннего распорядка учебного заведения.

Согласно п.2.2.5 ученического договора Коптев А.В. обязался отработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) на предприятии «Работодателя» не менее трех лет после окончания обучения.

Приказом <данные изъяты> учебного центра Коптев А.В. был зачислен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на курсы машинистов электровоза.

Заключая ученический договор, работник Коптев А.В. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3-х лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коптев А.В. отчислен с ДД.ММ.ГГГГ с курсов профессиональной подготовки машинистов электровоза за нарушение Правил внутреннего распорядка учащихся <данные изъяты>

Согласно имеющегося в деле заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, Коптев А.В. просит удерживать из заработной платы стоимость обучения и проживания в учебном центре, а также командировочные расходы и стипендию в сумме <данные изъяты>, на основании чего им было в добровольном порядке погашено <данные изъяты>

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Коптев А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ

Из соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается по соглашению сторон в соответствии со ст.77 ч.1 п.1 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ и работник обязуется возместить расходы за фактически оказанные услуги по обучению, предусмотренные ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется подпись Коптева А.В.

Факт выплаты стипендий Коптеву А.В. с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленным истцом расчётом.

Ущерб, причиненный Коптевым А.В. эксплуатационному локомотивному депо Абакан-II, за период обучения на курсах подготовки машинистов электровоза в <данные изъяты> учебном центре за минусом выплаченных ответчиком в добровольном порядке сумм составляет <данные изъяты>., что подтверждается представленным расчетом.    

     Таким образом, Коптев, не закончив обучения без уважительных причин, тем самым не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, ДД.ММ.ГГГГ уволился с работы по соглашению сторон, что не является уважительной причиной увольнения, в связи с чем в соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации несёт перед работодателем материальную ответственность и обязан возместить ему произведенные на его обучение расходы.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению об удовлетворении исковых требований ОАО «РЖД» в полном объёме

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленному платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачены расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты>., которые суд считает необходимым взыскать с ответчика.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Коптева А.В. в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II – структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» <данные изъяты> и судебные расходы в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через районный суд в течение одного месяца.

Судья                    Н.Г.Чайкун