Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-788/2014 ~ М-648/2014 от 10.06.2014

Дело № 2-788/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    18 июня 2014 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Катрыч В.В., при секретаре Сахарновой О.К., с участием Сосногорского транспортного прокурора Миронова А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску Сосногорского транспортного прокурора в интересах Павлова Н.Г., Калинина А.В. к ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» о взыскании недоплаченных сумм к заработной плате и установлении компенсаций за работу с вредными условиями труда,

У С Т А Н О В И Л :

Сосногорский транспортный прокурор обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми в интересах Павлова Н.Г.с иском о взыскании недоплаченных сумм к заработной плате и установлении компенсаций за работу с вредными условиями труда.

В обоснование заявленных требований Сосногорский транспортный прокурор указал, что Сосногорской транспортной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников Вагонного ремонтного депо Сосногорск обособленного структурного подразделения ОАО «Вагонная ремонтная компания – 3» по вопросу исполнения требований трудового законодательства.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ).

На основании ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующее условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании условий трудового договора № <скрытые данные>, заключённого работодателем с Павловым Н.Г., работник принят с <дата обезличена> на работу по профессии <скрытые данные>

Подпунктом 1 п. 16 трудового договора от <дата обезличена> предусмотрено, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере <скрытые данные> рубля в час.

Как установлено проверкой фактически начисление заработной платы Павлову Н.Г. за <дата обезличена> года производилась по сдельной системе оплаты труда, все часы работнику не оплачены по установленной часовой тарифной ставки.

Приказом начальника Вагонного ремонтного депо Сосногорск № <скрытые данные> от <дата обезличена> «Об индексации заработной платы работников депо» с <дата обезличена> заработная плата работников Вагонного ремонтного депо проиндексирована на <скрытые данные>.

На основании выписки их штатного расписания месячная тарифная ставка <скрытые данные> с <дата обезличена> составила <скрытые данные> рубля в час.

Однако вопреки вышеназванным требованиям трудового законодательства работодателем не оформлено в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора с Павловым Н.Г. в части оплаты труда, а именно об изменении размера тарифной ставки, установленной системой оплаты труда в депо с <дата обезличена>. Таким образом, работодателем за <скрытые данные> года Павлову Н.Г. не выплачена заработная плата в размере <скрытые данные>. За сентябрь в размере <скрытые данные> (расчет прилагается к заявлению).

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу требований ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статьёй 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу требований ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

На основании ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Действующее законодательство Российской Федерации признаёт основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых даёт право на соответствующие компенсации (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570; определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-0).

Проверкой установлено, что по результатам аттестации рабочего места, слесаря по ремонту подвижного состава колесно-роликового производственного участка Вагонного ремонтного депо Сосногорск, условия труда признаны вредными (класса вредности 3.2).

Однако работодателем вопреки вышеназванным требованиям трудового законодательства Павлову Н.Г. компенсации за работу во вредных условиях труда не предоставляются.

Согласно условиям трудового договора Павлову Н.Г. установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

В соответствии со статьёй 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании табеля учета рабочего времени <дата обезличена> года Павлов Н.Г. отработал 15 смен по 11 часов при 40 часовой рабочей неделе, тогда как должен был отработать 15 смен при 36 часовой рабочей неделе (сменная работа). Павлов Н.Г. отработал сверх нормы при 36 часовой рабочей неделе 15 часов.

Таким образом, работодателем не выплачена Павлову Н.Г. заработная плата за сверхурочные работы, произведенные им в <дата обезличена> г. в сумме <скрытые данные>.

За период <дата обезличена> года работодателем Павлову Н.Г. не выплачена доплата за работу с вредными условиями труда (4% к тарифной ставке) в размере <скрытые данные> (расчёт прилагается к заявлению).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установленные нарушения трудового законодательства повлекли нарушение трудовых прав работника на своевременную и в полном размере оплату труда.

В связи с изложенными обстоятельствами Сосногорский транспортный прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Павлова Н.Г. невыплаченную заработную плату за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные>, обязать ответчика оплатить Павлову Н.Г. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы, обязать ответчика установить Павлову Н.Г. компенсацию за работу с вредными условиями труда в виде: сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю; доплаты не менее 4 процентов тарифной ставки; ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее 7 календарных дней, обязать ответчика предоставить Павлову Н.Г. ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за истекший период <дата обезличена> года, а также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход МО МР «Сосногорск».

Сосногорский транспортный прокурор в интересах Калинина А.В. обратился в суд с аналогичным иском, из которого следует, что Сосногорской транспортной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников Вагонного ремонтного депо Сосногорск обособленного структурного подразделения ОАО «Вагонная ремонтная компания – 3» по вопросу исполнения требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что по результатам аттестации рабочего места <скрытые данные> Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3» условия труда признаны вредными (класс вредности 3.3). Согласно трудового договора Калинин А.В. с <дата обезличена> принят на работу по профессии <скрытые данные> Вагонного ремонтного депо г.Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3». Однако работодателем вопреки вышеназванным требованиям трудового законодательства Калинину А.В. компенсации за работу с вредными условиями труда не предоставляются. Также установлено, что фактически начисление заработной платы Калинину А.В. за <дата обезличена> года производились по сдельной системе оплаты труда, все часы работнику не оплачены по установленной договором тарифной ставке. Работодателем за <дата обезличена> года Калинину А.В. не выплачена заработная плата в размере <скрытые данные>. Кроме того, Калинину А.В. не выплачена заработная плата за сверхурочные работы, произведенные им в <дата обезличена> года в сумме <скрытые данные>. За период <дата обезличена> года работодателем Калинину А.В. не выплачена доплата за работу с вредными условиями труда (4% к тарифной ставке) в размере <скрытые данные>. Установленные нарушения трудового законодательства повлекли нарушение трудовых прав работника на своевременную и в полном размере оплату труда.

В связи с указанными обстоятельствами Сосногорский транспортный прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Калинина А.В. невыплаченную заработную плату за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные>, обязать ответчика оплатить Калинину А.В. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы, обязать ответчика установить Калинину А.В. компенсацию за работу с вредными условиями труда в виде: сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю; доплаты не менее 4 процентов тарифной ставки; ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее 7 календарных дней, обязать ответчика предоставить Калинину А.В. ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за истекший период <дата обезличена>, а также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход МО МР «Сосногорск».

Сосногорский транспортный прокурор уточнил исковые требования и просил взыскать с ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» в пользу Павлова Н.Г. невыплаченную заработную плату за <дата обезличена> года в размере <скрытые данные>.

Взыскать с ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» в пользу Калинина А.В. невыплаченную заработную плату за <дата обезличена> года в размере <скрытые данные>

Обязать ответчика оплатить Павлову Н.Г., Калинину А.В. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы, а также обязать ответчика предоставить Павлову Н.Г., Калинину А.В. ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Требования изменены с учетом того, что ответчиком представлены документы о завершении <дата обезличена> аттестации рабочих мест по условиям труда в вагонном ремонтном депо Сосногорск, согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда слесаря по ремонту подвижного состава, вредные факторы производственной среды и трудового процесса на данном рабочем месте отсутствуют.

Истцы Павлов Н.Г., Калинин А.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Согласились с рассмотрением дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании Сосногорский транспортный прокурор на исковом требовании настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Согласился с рассмотрением дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Вагонная ремонтная компания-3» в суд не явился, в деле имеются сведения, подтверждающие надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания. Ответчик об уважительности причин неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Согласно статье 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с указанными обстоятельствами в соответствии со статьёй 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Заслушав объяснения Сосногорского транспортного прокурора, истцов Калинина А.В., Павлова Н.Г., исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Сосногорского транспортного прокурора подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №<скрытые данные> от <дата обезличена> Павлов Н.Г. принят на работу слесарем <скрытые данные>

Согласно пункту 7 Трудового договора № <скрытые данные>, заключенного между Павловым Н.Г. и начальником Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3», компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях не установлены.

Пунктом 13 указанного договора предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Пунктом 14 договора работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной- 28 календарных дней; дополнительный отпуск (северный) 16 календарных дней.

Из пункта 16 договора видно, что работнику за тяжелую работу, работу с вредными и (иди) опасными и иными особыми условиями труда надбавки (доплаты) не установлены.

<дата обезличена> с Павловым Н.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п.1 соглашения Павлову Н.Г. в связи с индексацией заработной платы с <дата обезличена> на 3,8%, изменен п.п.1 п.16 раздела 5 «Оплата труда» Трудового договора № <скрытые данные> от <дата обезличена> и установлена часовая тарифная ставка в размере <скрытые данные> со сдельно-премиальной системой оплаты труда.

    Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № <скрытые данные> <скрытые данные>, проведенной в <скрытые данные> году, установлена общая оценка условия труда- 3.2, из которой тяжесть труда- 3.2, напряженность труда-2. Из указанной карты аттестации следует, что по результатам оценки условий труда продолжительность рабочей недели установлена 40 часов, основания для повышения оплаты труда в % и предоставления дополнительного отпуска (рабочих дней) за работу с вредными условиями труда отсутствуют

Из Приказа № <скрытые данные> от <дата обезличена> «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда в вагонном ремонтном депо Сосногорск» видно, что профессия «<скрытые данные> отсутствует в таблицах 2.2, 2.3 списков профессий, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и производится доплата в % отношении к тарифной ставке за отработанное время, но не более нормы часов за тяжелые и вредные условия труда.

Согласно карте аттестации рабочего места № <скрытые данные> проведенной в 2013 году, по условиям труда <скрытые данные> Вагонного ремонтного депо Сосногорск установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 2, то есть вредные условия труда отсутствуют.

Также из материалов дела следует, что на основании приказа №<скрытые данные> от <дата обезличена> Калинин А.В. принят на работу <скрытые данные> Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3».

Согласно пункту 7 Трудового договора № <скрытые данные> от <адрес обезличен>, заключенного между Калининым А.В. и начальником Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3», компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях не установлены.

Пунктом 13 указанного договора предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Пунктом 14 договора работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной- 28 календарных дней; дополнительный отпуск (северный) 16 календарных дней.Из пункта 16 договора видно, что работнику за тяжелую работу, работу с вредными и (иди) опасными и иными особыми условиями труда надбавки (доплаты) не установлены.

<дата обезличена> с Калининым А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п.1 соглашения Калинину А.В. в связи с индексацией заработной платы с <дата обезличена> на 3,8%, изменен п.п.1 п.16 раздела 5 «Оплата труда» Трудового договора № <скрытые данные> от <дата обезличена>, установлена часовая тарифная ставка в размере <скрытые данные> со сдельно-премиальной системой оплаты труда.

    Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № <скрытые данные>, проведенной в <дата обезличена> году, установлена общая оценка условия труда- 3.3, из которой тяжесть труда- 3.2, напряженность труда-2. Из указанной карты аттестации следует, что по результатам оценки условий труда продолжительность рабочей недели установлена 40 часов, основания для повышения оплаты труда в % и предоставления дополнительного отпуска (рабочих дней) за работу с вредными условиями труда отсутствуют.

Из Приказа № <скрытые данные> от <дата обезличена> «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда в вагонном ремонтном депо Сосногорск» видно, что профессия «<скрытые данные>» отсутствует в таблицах 2.2, 2.3 списков профессий, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и производится доплата в % отношении к тарифной ставке за отработанное время, но не более нормы часов за тяжелые и вредные условия труда.

Согласно карте аттестации рабочего места № <скрытые данные> проведенной в <дата обезличена> году, по условиям труда <скрытые данные> установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 2, то есть вредные условия труда отсутствуют.

Из уточненных исковых требований прокурора следует, что требования заявлены за период с <дата обезличена>, то есть до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) каждый работник имел право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусматривался комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117) и повышенная оплата труда (часть первая статьи 146 и статья 147).

Закрепление таких мер в законе было обусловлено стремлением государства предоставить указанной категории работников дополнительные возможности по оздоровлению и восстановлению работоспособности, то есть преследовало конституционно значимую цель охраны здоровья граждан.

Согласно ст.92 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливалась для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьёй 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) устанавливалось, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу требований ст. 146 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производилась в повышенном размере.

На основании ст. 147 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливалась в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу данного постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Таким образом, действующее в период спорных правоотношений законодательство Российской Федерации признавало основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не только включение профессии, должности в список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 №АКПИ12-1570; определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 №135-0).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н (действующий в период спорных правоотношений до 31.12.2013 и утративший силу с 01.01.2014 в связи с принятием Федеральных законов РФ № 421-ФЗ, №426-ФЗ, которыми аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда), устанавливал требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник имел право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.

Учитывая, что при установлении по результатам аттестации рабочего места истцов, проведенной в <дата обезличена> году, вредного класса условий труда, работодателем не были предоставлены обязательные компенсации, установленные ст.ст.92,117 ТК РФ в минимальном размере, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, суд считает, что на ответчика необходимо возложить обязанность выплатить в пользу истцов сумму невыплаченной заработной платы (доплаты до тарифа за <дата обезличена> года; доплаты в размере 4% к тарифной ставке за период <дата обезличена> года; оплатить денежную компенсацию в размере не ниже трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы; предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время за <дата обезличена> год.

Из раздела 5 трудовых договоров № <скрытые данные> от <дата обезличена> и № <скрытые данные> от <дата обезличена> видно, что истцам установлена тарифная ставка в размере <скрытые данные>, фактически начисление заработной платы за указанные месяцы производилось по сдельной системе оплаты труда, все отработанные часы работнику не оплачены по установленной часовой тарифной ставке. Приказом начальника Вагонного ремонтного депо Сосногорск №<скрытые данные> от <дата обезличена> «Об индексации заработной платы работников депо» с <дата обезличена> заработная плата работников Вагонного ремонтного депо проиндексирована на <скрытые данные>%.

На основании выписки из штатного расписания месячная тарифная ставка <скрытые данные> Вагонного ремонтного депо Сосногорск с <дата обезличена> составила <скрытые данные> в час, <скрытые данные> с <дата обезличена> <скрытые данные> в час. В нарушение трудового законодательства работодателем не оформлено в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора с Павловым Н.Г. и Калининым А.В. в части оплаты труда, а именно об изменении размера тарифной ставки, установленной системой оплаты труда в депо с <дата обезличена>.

Также проверкой установлено, что по результатам аттестации рабочего места <скрытые данные> условия труда признаны вредными.

Работодателем в нарушение трудового законодательства Павлову Н.Г. и Калинину А.В. компенсации за работу во вредных условиях труда не предоставлялись.

Таким образом, с учетом материалов дела, проверок, проведенных Сосногорским транспортным прокурором, Государственной инспекцией труда в Республике Коми, суд приходит к выводу, что в соответствии с действующим в период спорных правоотношений законодательством Российской Федерации, Павлов Н.Г. и Калинин А.В. с <дата обезличена> до <дата обезличена> имели право на повышение оплаты труда за работу с вредными условиями труда в размере не ниже 4 % к тарифной ставке, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (до завершения аттестации, по результатам которой вредные условия отсутствовали, указанные компенсации являются обязательными, установлены в минимальном размере).

Суд принимает во внимание, что Постановлением №<скрытые данные> от <дата обезличена>, начальника отдела- государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми Колпащиковой Т.В., ОАО «ВРК-3» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа.

По обращению работников ОАО «ВРК-3» в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, издан приказ работодателем о предоставлении указанных компенсаций (повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки; 36-часовая рабочая неделя; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее 7 календарных дней, в частности М Д.В., работающему в качестве слесаря по ремонту подвижного состава колесно-роликового производственного участка Ярославского филиала ОАО «ВРК-3»), что свидетельствует, что работники, имеющие одинаковые условия труда, работающие в одной организации, не получали в равной мере соответствующих компенсаций, тем самым поставлены в неравные условия.

В связи с указанными обстоятельствами, с ответчика в пользу Павлова Н.Г. подлежит взысканию сумма недовыплаченной заработной платы за <дата обезличена> в размере <скрытые данные> (расчет доплаты до тарифа за <дата обезличена> г.; расчет доплаты в размере 4% тарифной ставки за период с <дата обезличена> года), в пользу Калинина А.В. подлежит взысканию сумма недовыплаченной заработной платы за <дата обезличена> года в размере <скрытые данные> (расчет доплаты до тарифа за <дата обезличена> года; расчет доплаты в размере 4% тарифной ставки за период с <дата обезличена> года). Расчет указанных сумм представлен ответчиком, сторонами не оспаривался.

На основании ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «Вагонная ремонтная компания – 3» установлен срок выплаты заработной платы за предыдущий месяц – 15 число.

Согласно указания Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с <дата обезличена> по настоящее время ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» в размере <скрытые данные>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах Павлова Н.Г., Калинина А.В. к ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» о взыскании недоплаченных сумм к заработной плате и установлении компенсаций за работу с вредными условиями труда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-3» в пользу Павлова Н.Г. невыплаченную заработную плату: за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные>, за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные>, за <дата обезличена> г.в размере <скрытые данные>, за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные>, а всего – <скрытые данные>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-3» в пользу Калинина А.В. невыплаченную заработную плату: за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные>, за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные>, за <дата обезличена> г.в размере <скрытые данные>, за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные>, а всего – <скрытые данные>.

Обязать открытое акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-3» оплатить Павлову Н.Г., Калинину А.В. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Обязать открытое акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-3» предоставить Павлову Н.Г., Калинину А.В. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания - 3» в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» государственную пошлину в размере <скрытые данные>.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                В. В. Катрыч

Копия верна: судья- В.В. Катрыч