Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7998/2013 ~ Материалы дела от 27.05.2013

2-7998/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2013 года

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Сидоренко В.Г.

при секретаре Лашуниной А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривошеева А. В. к ООО «СВ Транс» о взыскании заработной платы, о компенсации вреда здоровью, о компенсации морального вреда, о компенсации выплат по больничному листу, о взыскании задолженности за использование личных денежных средств, о взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кривошеев А.В. обратился в суд с иском к ООО «СВ Транс» о взыскании задолженности за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени в размере 110 000 руб., в счет компенсации вреда причиненного здоровью в размере 300 000 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., в счет денежных выплат по больничному листу в размер 30 000 руб., в счет задолженности за использование личных денежных средств на покупку оборудования для ООО «СВ Транс» в размере 20 000 руб., в счет расходов на оплату услуг юриста в размер 7 500 руб.

         Свои требования истец мотивирует тем, что между Кривошеевым А.В. и ООО «СВ Транс» заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1 указанного договора он был принят в ООО «СВ Транс» в подразделение отдела перевозок КТГ на должность начальника группы такелажа с окладом 60000 рублей в месяц. Согласно п.5.1 Трудового договора, была установлена 40 часовая рабочая неделя. По соглашению с работодателям, он и его бригада в течении действия трудового договора постоянно привлекались к выполнению работы за пределами установленного рабочего времени. В связи, с чем работодатель обязался оплачивать работу за пределами установленного трудовым договором, времени. Однако при увольнении работодатель отказался выплатить денежные средства, полученные за переработку в период с ноября 2012 по январь 2013 года, без объяснения каких либо причин. Расчет задолженности за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Ноябрь 2012 года - задолженность Работодателя составила 30 000 рублей. Декабрь 2012 года - задолженность Работодателя составила 15 000 рублей. Январь 2013 года - задолженность Работодателя составила 65 000 рублей.

Истец - Кривошеев А.В.в судебное заседание явился, иск просил удовлетворить.

         Ответчик - представитель ООО «СВ Транс» по доверенности Филина С.А. в судебное заседание явилась, отзывом исковые требования признала частично, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ Истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «СВ Транс» в отдел перевозок КТГ на должность специалиста по организации перевозок на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 45 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Истец на основании изменения к трудовому договору и приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу был переведен в отдел перевозок КТГ на должность начальника группы такелажа с тарифной ставкой 60 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ (приказ (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ года). Дата ознакомления Истца с приказом о прекращении трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ. Истцом заявлены требования о выплате задолженности по заработной плате за пределами установленной продолжительности рабочего времени в размере 30 000 рублей за ноябрь 2012 года, 15 000 рублей за декабрь 2012 года, 65 000 рублей за январь 2013 года. За ноябрь 2012 года, согласно расчетного листка. Истцу была начислена заработная плата в размере 60 000 рублей без учета НДФЛ 13% - 7800 рублей. Денежные средства в счет заработной платы были перечислены Истцу Ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 200 рублей, что подтверждается представленной Истцом выпиской по карточному счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ код Договора -№. За декабрь 2012 года, согласно расчетного листка. Истцу была начислена заработная плата в размере 132 464,90 рублей без учета НДФЛ 13% - 17 221,00 рублей. Денежные средства в счет заработной платы были перечислены Истцу Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 328,00 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 915,90 рублей, что подтверждается представленной Истцом выпиской по карточному счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ кор. Договора-0352453/001/810. Также, согласно представленной выписки, Истец после зачисления заработной платы за ноябрь 2012г. и декабрь 2012г. осуществил снятие наличных денежных средств и соответственно имел реальную возможность узнать о нарушении своего права в виде якобы неоплаты работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, однако, письменно требования от Истца к Ответчику по спорному периоду с ноября 2012 года по декабрь 2012 года не поступало. При этом Истец продолжал осуществление трудовой деятельности без заявления о ее приостановлении. В свят с тем, что требование об оплате задолженности за ноябрь 2012 года, декабрь 2012 года поступали от Истца за пределами срока исковой давности, в отсутствие доказательств, свидетельствующих об уважительности причины пропуска срока исковой давности, Ответчик считает, что отсутствуют основания для удовлетворения требовании Истца     о взыскании задолженности за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени за ноябрь 2012 года в размере 30 000 рублей, декабрь 2012 года в размере 15 000 рублей. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Для привлечения работников к работе в сверхурочное время, праздничные, выходные дни, структурное подразделение, отдел, службы в соответствии с установленным порядком (документооборотом Ответчика), обязаны за подписью руководителя структурного подразделения направить на имя генерального директора Ответчика за 3 рабочих дня до предполагаемых работ служебную записку, в которой излагается необходимость выполнения работ (срочных, внеплановых и т.д.), а также фамилии работников, которые должны быть привлечены с их письменного согласия на выполнение работ в указанное время и указанные дни. Генеральный директор, рассматривая служебные записки, принимает в случае необходимости решение об издании приказа о привлечении необходимого количества работников к сверхурочным работам и нерабочие праздничные и выходные дни. После издания приказа заинтересованные работники знакомятся с приказом под роспись (ст. 22 ТК РФ). В данном случае, из всех заявленных Истцом периодов работы, таких приказов Ответчиком, не издавалось. Иных подтверждающих документов, кроме служебных записок, не представлено. Следовательно, требования Истца об оплате сверхурочных работ заявлены необоснованно. Истец, после его увольнения, обратился в бухгалтерию Ответчика за оплатой листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ без соответствующего письменного заявления с требованием о выплате суммы за период нетрудоспособности. При предъявлении листка нетрудоспособности, работником бухгалтерии Ответчика было установлено, что он оформлен с нарушением. В соответствии с требованием п.58 Приказа Минздравсоцразвития России, от 29.06.2011 №624 н, (в ред. от 21.01.2012, с изм. от 17.04.2013) «Об утверждении Порядка выдачи листком нетрудоспособности» в строке листка нетрудоспособности «(место работы -наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименованием организации (обособленного подразделения). В нарушение указанного пункта, в предъявленном Истцом листке нетрудоспособности, указанная строка была не заполнены лечебным учреждением. В связи с тем, что работодатель не вправе самостоятельно заполнять строки листка нетрудоспособности, которые должны быть заполнены медицинским учреждением, Ответчик предложил Истцу дооформить листок нетрудоспособности в медицинском учреждении, и предъявить его повторно для оплаты. Однако, Истец листок нетрудоспособности больше Ответчику не предъявлял, а сразу заявил исковые требования в судебном порядке. Кроме того, в случае предъявления к оплате Истцом листка нетрудоспособности, сумма к выплате за период с 15.03.2013г. по 29.03.2013г. составит 9 411,45 рублей (Расчет пособия прилагается). На основании изложенного, Ответчик не отказывается произвести расчет и оплатить период нетрудоспособности Истца на основании письменного заявления Истца и оригинала правильно заполненного листка нетрудоспособности с сообщением реквизитом для перечисления соответствующей суммы. В исковом заявлении Истец просит взыскать с работодателя (Истца) вред, причиненный здоровью в размере 300 000 рублей в связи с тем, что в период осуществления трудовой деятельности Истец часто болел. Указанные требования не подлежат удовлетворению в связи с тем, что никаких подтверждающих документов наличия тяжелых заболеваний, связанных с осуществлением Истцом трудовой деятельности у Ответчика, либо утраты трудоспособности, в период осуществления трудовой деятельности у Ответчика, кроме словосочетания «много болел», Истцом не предъявлено. За период осуществления трудовой деятельности у Ответчика, Истец ранее предъявлял к оплате листок нетрудоспособности за период с 20.12.2012г. по 26.12.2012г. не связанный с утратой трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием - Истец находился на лечении у терапевта (Копия листка нетрудоспособности прилагается). В этой связи, заболевания, полученные Истцом не могут служить основанием для возмещения вреда здоровью в соответствии с нормами главы 59 ГК РФ. Статьями 1084, 1064, 1092 ГК РФ предусмотрена обязанность возмещения вреда, причиненного здоровью при исполнении служебных обязанностей, при наличии вины причинителя вреда. В данном случае вина Ответчика в причинении вреда здоровью Истца не установлена и Истцом не подтверждена. В связи с тем, что Истцом неуказанны основания возникновения ответственности у Ответчика за причинения последнему морального вреда, отсутствует причинная связь между поведением Ответчика как работодателя и страданием Истца, отсутствуют, как таковые и страдания Истца, отсутствуют и основания для удовлетворения требований Истца о компенсации ему морального вреда в полном объеме. На основании вышеизложенного, требования Истца о компенсации ему морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме. Истцом заявлены требования о возмещении ему расходов, понесенных на покупку оборудования в размере 20 000 рублей, подтвержденных авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ. Авансовый отчет - это отчёт работника предприятия, учреждения или организации об использовании полученных им в виде аванса средств для выполнения определённого служебного поручения. Согласно выписке по карточному счету за период с 01.01.11г. по 12.04.13г. код Договора - № ДД.ММ.ГГГГ Ответчик перечислил Истцу аванс в размере 32 500 рублей и 09.01.13г. - 4200 рублей итого на сумму 36 700 рублей. Однако, Истец до увольнения и после увольнения авансового отчета об использовании полученных им в виде аванса денежных средств не представил. В связи с тем, что первичные документы Истцом по его вине не представлены Истцом не доказан факта несения расходов на покупку оборудования за счет личных денежных средств (л.д.98).

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает, исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исковые требования истца о взыскании задолженности за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

         Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ Кривошеев А.В. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «СВ Транс» в отдел перевозок КТГ на должность специалиста по организации перевозок с тарифной ставкой (окладом) 45 000 рублей на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-33,38).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу Кривошеев А.В. переведен в отдел перевозок КТГ на должность начальника группы такелажа с тарифной ставкой 60 000 рублей (л.д.40).

ДД.ММ.ГГГГ Кривошеев А.В. уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ года. Дата ознакомления Истца с приказом о прекращении трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).

ДД.ММ.ГГГГ Актом проверки Государственной инспекции труда в Московской области в ООО «СВ Транс» установлено, что проведена проверка, согласно которой, из предоставленных ООО «СВ Транс» документов установлено: Кривошеев А.В. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ (Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № 21-п) в отдел перевозок специалистом по организации перевозок с тарифной ставкой 45 000 руб., трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с доп. Соглашением № от 01.10.2012, Договор о полной материальной ответственности от 26.06.2012, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 12-к о переводе на другую работу он переведен в отдел перевозок КТГ начальником группы такелажа с тарифной ставкой 60 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ Кривошеева А.В. подал заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 14 дней и заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с 25.02.2013. Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Кривошеев был уволен по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата причитающихся при увольнении денежных сумм с учетом компенсации за неиспользованный отпуск произведена Кривошееву А.В. не в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ г., а ДД.ММ.ГГГГ г.. Исходя из выше изложенного, работодатель обязан в связи с несвоевременной выплатой Кривошееву А.В. причитающихся при увольнении денежных сумм начислить и выплатить ему проценты (денежную компенсацию) согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В правилах внутреннего трудового распорядка указаны даты 15 и 25 число каждого месяца. В
нарушение этих требований заработная плата за ноябрь 2012 года выплачена
20.12.2012г. и 27.12.2012г., за декабрь заработная плата выплачена 27.12.2012г. и 18.01.2013г., за январь 2013 года заработная плата выплачена 04.02.2013г. Ответственный за допущенные нарушения: бухгалтер бухгалтер

         Как следует из предписания Государственной инспекции труда в Московской области от 23.06.2012 года, генеральному директору ООО «СВ Транс» предписано при увольнении работников выплату причитающихся им денежных сумм с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска производить в день увольнения в соответствии со ст.140Трудового кодекса РФ. Срок: 30.04.2013г. - постоянно. Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ - в связи с несвоевременной выплатой Кривошееву А.В. причитающихся при увольнении денежных сумм начислить и выплатить ему проценты (денежную компенсацию) с 26.02.2013г. по 12.04.2013г. согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день

задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). Срок: 30.04.2013г. - постоянно. Устранить нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Срок: 30.04.2013г.

Исковые требования истца о взыскании задолженности за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

         В силу ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

         Работодатель должен соблюдать процедуру привлечения работника к сверхурочной работе, установленную ст. 99 ТК РФ. В частности, за исключением определенного ряда случаев привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия? Некоторых работников работодатель вообще не имеет права привлекать к сверхурочной работе.

         В соответствии со статьей 99 ТК РФ, для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ. Унифицированная, форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе необходимо указать причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

         За ноябрь 2012 года, согласно расчетного листка, Истцу начислена заработная плата в размере 60 000 рублей без учета НДФЛ 13% - 7800 рублей. Денежные средства в счет заработной платы перечислены Истцу Ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу начислена заработная плата в размере 35 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 200 рублей, что подтверждается представленной выпиской по карточному счету за период с 01.01.11г. по 12.04.13г. код Договора -0352453/001/810.

         За декабрь 2012 года, согласно расчетного листка, Истцу начислена заработная плата в размере 132 464,90 рублей без учета НДФЛ 13% - 17 221,00 рублей. Денежные средства в счет заработной платы перечислены Истцу Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 328,00 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 915,90 рублей, что подтверждается представленной выпиской по карточному счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ кор. Договора-0352453/001/810.

         Согласно представленной выписки, Истец после зачисления заработной платы за ноябрь 2012г. и декабрь 2012г. осуществил снятие наличных денежных средств и соответственно имел реальную возможность узнать о нарушении своего права в виде якобы неоплаты работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, однако, письменно требования от Истца к Ответчику по спорному периоду с ноября 2012 года по декабрь 2012 года не поступало. При этом Истец продолжал осуществление трудовой деятельности без заявления о ее приостановлении.

        В материалы дела представлены служебные записки Кривошеева А.В. от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «СВ Транс» о разрешении работы в праздничные и выходные дни (л.д.9-13).

        Согласно Приказа № 14-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении работников по производственной необходимости для работы в выходной день и сверхурочно установлено, что с 01.01. 2012 г. запретить привлечение работников в сверхурочное время и выходные праздничные дни без оформленного приказа за подписью генерального директора с указанием списка работников, времени работы, основанием о необходимости
выполнения срочных работ, а также письменного согласия работников. Ответственным за ведение табельного учета записывать сверхурочное время работы и в выходной день только в соответствии с оформленными приказами. Главному бухгалтеру бухгалтер оплату работ сверхурочного времени и выходных праздничных дней производить в соответствии с табелями учета и ежемесячно вести учет сверхурочной работы каждого работника. Время работы без оформленного приказа оплате не подлежит (л.д.47).

         Таким образом, для привлечения работников к работе в сверхурочное время, праздничные, выходные дни, структурное подразделение, отдел, службы в соответствии с установленным порядком (документооборотом Ответчика), обязаны за подписью руководителя структурного подразделения направить на имя генерального директора Ответчика за 3 рабочих дня до предполагаемых работ служебную записку, в которой излагается необходимость выполнения работ (срочных, внеплановых и т.д.), а также фамилии работников, которые должны быть привлечены с их письменного согласия на выполнение работ в указанное время и указанные дни. Генеральный директор, рассматривая служебные записки, принимает в случае необходимости решение об издании приказа о привлечении необходимого количества работников к сверхурочным работам и нерабочие праздничные и выходные дни. После издания приказа заинтересованные работники знакомятся с приказом под роспись (ст. 22 ТК РФ). Из всех заявленных Истцом периодов работы, таких приказов Ответчиком, не издавалось. Иных подтверждающих документов, кроме служебных записок, не представлено.

Кроме того, ответчик просил суд применить трехмесячный срок давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п.4.3 Трудового договора № 21 от 26.06.2012г., заработная плата выплачивается в дни, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца. Окончательный расчет производится 15 числа следующего месяца. Выплата производится путем перечисления на банковскую карту Работника.

         Учитывая, что требование об оплате задолженности за ноябрь 2012 года, декабрь 2012 года поступали от Истца только ДД.ММ.ГГГГ года, Кривошеевым А.В. пропущен срок для обращения в суд. Доказательств уважительности причины пропуска срока, истцом не представлено.

Отказывая в исковых требованиях в части компенсации вреда причиненного здоровью, суд исходил из следующего.

         Согласно ст. 184 ТК РФ, При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

          В обоснование своих требований, Истец предъявил листки нетрудоспособности за период с 20.12.2012г. по 26.12.2012г. и с 15.03.2013г. по 21.03.2013г., не связанные с утратой трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, Истец находился на лечении у терапевта и невролога, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.22,64).

         Указанные требования не подлежат удовлетворению в связи с тем, что никаких подтверждающих документов наличия тяжелых заболеваний, связанных с осуществлением Истцом трудовой деятельности у Ответчика, либо утраты трудоспособности, в период осуществления трудовой деятельности у Ответчика, Истцом не предъявлено.

         Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Указанные требования истца также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

        Ответчик требования истца о компенсации морального вреда не признает, пояснив, что не причинял истцу морального вреда.

        Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Поскольку в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, то есть ответчиком выполнены все обязанности в соответствии с ТК РФ, неправомерных действий или бездействия работодателя не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

         Удовлетворяя частично иск о компенсации выплат по больничному листу, суд исходил из следующего.

         В силу ст. 183 ТК РФ, При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

         Истец, после увольнения, обратился в бухгалтерию Ответчика за оплатой листка нетрудоспособности за период с №. по ДД.ММ.ГГГГ без соответствующего письменного заявления с требованием о выплате суммы за период нетрудоспособности.

         Листок нетрудоспособности Кривошеева А.В. за период с №. по №. оформлен с нарушением (л.д.22).

         В соответствии с требованием п.58 Приказа Минздравсоцразвития России, от 29.06.2011 №624 н, (в ред. от 21.01.2012, с изм. от 17.04.2013) «Об утверждении Порядка выдачи листком нетрудоспособности» в строке листка нетрудоспособности «(место работы - наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименованием организации (обособленного подразделения).

         В нарушение указанного пункта, в предъявленном Истцом листке нетрудоспособности, указанная строка не заполнена лечебным учреждением.

         В месте с тем, согласно представленного в материалы дела расчета ООО «СВ Транс», пособие по временной нетрудоспособности к выплате Кривошееву А.В. за период с 15.03.2013г. по 29.03.2013г. составит 9411,45 руб. (л.д.67).

         Таким образом, требования о компенсации выплат по больничному листу подлежат удовлетворению в размере 9411,45 руб.

Отказывая в исковых требованиях в части взыскания задолженности за использование личных денежных средств, суд исходил из следующего.

         В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 №402-ФЗ, каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

         В материалы дела авансовый отчет об использовании полученных Кривошеевым А.В. в виде аванса денежных средств не представил. Таким образом, Истцом не доказан факт несения расходов на покупку оборудования за счет личных денежных средств.

         Удовлетворяя частично иск в части взыскания судебных расходов, суд исходил из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

         Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

         При рассмотрении дела Кривошеевым А.В. понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 7 500 руб., что подтверждается материалами дела.

Суд считает возможным, с учетом частичного удовлетворения исковых требований взыскать указанные расходы в пользу Кривошеева А.В. в размере 3 750 руб. (7 500 : 2 = 3 750).

         Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Иск Кривошеева А. В. к ООО «СВ Транс» о взыскании заработной платы, о компенсации вреда здоровью, о компенсации морального вреда, о компенсации выплат по больничному листу,о взыскании задолженности за использование личных денежных средств, о взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Иск в части Кривошеева А. В. к ООО «СВ Транс» о взыскании заработной платы, о компенсации вреда здоровью, о компенсации морального вреда, о взыскании задолженности за использование личных денежных средств оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «СВ Транс» ИНН 7728640168 в пользу Кривошеева Анатолия Владимировичав счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размер 9411,45 руб., в счет понесенных расходов по оплате юридических услуг в размере 3 750 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке, в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья                                         В.Г. Сидоренко