Решение от 27.03.2017 по делу № 02-1309/2017 от 10.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    27 марта 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего  судьи Мусимович М.В., при секретаре Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1309/2017 по иску Щепилова ххххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИВАРД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

    Щепилов хххххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВИВАРД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «ВИВАРД» с 07  сентября  2015 года по 24 октября 2016 года в должности технического директора.

    С мая месяца 2016 года по октябрь 2016 года ответчик перестал выплачивать заработную плату.

    При увольнении ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, и до настоящего времени, задолженность по выплате заработной платы не выплатил.

    Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «ВИВАРД» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 684 831,47 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47 409,94 рублей, в счет компенсации морального вреда 40 000 рублей.

    Истец, его представитель по устному ходатайству Слепухина хххх  в судебное заседание явилась, исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объеме.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель ответчика Карайван хххх представил в суд ходатайство об отложении судебного заседания по причине болезни представителя.  

    Суд счел неуважительной причиной неявку представителя ответчика, в силу чего возможным рассмотреть при данной явке на основании  п.3 ст.167 ГПК РФ.

    Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В силу ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххххх от 07 сентября 2015 года, работал в должности технического директора.

    Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 80 000 рублей.

    Дополнительным соглашением от 01 октября 2015 года к трудовому договору, истцу был установлен должностной оклад в размере 110 000 рублей.

    Приказом №хххх от 24.10.2016 года истец был уволен из организации ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

    Истец представил расчет по выплате задолженности по заработной плате. Также задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу, подтверждается приобщенными к материалам дела справками о наличии задолженности.

    Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 684 831,47 рубль.

    Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу  ст. 236 ТК РФ.

    Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 47 831,47 рубль за период с 21 мая 2016 года по 23 декабря 2016 года.

    Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

     Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00  рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 40 000,00 рублей явно завышенные.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  10 522,41,00 рубля.

   Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

   ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 684 831,47 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 47 409,94 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000,00 ░░░░░░.

   ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 522,41 ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░.

    ░░░░░:

3