Мотивированное решение по делу № 02-0255/2022 от 30.06.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2022 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы Алексеевой Е.Г.,

при секретаре Тюгулёвой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-255/22 по иску Филиппова * к ООО «Нафтогаз-Сервис» о признании несчетного случая на производстве, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «Нафтогаз-Сервис» о признании несчастного случая на производстве, взыскании денежных средств, указывая, что 21 марта 2021 года при осуществлении истцом трудовой деятельности, а именно при исполнении высотных работ с гайки слетел гаечный ключ, в результате чего истец ударился локтевой частью правой руки, от чего испытал сильную физическую боль, впоследствии из-за полученной травмы у истца развилась боль в области кисти правой руки.

Скорая медицинская помощь истцу вызвана не была, впоследствии истец самостоятельно обратился в Воскресенскую районную больницу № 2 Московской области в связи с полученной травмой. С 05 апреля 2021 года в связи с полученной травмой истцу открыт листок нетрудоспособности

Согласно уточненным требованиям истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 410 946,64 руб. за период с 23.03.2021 года по 20.08.2021 года в счет выплаты утраченного заработка, 90 000 руб. за период работы с 01.10.2020 года по 22.03.2021 года в счет задолженности по оплате полевых работ, 33 300 руб. за период с 01.10.2020 года по 22.03.2021 года в счет задолженности по оплате полевого довольствия, 7 000 руб. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2021 года по 30.04.2021 года, обязать ответчика провести расследование несчастного случая от 21.03.2021 года, признать несчастный случай от 21.03.2021 года несчастным случаем на производстве, обязать ответчика выдать акт по форме Н-1, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебное заседание истец, представитель истца * явились, исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика * в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям письменных возражений.

Представитель третьего лица ГУ МРО ФСС РФ * в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, согласно письменному отзыву.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя сторон, а также заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса РФ).

Ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В силу абзаца 6 части 2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абз. 3 и 13 ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В соответствии с частью 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Согласно части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

В соответствии со статьей 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 23 Положения "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев, на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 (далее - Положение) на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Результаты расследования несчастного случая в обязательном порядке оформляются актом в установленной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. Данное требование распространяется как на несчастные случаи, связанные с производством (часть 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации), так и те случаи, которые не связаны с производством (часть 8 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

При рассмотрении дела судом установлено, что 09.12.2019 года между сторонами заключен трудовой договор № 201, согласно которому истец принят на должность *.

Истец суду пояснил, что 21 марта 2021 года при осуществлении им трудовой деятельности находился на вахте, при исполнении высотных работ с гайки слетел гаечный ключ, в результате чего он ударился локтевой частью правой руки об ограждение, такое периодически случается, доработал до вечера, вышел на работу на следующий день, однако не смог согнуть руку в локте, отпросился у прораба, сказал ему, что ударился или застудил локоть, перестала сжиматься кисть. Имеет хроническое заболевание, которое выражается в затруднении в движении и боль во всех суставах, позвоночнике, все усиливается с любым воспалением в организме. На производстве никакого медицинского персонала нет, место работы это тундра, ближайший населённый пункт в 400 км. От места работы. По договору вахта 15 дней на 15 дней, истец работал месяц на месяц, вахта заканчивалась примерно 15 апреля, а он уехал раньше, прибыл домой 25.03.2021 года, пока записался к врачу. С 05 апреля 2021 года в связи с полученной травмой истцу открыт листок нетрудоспособности. Разговаривал с генеральным директором, он просил не оформлять как производственную травму, обещал отпустить домой дней на 60, потом опять пригласят на вахту. От травмы стал болеть позвоночник, в настоящее время оформил инвалидность.

21.06.2021 года истец обратился к ответчику с претензией, аналогичной исковым требованиям.

По факту обращения истца ответчиком была создана комиссия по расследованию в соответствии с приказом № 243-1 от 22.06.2021 года, в результате которого было установлено отсутствие 21.03.2021 года несчастного случая на производстве с участием истца.

Расследование завершено 07.07.2021 года, согласно акта № *.

Из материалов отчета о внутреннем расследовании ответчика следует, что согласно письменного пояснения ответственного за безопасное производство работ (производитель работ/прораб) * жалоб 21.0.2021 года и в последующие дни от Филиппова Р.П. не поступало, что подтверждается записью в журналах выдачи ежесменных заданий от 21.03.2021 года и 22.03.2021 года.

При опросе других работников из бригады истца (* о травме истца, что Филиппов Р.П. травм на производстве не получал, на боль в руке им не жаловался.

23.06.2021 года ответчиком был направлен запрос в адрес главного врача ГАУЗ МО Воскресенская * по месту открытия листка нетрудоспособности от 05.04.2021 года о наличии и степени тяжести травмы истца.

07.07.2021 года в адрес ответчика поступил ответ, согласно которому сообщалось, что Филиппов Р.П. за медицинской помощью, связанной с несчастным случаем на производстве не обращался.

Из представленной по запросу суда медицинской истории истца из Воскресенской районной больницы № 2 (Поликлиника № 1) следует, что истец 05.04.2021 года обращался к врачу терапевту по поводу заболевания, выставлен диагноз «Другой уточненный артроз», 06.04.2021 года проведена рентгенография кисти, локтевого сустава.

Из выписки из истории болезни ГБУ «МОНИКИ им.М.Ф.Владимирского» установлено из анамнеза: воспалительная боль в спине около 15 лет, жалобы: боль в шейном, грудном и пояснично-крестцевом отелах позвоночника воспалительного характера, основной диагноз «*», из рентгенограммы кистей и локтевых суставов от 05.04.2021 года: умеренные проявления *обоих локтевых суставов.

В протоколе проведения медико-социальной экспертизы истца от 20.08.2021 года, также сведений о трудовом увечье не имеется.

В остальных медицинских документах полученная травма истца не зафиксирована.

Согласно табелю рабочего времени истцу проставлены рабочие дни с 25.03.2021 года по 31.03.2021 года.

Согласно личному заявлению истца, он просит предоставить ему часть ежегодного отпуска с 01 апреля 2021 года по 30 мая 2021 года включительно, с заявлением обратился 24.03.2021 года.

Согласно приказа истцу предоставлен отпуск с 01.04.2021 года по 10.05.2021 года.

Согласно пояснительной записке производителя работ *что им с 23.03.2021 по 24.03.2021 года истец был отпущен домой, который обратился к нему с проблемами семейного характера, в табеле учета рабочего времени с 25.03.2021 по 31.03.2021 были проставлены Филиппову Р.П. рабочие дни.

Приказом от 22.11.2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца, расчет произведен.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку суду не представлено доказательств получения увечья или иного повреждения здоровья истцом 21.03.2021 года при исполнении обязанностей по трудовому договору, которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности, в связи с чем оснований для составления акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве у ответчика не имелось, как не имеется оснований для компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Кроме того, суд учитывает, что уехав с вахты как указывает истец 25.03.2021, истец обратился за медицинской помощью впервые 05.04.2021 года, то есть спустя 15 дней после указанного события о получении им травмы, что не исключает получение травмы истцом при других обстоятельствах.

При этом доводы истца о том, что он обратился с объяснительной на имя генерального директора от 22.03.2021 года, с указанием, что ударился локтем и просьбой выехать с места работы и обратится к врачу, суд находит несостоятельными, поскольку истцом представлена копия указанной объяснительной, на которой отсутствует отметка о ее получении работодателем, в связи с чем суд лишен возможности достоверно установить сам факт обращения с указанной объяснительной. Кроме того, истцом 24.03.2021 года подано заявление о предоставлении отпуска с 01 апреля 2021 года, которое работодателем было одобрено.

Также при оформлении в последующем инвалидности, истец не заявлял медицинским работникам о полученной им травме именно при выполнении трудовых обязанностей.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 3 Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из условий трудового договора истца усматривается, что истцу установлен сменный режим рабочего времени при работе вахтовым методом. При этом работодатель обеспечивает работника местом для проживания на весь период рабочей вахты, компенсирует работнику затраты на оплату проезда транспортом от пункта сбора до работы.

Согласно п. 4.1 положения о вахтовом методе ответчика, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность периода – календарный год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.. Рабочее время и отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании работников ответчика в основу оплаты для работников принимаются оклады и часовая тарифная ставка с учетом премии за фактически отработанное время.

Таким образом, из условий договора не следует, что истцу установлен разъездной характер работы, напротив работа истца носит вахтовый характер, работа истца не осуществлялась в пути, не протекала в полевых условиях, не связана с направлением в командировку, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в приведенной части.

По требованиям о невыплате заработной платы в размере 7 000 руб., за период с 01.04.2021 года по 30.04.2021 года, суд исходит из представленных доказательств о том, что в указанный период истец находится в отпуске, доказательств, что «отпускные выплаты» истцом получены не в полном объеме суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Филиппова * к ООО «Нафтогаз-Сервис» о признании несчетного случая на производстве, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03 ноября 2022 года.

Судья И.М.Александренко