Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-808/2021 (2-5170/2020;) ~ М-4545/2020 от 22.12.2020

дело № 2-808/2021 (№ 2-5170/2020)

УИД № 61RS0007-01-2020-007664-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» марта 2021 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Боровлевой О.Ю.

при секретаре Мнацаканян Д.А.

с участием истца Христенко В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Христенко В.Ф. к ООО «Дами ру» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Христенко В.Ф. обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указав в обоснование своих требований на следующие обстоятельства.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Дами ру», в котором ответчик занимал должность генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ Христенко В.Ф. был уволен с должности генерального директора ООО «Дами ру» в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. На дату увольнения в связи с отсутствием денежных средств в организации Христенко В.Ф. не выплачена заработная плата в сумме 97 875 рублей за период с января по август 2019 года. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 67 687 рублей 53 копейки и компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 65 250 рублей.

Христенко В.Ф. неоднократно по телефону обращался в управляющую организацию ООО «Дами ру» по вопросу выплат, но все его просьбы были проигнорированы. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику письмо с требованием о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации и предоставлении справки о сумме заработной платы.

По изложенным основаниям Христенко В.Ф. просит суд взыскать с ООО «Дами ру» невыплаченную заработную плату в сумме 97 875 рублей, выплаты при увольнении в размере 132 937 рублей 53 копейки, из которых: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 687 рублей 53 копейки, компенсация в связи с досрочным увольнением в сумме 65 250 рублей, а также компенсацию за задержку выплат при увольнении и заработной платы в сумме 37 507 рублей 05 копеек.

В судебном заседании истец Христенко В.Ф. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме по изложенным в нем правовым основаниям, предоставил записку-расчет, обосновывающий размер задолженности по заработной плате и иным выплатам, Истец пояснил, что при увольнении его заверили в том, что заработная плата будет выплачена. С января по август 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась, при этом истец в данный период исполнял трудовые обязанности.

Представитель ответчика ООО «Дами ру» в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу местонахождения организации согласно выписке из ЕГРЮЛ, однако вся судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, была возвращена в суд с отметками работников органов почтовой службы об истечении срока хранения.

В отсутствие представителя ответчика гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела и выслушав явившегося в судебное заседание истца, поддержавшего исковые требования, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного Христенко В.Ф. иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дами ру» и Христенко В.Ф. был заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора в ООО «Дами ру» и осуществляет руководство его деятельностью.

Работник приступает в работе ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен сроком на один год в соответствии с уставом общества (п. 1.4 трудового договора).

В соответствии с п.п. 4.1 – 4.3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц. Заработная плата работнику выплачивается на счет не реже чем каждые полмесяца. По итогам хозяйственной деятельности за месяц работник получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом работодателем по результатам оценки указанной деятельности.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок трудового договора продлен на один год.

Как пояснил истец в судебном заседании, данный трудовой договор продлевался вплоть до 2019 года. Данные доводы истцовой стороны подтверждаются представленной в материалы дела копией трудовой книжки Христенко В.Ф., подлинник которой обозревался в судебном заседании.

Решением единственного участника ООО «Дами ру» № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ООО «Дами ру» Христенко В.Ф. прекращены.

Христенко В.Ф. уволен в должности генерального директора названной организации.

Как утверждает истец, на момент увольнения с ним не был произведен расчет по выплате заработной платы за период с января по август 2019 года. Согласно расчеты задолженности, за период с января по сентябрь 2019 года задолженность ООО «Дами ру» перед работником Христенко В.Ф. составляет 97 875 рублей.

ООО «Дами ру» в материалы дела не представлено никаких доказательств, опровергающих представленный истцом расчет, тогда как бремя наличия обстоятельств, освобождающих от гражданско-правовой ответственности возлагается на лицо, нарушившее обязательств, в данном случае – на работодателя.

Судом в рамках досудебной подготовки по делу были истребованы табели учета рабочего времени, штатное расписание, расчетные ведомости на получение заработной платы. Между тем, требуемые документы ответчиком не были представлены. Постовые отправления с данными судебными запросами были возвращены в суд с отметками работников органов почтовой службы об отсутствии адресата по указанному адресу.

При таком положении, принимая во внимание, что истцом в материалы дела представлены письменные доказательства наличия трудовых правоотношений, согласования условий и размера оплаты труда, которые стороной ответчика не оспорены, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Дами ру» в пользу Христенко В.Ф. задолженности по заработной плате в пределах заявленных требований – в размере 97 875 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку материалы дела не содержат доказательств предоставления истцу ежегодного отпуска, в том числе при увольнении, истцовой стороной данный факт опровергается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск согласно представленному расчету, исходя из среднего заработка работника, в размере 67 687 рублей 53 копейки.

Как установлено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период работы с января по август 2019 года, а также нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ. Так, согласно представленному в материалы дела расчету, компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 37 507 рублей 05 копеек.

    Поскольку истец как работник, при подаче настоящего иска, была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ООО «Дами ру» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 883 рубля 20 копеек, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Христенко В.Ф. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дами ру» в пользу Христенко В.Ф. задолженность по выплате заработной платы в размере 97 875 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 687 рублей 53 копейки, компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 65 250 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении и заработной платы в размере 37 507 рублей 05 копеек.

Взыскать с ООО «Дами ру» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 883 рубля 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Боровлева О.Ю.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.