Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-566/2013 ~ М-450/2013 от 06.06.2013

Дело № 2-566/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2013 г. п.Шушенское

Судья Шушенского районного суда Красноярского края Шимохина Н.П.

при секретаре Даценко С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П к <данные изъяты> о компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

П работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

П обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, уволилась по собственному желанию, однако расчет при увольнении ей не выплатили.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по иску П к <данные изъяты> в части взыскания расчета при увольнении прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержал в части взыскания морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Ч по доверенности исковые требования в части компенсации морального вреда не признал, указывая на то, что действиями <данные изъяты>» П моральный вред не причинен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно копии трудовой книжки П она принята на работу на основании Приказа № К от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на ферму № на должность <данные изъяты>. На основании Приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 6);

Согласно представленному расчету <данные изъяты><данные изъяты> П при увольнении положен расчет в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. С указанным расчетом истица согласна.

Указанный расчет в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек выплачен П <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, однако право на компенсацию морального вреда не является безусловным.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает, что работодателем самостоятельно приняты меры к восстановлению нарушенного права истицы путём выплаты расчета при увольнении. Но, в связи с тем, право истицы на получение расчета в установленные законом сроки нарушено, что повлекло для неё неблагоприятные последствия и нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда обоснованны. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает продолжительность задержки выплаты расчета при увольнении, степень вины работодателя, определяет компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины с искового требования о компенсации морального вреда составляет 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.197-199 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу П компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с <данные изъяты> госпошлину в доход государства <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Шушенский районный суд.

На 26 июля 2013 года решение в законную силу не вступило.

Судья Н.П. Шимохина