Мотивированное решение по делу № 02-7360/2018 от 18.04.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Мещанский районный суда адрес

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре Пугачевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7360/18 по иску фио к ГБУ РС (Я) «Якутское постпредство в г. Москве» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ГБУ РС (Я) «Якутское постпредство в г. Москве», с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика компенсация за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, за период с дата по дата в размере 98379,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, мотивируя свои требования тем, что c дата по дата работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по строительству и эксплуатации зданий и сооружений, в последний день работы ему не была выдана трудовая книжка и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка выслана почтой только дата, до указанного времени он по вине ответчика лишен был возможности трудиться, чем нарушены его права.

Представитель истца Ярош Т.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Осенчакова Н.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, полагая требования истца необоснованными.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что истец фио с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в ГБУ РС (Я) «Якутское постпредство в г. Москве» в должности заместителя генерального директора по строительству и эксплуатации зданий и сооружений на основании трудового договора №131 от дата.

В день прекращения трудового договора дата трудовая книжка истцу ответчиком выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику не направлялось. Данный факт ответчиком признается.

дата истец обратился в ГБУ РС (Я) «Якутское постпредство в г. Москве» с письменным заявлением о выдаче ему на руки трудовой книжки в связи с увольнением.

Трудовая книжка ответчиком была направлена истцу почтой дата и получена дата.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, сторонами не оспариваются.

С учетом установленных по делу обстоятельств и оценки собранных доказательств, суд находит доказанным факт того, что при прекращении трудовых отношений с истцом ответчиком допущено нарушение порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ст. 84.1 ТК РФ, выразившееся в том, что в последний день работы истцу не была выдана трудовая книжка, не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, несмотря на обращение работника дата о выдаче трудовой книжки на руки, трудовая книжка была отправлена почтой лишь дата.

Учитывая, что трудовой договор прекращен дата, а трудовая книжка направлена дата, суд, исходя из требований закона, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата, так как в указанный период трудовая книжка удерживалась ответчиком неправомерно, чем было нарушено право истца на труд.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от дата N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд не принимает расчет компенсации, представленный ответчиком из среднего дневного заработка в размере 3534,32 руб., поскольку при его расчете применен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска исходя из календарных дней, который не применяется при оплате времени вынужденного прогула.

Как следует из представленных ответчиком сведений, в расчетном периоде сумма начисленного истцу заработка составила 1157382,63 руб. при 228 отработанных дня, соответственной средний дневной заработок истца равен 5076,24 руб.

За период задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата (27 рабочих дней) сумма среднего заработка составляет 137058,48 руб., из расчета 5076,24 руб. * 27 дней = 137058,48 руб.

Как указано представителем ответчика, не оспаривалось представителем истца и видно из материалов дела, при расчете с истцом дата ему ошибочно переплачено 18503,72 руб.

Суд полагает возможным зачесть сумму переплаты, оснований для получения которой у истца не имелось, в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем размер компенсации составит 118554,76 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований. Оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в заявленном истцом размере 98379,90 руб.

Доводы ответчика о недоказанности невозможности истца трудоустроиться по вине ответчика основаны на ошибочном толковании норм трудового права и не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свои обязанности по выдаче трудовой книжки, направлению уведомления ответчик не выполнил, что представителем ответчика не оспаривалось в суде.

Невыполнение этих обязанностей влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

 В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в задержке выдачи трудовой книжки. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 12000 руб., поскольку истец, в пользу которого состоялось решение суда, имеет право на возмещение судебных расходов, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 20000 руб. подтверждены документально.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ГБУ РС (Я) «Якутское постпредство в г. Москве» в пользу фио компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 98379,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 12000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

Судья                                                       Жолудова Т.В.