Мотивированное решение от 29.09.2023 по делу № 02-5842/2023 от 23.05.2023

УИД№ 77RS0018-02-2023-006340-87

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское  дело № 2-5842/23 по иску Иванова Александра Александровича к АО «Совфрахт» о взыскании компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ

Иванов А. А. обратился в суд с иском к АО «Совфрахт» о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 28.04.2022г. по 14.11.2022г. в размере 1.122.354 рубля сумма.

Требования мотивированы тем, что решением Никулинского районного суда адрес от 27.04.2022г. с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата 8.921.739 рублей сумма, компенсация за задержку выплат, рассчитанная по 27.04.2022г. Апелляционный определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от  03.10.2022г., решение Никулинского районного суда адрес от 27.04.2022г. оставлено без изменений. Ответчик исполнил решение суда 14.11.2022г. В связи с чем,  истец полагает возможным осуществить защиту своих трудовых прав путем взыскания денежной компенсации (процентов), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за все время задержки выплаты заработной платы, т.е. за период с 28.04.2022г. по 14.11.2022г.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом, об уважительности причин не явки не сообщил, ходатайств не заявлял, возражений на иск не представил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что решением Никулинского районного суда адрес от 27.04.2022г. с АО «Совфрахт» в пользу Иванова А. А. взыскана задолженность по зарплате и окончательному расчету в размере 10.705.441 рубль сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 2.874.421 рубль сумма.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 03.10.2022г. решение Никулинского районного суда адрес от 27.04.2022г. оставлено без изменений.

В силу п.2  ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вышеуказанными судебными актами установлено, что с 01 февраля 2015 года Иванов А.А. работал в АО «Совфрахт» в должности управляющего директора на основании трудового договора № 3.1 от 01 февраля 2015 года.

Согласно п.п. 6.1 и 6.3 трудового договора заработная плата Иванова А.А. составляла сумма и подлежала выплате два раза в месяц: не позднее 20 числа каждого месяца (аванс в счет заработной платы за первую половину месяца) и не позднее 5 числа каждого месяца (оставшаяся часть заработной платы за прошедший месяц).

Приказом № б/н от 23.12.2020г., Иванов А.А. уволен с 23.12.2020г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При разрешении спора, суд удовлетворил исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период июля 2020 года по декабрь 2020 года, окончательному расчету при увольнении в общем размере 10.705.441 рубль сумма, а также взыскал компенсацию по ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда (27.04.2022г.) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2.426.474 рубля сумма, за нарушение срока выплат при увольнении в размере сумма, что в общем размере составило сумму 2.874.421 рубль сумма.

Из представленного истцом платежного поручения № 11096 от 14.11.2022г. следует, что решение суда исполнено ответчиком 14.11.2022г.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 28.04.2022г. по 14.11.2022г. составляет 1.122.354 рубля сумма. расчет истца арифметически верен, соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, и принимается судом, контррасчета ответчик не представил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с АО «Совфрахт»  компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 28.04.2022г. по 14.11.2022г., поскольку факт наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как разъяснено в пунктах 20 и 21  Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма, пропорционально присужденным суммам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 61, 67, 88, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░░ 1027739059820) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 1.122.354 ░░░. ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░░ 1027739059820) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                         ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 29.09.2023░.