Решение по делу № 02-1500/2019 от 15.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 04 марта 2019 года

Пресненский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре Егоровой В.А.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1500/2019 по иску Валяева Аркадия Александровича к ООО «Лорекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Валяев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Лорекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального.

В обоснование заявленных требований, истец указал, что с 06.04.2018 г. по 26.10.2018 г. работал в ООО «Лорекс» в должности заместителя генерального директора (дистанционно). При увольнении по соглашению сторон работодатель не произвел с ним окончательный расчет, что причинило нравственные страдания.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 103043 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36889 рублей 19 копеек, выходное пособие в размере 350 000 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении по состоянию на 04.03.2019 г., а впоследствии по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец Валяев А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, указав, что до настоящего времени задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении ответчиком не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, возражений на иск не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 06.04.2018 года истец принят на работу в ООО «Лорекс» на должность заместителя генерального директора с должностным окладом в размере 114943 рублей в месяц.

В силу п. 2.2 Трудового договора о дистанционной работе № 01/18 от 06.04.2018 г., местом работы работника является: г.Москва, Краснопресненская наб., д. 12.

24.10.2018 года между ООО «Лорекс» и Валяевым А.А. заключено соглашение, согласно которому стороны договорились расторгнуть 26.10.2018 года трудовой договор от 06.04.2018 года.

В силу п. 4 Соглашения от 24.10.2018 г., работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 350 773 рублей.

26.10.2018 г. Валяев А.А. уволен с занимаемой должности 26.10.2018 года на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что не оспорено сторонами, подтверждается приказом № 004 от 24.10.2018 г.

После увольнения по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с истцом не произведен полный расчет.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный истцом период в размере 103043 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36889 рублей 19 копеек, выходное пособие в размере 350 000 рублей, принимая во внимание расчет, представленный истцом, который ответчиком не опровергнут, свой контррасчет ответчиком не представлен.

Доводы истца не опровергнуты ответчиком в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период по состоянию на 04.03.2019 г. в размере 32885 рублей 61 копеек (1828,34+1865,37+2387,97+3773,93+8925+14105):

-за период с 29.09.2018 г. по 16.12.2018 г. в размере 1828 рублей 34 копеек (46287*7,5%*1/150*79 дней);

-за период с 17.12.2018 г. по 04.03.2019 г. в размере 1865 рублей 37 копеек (46287*7,75%*1/150*78 дней);

-за период с 27.10.2018 г. по 16.12.2018 г. в размере 2387 рублей 97 копеек (93645,98*7,5%*1/150*51 дней);

-за период с 17.12.2018 г. по 04.03.2019 г. в размере 3773 рублей 93 копеек (93645,98*7,75%*1/150*78 дней);

-за период с 27.10.2018 г. по 16.12.2018 г. в размере 8925 рублей 00 копеек (350000*7,5%*1/150*51 дней);

-за период с 17.12.2018 г. по 04.03.2019 г. в размере 14105 рублей 00 копеек (350000*7,75%*1/150*78 дней).

При этом суд принимает во внимание, что выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного акта, ввиду чего компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении не может быть взыскана по день фактического расчета, то есть на будущее время.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета.

В свою очередь, истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации, неустойки) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета при увольнении лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 8728 рублей 19 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Лорекс» в пользу Валяева Аркадия Александровича задолженность по заработной плате в размере 103043 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36889 рублей 19 копеек, выходное пособие в размере 350000 рублей, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 04.03.2019 г. в размере 32885 рублей 61 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Лорекс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 8728 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд города Москвы.

Судья Ю.И.Зенгер