Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-285/2014 ~ М-266/2014 от 16.06.2014

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2014 года посёлок Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кемпинен И.С.,

при секретаре Моисеевой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеметовой Г.М. к ГБУЗ РК «Пряжинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Шеметова Г.М. обратилась в суд с данным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает в качестве <данные изъяты> ГБУЗ РК «Пряжинская ЦРБ». Размер ее заработной платы составляет: оклад- <данные изъяты>., а также доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент, процентная надбавка, стимулирующие выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты>., и с учетом районного коэффициента и процентной надбавки размер ее заработной платы должен составлять <данные изъяты> За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не доначислено и не выплачено <данные изъяты>. На основании изложенных в заявлении обстоятельств, ст. ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 129, 133,146 Трудового кодекса РФ, истца просит суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Истица Шеметова Г.М. в суд не явилась, о времени и о месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в адресованной суду телефонограмме просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Пряжинская ЦРБ» в суд не явился, о времени и о месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в адресованном суду ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указал о согласии с иском Шеметовой Г.М.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком ГБУЗ РК «Пряжинская ЦРБ», поскольку указанное действие не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. При вынесении решения суд руководствуется положениям ч. 3 ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 7, 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Судом установлено, что Шеметова Г.М. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГБУЗ РК «Пряжинская центральная районная больница» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. с установлением компенсационных выплат: 15% - районный коэффициент, 50% - надбавка за непрерывный стаж работы в Карелии.

Согласно расчетным листкам ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. Шеметовой Г.М. ГБУЗ РК «Пряжинская ЦРБ» выплачено <данные изъяты>. соответственно.

Таким образом, Шеметовой Г.М. в нарушение вышеуказанных законоположений был установлен оклад ниже действующего с 01.01.2014г. минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты> в месяц.

Учитывая изложенное, положения ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 10, 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца <данные изъяты>., из расчета минимального размера оплаты труда в сумме 5554 руб. ежемесячно с учетом районного коэффициента (15%) и северной надбавки (50%) (расчет).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Пряжинского национального муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ РК «Пряжинская центральная районная больница» в пользу Шеметовой Г.М. <данные изъяты>

Взыскать с ГБУЗ РК «Пряжинская центральная районная больница» в доход бюджета Пряжинского национального муниципального района расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Кемпинен