Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-929/2014 ~ М-846/2014 от 31.07.2014

№ 2-929/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2014 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Золотухина А.П.,

при секретаре Чабориной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах Каташова О.Н. к ООО «Мультифарм» о признании трудового договора заключенным, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Железнодорожного района г. Орла в интересах Каташова О.Н. обратился в Северный районный суд г. Орла с исковым заявлением к ООО «Мультифарм» о признании трудового договора заключенным, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, указав, что Каташов О.Н. работал в кафе «Зефир» ООО «Мультифарм» в должности бармена с 20.12.2012г. по 22.04.2014г. В кафе был установлен режим работы барменов с 10:00 часов до 22:00 часов и с 22:00 часов до 10:00 часов, график работы сменный – три дня рабочих и три дня выходных. В должностные обязанности бармена кафе, в том числе Каташова О.Н., входило обслуживание посетителей, приготовление коктейлей. Непосредственное место работы бармена Каташова О.Н. располагалось за барной стойкой кафе «Зефир». Бармен является материально-ответственным лицом и несет ответственность за сохранность имущества и продуктов, находящихся в баре кафе. 22.04.2014г. Каташов О.Н. уволился с должности бармена кафе «Зефир» ООО «Мультифарм», но расчет с ним не произведен, более того ему не выплачена заработная плата за декабрь 2013г., январь-апрель 2014г. Заработную плату работникам ООО «Мультифарм» выдавал администратор в соответствии с ведомостью, полученной из бухгалтерии. В ведомостях Каташов О.Н. расписывался за получение заработной платы, однако, в настоящее время ведомости утеряны. В связи с изложенным, просит суд признать трудовой договор между ООО «Мультифарм» и Каташовым О.Н. заключенным, обязать ООО «Мультифарм» внести запись в трудовую книжку Каташова О.Н. о трудовой деятельности в ООО «Мультифарм» в должности бармена кафе «Зефир» с 20.04.2012г. по 22.04.2014г., взыскать с ООО «Мультифарм» в пользу Каташова О.Н. невыплаченную заработную плату за декабрь 2013г., январь-апрель 2014г. в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рубля, а всего № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Орла ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Лицо, в чьих интересах заявлен иск, Каташов О.Н. исковые требования поддержал. В дополнение пояснил, что заработная плата ему выплачивалась два раза в месяц. С августа-сентября 2013г. ответчик начал задерживать выплату заработной платы, заработная плата выдавалась частями. В связи с этим он был вынужден уволиться. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Мультифарм», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ч. 1 ГПК РФ, в случае неявки ответчика участвующего в деле, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Орла, лицо, в чьих интересах подан иск, изучив материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо - обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Каташов О.Н. с 20.12.2012г. по 22.04.2014г. работал в ООО «Мультифарм» в кафе «Зефир» в должности бармена.

Свои трудовые обязанности Каташов О.Н. исполнял за барной стойкой в кафе «Зефир». В его должностные обязанности входило обслуживание посетителей, приготовление коктейлей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № от 04.04.2014г. ООО «Мультифарм» зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: <адрес>, статус юридического лица – действующий.

Также установлено, что в трудовую книжку Каташова О.Н. работодателем не внесена запись о приеме его на работу в кафе «Зефир» ООО «Мультифарм» с 20.12.2012 года.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что она с 11.03.2013г. работала в ООО «Мультифарм» официантом, а Каташов О.Н. уже там работал барменом. За весь период работы они получали заработную плату по ведомостям, в которых расписывались напротив своей фамилии, при этом, никаких расчетных листков им не выдавалось. Весной 2014г. Каташов О.Н. уволился по собственному желанию в связи с тем, что ему не выплачивали заработную плату.

Свидетели ФИО7, ФИО8 суду пояснили, что являются знакомыми Каташова О.Н., в связи с чем, неоднократно заходили в кафе «Зефир», где Каташов О.Н. работал барменом. На рабочем месте Каташов О.Н. находился в служебной одежде. Весной 2014г. Каташов О.Н. уволился из кафе, в связи с задержкой по выплате заработной платы.

Из объяснений Каташова О.Н. следует, что с ним при приеме на работу трудовой договор не заключался. В связи с задержкой выплаты заработной платы он решил уволиться по собственному желанию.

Таким образом, установив обстоятельства, свидетельствующие о том, что Каташов О.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Мультифарм», поскольку фактически был допущен к работе работодателем, и при этом трудовой договор с ним не заключался, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о признании трудового договора заключенным. Поскольку днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, считать Каташова О.Н. уволенным 22.04.2014 года с должности бармена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В связи с тем, что в трудовую книжку Каташова О.Н. не была внесена запись о приеме его на работу в ООО «Мультифарм», суд считает необходимым обязать ООО «Мультифарм» внести в трудовую книжку Каташова О.Н. запись о приеме его на работу в должности бармена с 20.12.2012 года и запись об его увольнении 22.04.2014 года с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Проверяя доводы истца о наличии у ответчика перед Каташовым О.Н. задолженности по заработной плате, судом установлено, что согласно штатному расписанию ООО «Мультифарм» заработная плата в кафе «Зефир» составляла № рублей в месяц.

Прокурор Железнодорожного района г. Орла, обращаясь с иском, ссылается на то, что на день увольнения расчет с Каташовым О.Н. не произведен за декабрь 2013 года, январь-апрель 2014 года. Заработная плата в общей сумме № рублей ему не выплачена.

Установив изложенные обстоятельства, а также принимая во внимание пояснения Каташова О.Н. и свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, суд считает установленным, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2013 года и январь-апрель 2014 года.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате у ООО «Мультифарм» перед Каташовым О.Н., а также установления ему иного размера заработной платы, ответчиком суду не представлено, поэтому при расчете суммы невыплаченной Каташову О.Н. заработной платы суд исходит из заработной платы в размере № рублей в месяц, а с вычетом 13% НДФЛ № рублей.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате перед Каташовым О.Н. за декабрь 2013, январь-апрель 2014 года составляет № рублей из расчета:

за декабрь 2013г. – № руб. (с вычетом 13% НДФЛ)

за январь 2014г. - № руб. (с вычетом 13% НДФЛ)

за февраль 2014г. № руб. (с вычетом 13% НДФЛ)

за март 2014г. – № руб. (с вычетом 13% НДФЛ)

за апрель 2014г. – № руб. ((№ руб. (оклад) : 30 дней в апреле х 22 отработанный дней с вычетом 13% НДФЛ).

С учетом установленных обстоятельств, суд считает требование прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах Каташова О.Н. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме № рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Каташову О.Н. заработной платы, находит требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными.

При определении размера учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых.

Поскольку ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за декабрь 2013 года не позднее 10-го числа следующего месяца, т.е. до 10.01.2014 года включительно, за январь 2014г. до 11.02.2014г., за февраль до 11.03.2014г., за март до 11.04.2014г., а за апрель 2014г. - в день увольнения, то есть 22.04.2014г., то проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2013 года подлежат начислению с 11.01.2014 года, а за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2014г. с 11.02.2014г., за февраль с 11.03.2014г., за март с 11.04.2014г., апрель 2014г. с 23.04.2014г.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной плату составляет № рублей:

за декабрь 2013г – № рублей

№ руб. х 8,25%/300 х 199 дней (с 11.01.2014г. по 28.07.2014г.)

за январь 2014г. – № рублей

№ руб. х 8,25%/300 х 167 дней (с 11.02.2014г. по 28.07.2014г.)

за февраль 2014г. – № рублей

№ руб. х 8,25%/300 х 137 дней (с 11.03.2014г. по 28.07.2014г.)

за март 2014г. – № рубля

№ руб. х 8,25%/300 х 107 дней (с 11.04.2014г. по 28.07.2014г.)

за апрель 2014г. и расчет при увольнении 2014г. – № рублей

(№ руб. + № руб.) х 8,25%/300 х 97 дней (с 23.04.2014г. по 28.07.2014г.).

Таким образом, сумма процентов за задержку заработной платы составляет № рублей.

С учетом размера заявленных истцом требований, принимая во внимание положения ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истицы, суд находит требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009г.) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Поскольку Каташов О.Н. непрерывно отработал в ООО «Мультифарм» в должности бармена с 20.12.2012 года по 22.04.2014г. и не использовал право на ежегодный отпуск за фактически отработанное время, суд приходит к выводу, что при прекращении трудового договора Каташову О.Н. была положена компенсация неиспользованного отпуска за период с 20.12.2013г. по 22.04.2014г. – 143 дня.

В связи с изложенным, компенсация за неиспользованный Каташовым О.Н. отпуск за фактически отработанное время в ООО «Мультифарм» за вычетом подоходного налога составит № рублей.

№ руб. (доход за период работы) : 143 дня (отработанных) х 9,7 (компенсация за дни к отпуску (2,3 х 4,22 мес.)) = № рублей.

Таким образом, суд, исследовав и оценив все представленные истцом доказательства, принимая во внимание требования ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истца, проверив представленные истцом расчеты, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Мультифарм» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рубля.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части выплаты Каташову О.Н. задолженности по заработной плате в сумме № рублей, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах Каташова О.Н. к ООО «Мультифарм» о признании трудового договора заключенным, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить в полном объеме.

Признать заключенным трудовой договор между Каташовым О.Н. и ООО «Мультифарм» с 20.12.2012 года.

Обязать ООО «Мультифарм» внести в трудовую книжку Каташова О.Н. запись о приеме на работу с 20 декабря 2012 года на должность бармена и запись об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию 22 апреля 2014 года.

Взыскать с ООО «Мультифарм» в пользу Каташова О.Н. задолженность по заработной плате в сумме № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы № рублей, а всего № рублей № копейки.

Взыскать с ООО «Мультифарм» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рубля № копеек.

Решение суда в части с взыскания с ООО «Мультифарм» в пользу Каташова О.Н. задолженности по заработной плате в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.П. Золотухин