Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-500/2015 ~ М-209/2015 от 04.02.2015

Дело № 2-500/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2015 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Мосалевой О.В.

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 О.В. обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска приведены доводы о том, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в качестве <данные изъяты> у Ответчика -индивидуального предпринимателя (далее по тексту ИП) ФИО2. Ответчик как работодатель в течение длительного периода времени систематически нарушал сроки выплаты заработной платы. До настоящего времени Ответчик не выплатил причитающуюся ему заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, поставив его в крайне затруднительное материальное положение. На основании приказа работодателя (директора) № от ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Задолженность за указанный период составила <данные изъяты> копеек. Нарушение работодателем установленных законом сроков выплаты заработной платы на протяжении длительного времени существенно нарушает его права как работника. Таким образом, неправомерными действиями работодателя, в соответствии сост. 237 ТК РФ, ему причинен моральный вред, который он оценивает денежной суммой в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшил исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Ответчик ИП ФИО2 исковые требования признал. Признание иска занесено в протокол судебного заседания.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, указанное обстоятельство подтверждено срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно справке ИП ФИО2, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной платы за период с января 2014 года по январь 2015 года в сумме <данные изъяты> копеек.

Ответчик период и сумму задолженности не оспаривает.

Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед ФИО1 задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты> копеек.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, суд находит подлежащими удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований о компенсации морального вреда истец указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной платы ему причинен моральный вред, выразившийся отсутствием средств к существованию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы (с <данные изъяты>.), с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает заявленную сумму компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей, соответствующей нарушенному праву, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Признание иска ответчиком не противоречит закону не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц в связи с чем принимается судом.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца в размере <данные изъяты> копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 11 марта 2015 года.

Судья: О.В. Мосалева