Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3824/2016 ~ М-3148/2016 от 07.04.2016

решение суда составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.,

При секретаре судебного заседания Левшиной Н.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Монаховой С. И. к <адрес> Подольск о взыскании среднего заработка,

УСТАНОВИЛ

Монахова С.И. обратилась в суд с иском к <адрес> Подольск и просит взыскать в ее пользу средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 18 516,40 рублей, сохраненный среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 11 109,84 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы, моральный вред в размере 30 000 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения Дубровицкое, откуда ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с ликвидацией работодателя. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. Однако, средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства до настоящего времени не выплачен, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд.

Истец - Монахова С.И. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - представитель Администрации Городского округа Подольск Звягина Е.В. по доверенности в судебное заседание явилась, заявленные требования признала в части выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяца, требования о взыскании неустойки и компенсации морального вреда не признала (л.д. 26).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

Монахова С.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Администрацией с/п Дубровицкой, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.14), трудовым договором № (л.д.9-10).

На основании распоряжения №-К от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Монаховой С.И. расторгнут по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юридического лица (л.д. 11), с приказом об увольнении истец ознакомлен, трудовая книжка истцом была получена и расчет при увольнении, выходное пособие выплачены.

Администрация с/п Дубровицкое ликвидирована в связи с преобразованием городского округа Подольск (л.д. 35).

Согласно ответу ГКУ МО Подольского ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ Монахова С.И. зарегистрирована в Подольском ЦЗН с целью поиска подходящей работы и была признана безработной. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица не была трудоустроена ввиду отсутствия должности эксперта. Самостоятельно трудоустроилась ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-32).

В материалы дела представлена копия решения от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

На обращение истца к ответчику (л.д.13) о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, получен отказ, мотивированный отсутствием финансирования (л.д.12).

Кроме того, ответчиком представлено заявление о том, что Администрация г.о. Подольск признает исковые требования истца о взыскании среднего месячного заработка за 2 и 3 месяц трудоустройства, решение Подольского ЦЗН о сохранении заработной платы за истцом за 3 месяц не оспаривают, о чем представлено письменное заявление (л.д. 26).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ установлено, что «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

В соответствии со статьей 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Положения указанной нормы устанавливают случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсации, в частности при увольнении работника по пунктам 1,2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть при увольнении по инициативе работодателя, при этом действующее законодательство не предусматривает ограничений по предоставлению указанных гарантий в зависимости от того, является ли работник пенсионером.

Законом Московской области от 22 мая 2015 г. N 81/2015-ОЗ в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городской округ Подольск, городской округ Климовск, городское поселение Львовский Подольского муниципального района, сельское поселение Дубровицкое Подольского муниципального района, сельское поселение Лаговское Подольского муниципального района и сельское поселение Стрелковское Подольского муниципального района преобразованы путем объединения во вновь образованное муниципальное образование и наделено вновь образованное муниципальное образование статусом городского округа (Городской округ Подольск).

В силу пункта 5 статьи 34 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования».

Согласно статье 20 ТК РФ «По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица».

На основании пунктов 1,4 статьи 123.22 ГК РФ «Государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества».

Учитывая, что Администрация с/п Дубровицкое находится в стадии ликвидации, а его имущество принято в муниципальную собственность муниципального образования «Городской округ Подольск», представляет которое Администрация Городского округа Подольск, обязанность по выплате среднего месячного заработка должна быть возложена на ответчика - Администрацию Городского округа Подольск.

При таких обстоятельствах, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, учитывая, что среднедневной заработок Монаховой С.И. составил 1 028,72 рублей, с ответчика Администрации Городского округа Подольск в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере 18 516,40 рублей (925,82 рублей * 20 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ).

Так же, учитывая, что Подольским ЦЗН вынесено решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц и указанное решение ответчиками не оспорено, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства в размере 11 109,40 руб. из расчета 925,82 руб. * 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник, в том числе имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом в полном объеме не произведен, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ (с даты обращения) по настоящее время.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с учетом соблюдения трудовых прав истца суд взыскивает компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (84 дней) в размере 847,31 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией учреждения, суд считает возможным удовлетворить требовании истца о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей исходя из положений ст. 237 ТК РФ.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Монаховой С. И. к Администрации Городского округа Подольск о взыскании среднего заработка удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Городского округа Подольск в пользу Монаховой С. И. средний месячный заработок за второй месяц после увольнения в размере 18 516,40 рублей, за третий месяц после увольнения в размере 11 109,84 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 847,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 31 473,55 рублей.

В удовлетворении исковых требований Монаховой С. И. к Администрации Городского округа Подольск о взыскании компенсации морального вреда свыше 1 000 рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова