Мотивированное решение от 16.04.2019 по делу № 02-0851/2019 от 17.12.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2019 г. Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А., с участием прокурора Хомяченко Е.Л., при секретаре Анкудиновой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-851/19 по иску Никулинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Кузнецова Сергея Алексеевича к ООО «А2 Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной латы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику в интересах Кузнецова С.А., мотивируя свои требования тем, что согласно трудовому договору от 26.03.2018 г. № 153/2018 Кузнецов С.А. был принят на должность архитектора-реставратора в ООО «А2 Инжиниринг» с должностным окладом в размере 46 000 руб. 00 коп. в месяц.  В соответствии с приказом № 53У от 01.10.2018 г. Кузнецов С.А. уволен по соглашению сторон в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До настоящего времени ООО «А2 Инжиниринг» не произвело окончательного расчета при увольнении с Кузнецовым С.А. Общая сумма задолженности составляет 216 000 руб. 17 коп., из которых – 185 029 руб. 06 коп. – задолженность по заработной плате, 19 257 руб. 96 коп. – задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, 11 713 руб. 15 коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Согласно п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

 Истец в судебное заседание явилась, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, указал, что задолженность перед истцом погашена после подачи иска в суд.

  Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

  Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре РФ» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством РФ вправе обратиться в суд с заявлением и вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от 26.03.2018 г. № 153/2018 Кузнецов С.А. был принят на должность архитектора-реставратора в ООО «А2 Инжиниринг» с должностным окладом в размере 46 000 руб. 00 коп. в месяц.

В соответствии с приказом № 53У от 01.10.2018 г. Кузнецов С.А. уволен по соглашению сторон в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 При увольнении ООО «А2 Инжиниринг» не произвело окончательного расчета с Кузнецовым С.А. Общая сумма задолженности составляет 216 000 руб. 17 коп., из которых – 185 029 руб. 06 коп. – задолженность по заработной плате, 19 257 руб. 96 коп. – задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, 11 713 руб. 15 коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Согласно п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Расчет задолженности, представленный в материалы дела, суд проверил и считает его правильным.

Иск подан в суд 13.12.2018 года, согласно представленным ответчиком документам 28.12.2018 года ответчиком погашена задолженность перед истцом в полном объёме.

Таким образом, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, но решение суда не подлежит исполнению в части взыскания с ответчика денежных средств.

         На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░2 ░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░2 ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 185 029,06 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░2 ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 257,96 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░2 ░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░2 ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 11 713,15  ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 16 ░░░░░░ 2019 ░░░░.