Мотивированное решение по делу № 02-0296/2023 от 16.08.2022

Дело № 2-296/2023 УИД- 77RS0009-02-2022-009682-28

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2962023 по исковому заявлению Варламовой Нонны Валерьевны к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес школа №1581» о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, взыскании заработной платы, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, возложении обязанности выдать трудовую книжку, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести расчет с учетом фактически исполняемых обязанностей, взыскании пенсионных выплат, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации за задержку пенсионных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Варламова Н.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес школа №1581» о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, взыскании заработной платы, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, возложении обязанности выдать трудовую книжку, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести расчет с учетом фактически исполняемых обязанностей, взыскании пенсионных выплат, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации за задержку пенсионных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 20.03.2017 заключен трудовой договор № 084, согласно которого истец принята в ГБОУ Инженерная школа № 1581 на должность педагог-организатор. Из редакции трудового договора от 12.03.2018 договор является бессрочным и должность указана «методист», должностные обязанности связаны с сопровождением образовательной деятельности. Также должностные обязанности содержались в должностной инструкции. Рабочим местом был главный корпус по адресу: адрес 01.09.2017г. Также к трудовому договору прилагался дополнительный функционал «Ответственный за контроль, координацию и организацию работы». Данная должность не предусмотрена Приказом 761н, в штатном расписании отсутствовала. Ежедневная продолжительность рабочего дня превышала установленные 36 часов в неделю на несколько часов, что зафиксировано АИС «Проход и питание». При этом без согласия Истца 01.09.2021 г. представлено дополнительное соглашение, на основании которого дополнительный функционал исключен из трудовой функции с уменьшением оплаты труда. Однако, указанный документ не содержал указания на отмену предыдущего бессрочного дополнительного функционала в редакции 2019 г. Таким образом, Ответчик в одностороннем порядке изменил трудовую функцию, уменьшив оплату труда втрое, в нарушение ст.ст. 21,72, 74 ТК РФ, незаконно изменив вид трудового договора с бессрочного на срочный. Кроме того, работодатель нарушал порядок начисления заработной платы за весь период работы, так как заработная плата производилась в заниженном объеме. Далее ответчик переместил Истца в полуподвальное помещение, лишив оргтехники и мебели, за которую Истец был материально ответственным. Информация о прохождении данного рабочего места оценки СОУТ Истцу не представлено. 07.09.2021 г. Истцу пришлось оформить больничный лист, поскольку лично директором под угрозой увольнения было запрещено помогать переносить личные вещи на новое рабочее место, что послужило ухудшению состояния Истца. Кроме того, в ответчиком в нарушении п.3.3 приказа от 08.07.2021 г. № 01/298 Истцу не были предоставлены 2 дня отдыха после введения каждого компонента профилактической прививки против новой короновирусной инфекции (COVID-19), с указанием что указанные дни пришлись на отпуск. Тем самым нарушено право на отдых в силу ст. 106 ТК РФ. В связи с отказом обсуждать нарушения трудовых прав, отказа подписать заявление об увольнении от 22.06.2021, отказать предоставить сведения о безопасности рабочего места, дискриминации и создании условий, повлекших ухудшение здоровья Истца, было подано заявление на увольнение в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, в том числе соблюдения условий безопасности труда. Указанное заявление не было согласовано, по итогам проведенного служебного расследования нарушений в действиях работодателя не было установлено. Вместе с тем, Ответчик продолжает нарушать трудовые права Истца, отказывается выдавать трудовую книжку и продолжает дискриминировать Истца.

Истец с учетом уточнений просит суд: обязать Ответчика осуществить перерасчет выплат оплаты труда Варламовой Н.В. за фактическое исполнение обязанностей заместителя директора с 2019 г. по день принятия судебного решения по исковому заявлению согласно локальным актам, тарифной ставке заместителя директора данного образовательного учреждения. Осуществить выплату Варламовой Н.В. разницы между надлежащими начислениями заработной платы за исполнение обязанностей заместителя директора ГБОУ Инженерная школа № 1581 с 2019 г. и уже осуществленными выплатами с 2019 г. по день принятия судебного решения по исковому заявлению в размере оплаты труда Варламовой Н.В. как методиста. Обязать Ответчика расторгнуть трудовой договор с Варламовой Н.В. со дня подачи заявления 20.09.2021 г. Обязать ответчика осуществить выдачу трудовой книжки и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении. Взыскать с Ответчика в пользу Истца за вынужденный прогул с 21.09.2021 г. по 30.06.2023 год и неиспользованные дни отпуска в размере сумма, задолженность по окладу в размере сумма, задолженность по окладу за отпускные в размере сумма. Взыскать с ГБОУ Инженерная школа № 1581 выплату в пользу Истца недополученные из-за неправомерного отказа в увольнении пенсионные выплаты как неработающего пенсионера с 21.09.2021 г. Взыскать с Ответчика в пользу истца уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм – с учетом пунктов 5,6 – за каждый день задержки: а) от невыплаченных в срок сумм за каждый день вынужденного прогула, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (сумма размера задолженности будет уточнена после представления Ответчиком сведений о размере оплаты труда заместителя директора в ГБОУ Инженерная школа № 1581), б) от невыплаченных в срок сумм за каждый месяц неполученной в полном размере как неработающим пенсионером пенсии начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (расчеты по размерам задолженностей будут предоставлены дополнительно, совместно с расчетами по подпункту а) настоящего пункта требований, в уточнении к Исковому заявлению). Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумма в качестве компенсации за причиненный моральный вред.

В судебное заседание истец не явилась, представитель истца, уточненные исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.1, 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно абз. 1 ч. 4 названной нормы закона в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

В ходе судебного разбирательства, из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что Варламова Нонна Валерьевна 20.03.2017 г. на основании трудового договора от 20.03.2017 г. № 084 и приказа от 20.03.2017 г. № 03/28 была принята на работу в ГБОУ адрес «Лицей №1581» на должность педагога-организатора, с должностным окладом в размере сумма в месяц. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год, на определенный срок до 20.03.2018 г. (т.1 л.д. 18-21,84, 94-97).

Согласно п.2.2 трудового договора установлены обязанности работника, в том числе добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, утвержденной директором учреждения, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора; выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

Согласно п.5.1 трудового договора режим рабочего времени –постоянный график работы установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5.2 трудового договора, работнику устанавливается продолжительность рабочей недели – 36 часов, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Должные обязанности педагога-организатора установлены в должностной инструкции, утвержденной 20.03.2017 г., с которой Варламова Н.В. была ознакомлена 20.03.2017, о чем имеется собственноручная подпись работника (т.1 л.д. 86-92).

Также 20.03.2017 г. был согласован и утвержден график работы по должности «Педагог-организатор» Варламовой Н.В., согласно которого установлены рабочие часы с 09-00 до 16-42 и обедом с 13-00 до 13-30 с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной (т.1 л.д. 93).

Приказом от 01.09.2017 г. № 03/135 и дополнительным соглашением от 01.09.2017 г. к трудовому договору от 20.03.2017 № 084, с 01.09.2017 г. Варламова Н.В. переведена на должность методиста с должностным окладом в размере сумма, (т.1 л.д. 98, 107,108).

01.09.2017 г. Варламова Н.В. была ознакомлена с должностными обязанностями по должности «методист», установленные в Должностной инструкции, утвержденной 01.09.2017 г., о чем имеется собственноручная подпись (т.1 л.д. 101-106).

Дополнительным соглашением от 01.09.2017 к трудовому договору от 20.03.2017 № 084 Истцу установлены ежемесячно стимулирующие выплаты по результатам работы за 2016-2017 учебный год из средств субсидии на выполнение государственного задания в размере сумма и ежемесячной выплатой за контроль и координацию работы в здании по адресу: адрес, фио д. 4-6, стр.4 в размере сумма (т.1 л.д. 108).

Дополнительным соглашением от 12.03.2018 г. к трудовому договору от 20.03.2017 г. № 084, срок договора изменен на неопределенный (т.1 л.д. 22, 112).

Дополнительным соглашением от 03.09.2018 г. к трудовому договору от 20.03.2017 № 084 трудовой договор изложен в новой редакции, без изменения существенных условий договора (т.1 л.д. 114-116).

Приказом от 03.09.2018 № 06-63 «Об увеличении объема работ» в целях обеспечения безопасности, ведения контроля за успеваемостью и дисциплиной обучающихся и исполнения санитарных норм и правила, на основании п.8 пп4 Положения об оплате труда работников ГБОУ Инженерная школа № 1581, Варламова Н.В. назначена ответственным за здание, расположенное по адресу: адрес на 2018-2019 учебный год, с установлением стимулирующей выплаты в размере сумма (т.1 л.д. 48).

Дополнительным соглашением от 02.09.2019 г. к трудовому договору от 20.03.2017 г. № 084, работнику установлены выплаты стимулирующего характера по результатам 2018-2019 года в размере сумма, стимулирующая выплата за увеличение объема работы в размере сумма (т.1 л.д. 120-121).

Дополнительным соглашением от 01.09.2020 г. к трудовому договору от 20.03.2017 г. № 084, работнику установлен новый должностной оклад в размере сумма, выплаты стимулирующего характера по результатам 2019-2020 года в размере сумма, стимулирующая выплата за увеличение объема работы в размере сумма (т.1 л.д. 124).

Дополнительным соглашением от 30.12.2020 г. к трудовому договору от 30.12.2020 г. работнику произведена индексация должностного оклада на 3,7% с 01.01.2021 г., работнику установлен должностной оклад в размере сумма (т.1 л.д. 128).

Дополнительным соглашением от 01.09.2021 г. к трудовому договору от 20.03.2017 г. № 084, работнику установлен должностной оклад в размере сумма и установлена стимулирующая выплата за организацию работы методических объединений в размере сумма (т.1 л.д. 38,39, 129). Указанное дополнительное соглашение Истец не подписала, о чем был составлен акт 06.09.2021 г. (т.1 л.д. 131).

Суду также представлен дополнительный функционал Варламовой Н.В. «Ответственный за контроль, координацию и организацию работы», выполняемый по адресу: адрес, утвержденный 01.09.2017 г., 03.09.2018 г., 02.09.2019 г. и утвержденный 01.09.2020 г. (т.1 л.д. 36-37, 40-41, 109-110, 118-119, 126-127). С указанным функционалом Истец была ознакомлена, о чем имеется собственноручная подпись.

Учитывая, что все вышеназванные документы подписывались Истцом в день подписания и трудовая функция выполнялась Истцом в соответствии с согласованными условиями трудового договора, что не оспаривалось сторонами, суд приходит к выводу о об отсутствии нарушений прав работника при заключении трудового договора и ежегодных редакций дополнительных соглашений к нему.

Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда работников ГБОУ Инженерная школа № 1581, утвержденного 25.08.2020 г., на основании п. 2 Приказа Департамента образования адрес от 12.02.2015 г. № 40 «Об утверждении Рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начально общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, подведомственных Департаменту образования и науки адрес», фонд заработной платы состоит из базовой части, компенсационной части и стимулирующей части.

Выплаты компенсационного характера и порядок их начисления установлены в ст. 7 Положения. Выплаты стимулирующего характера и порядок их начисления установлены в ст. 8 Положения (т.1 л.д. 207-236).

Оценивая доводы Истца о необходимости осуществления доплаты за фактическое исполнение обязанностей заместителя директора с 2019 года, суд полагает их необоснованными и направленными на иное толкование закона.

Как установлено в ходе судебного разбирательства Истцу начислялась заработная плата согласно условиям заключенного трудового договора 20.03.2017 года № 084 в редакции дополнительных соглашений за весь период трудовой деятельности, в том числе за увеличенный объем работы в виде дополнительного функционала – «Ответственный за контроль, координацию и организацию работы», выполняемый по адресу: адрес, пропорционально отработанных дням. Выплата начисленной заработной платы произведена в полном объеме, что подтверждается расчетными листами за период с марта 2017 года по сентябрю 2021 года (т.1 л.д. 176-196).

Также суду представлены приказы о предоставлении ежегодного основного отпуска, согласно которых Истец ежегодно реализовывала право на отдых в сроки, которые были указаны в собственноручных заявлениях работника, в том числе с учетом периода нетрудоспособности работника (т.1 л.д.135-167). Выплата за нахождение работника в отпуске начислялась работодателем в установленный законом сроки и производились в полном объеме. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, в силу ст. 129,135,140,142 ТК РФ, с учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд полагает что достаточных и допустимых доказательств в подтверждение обстоятельств выполнения Истцом дополнительной работы в виде исполнения обязанностей по должности «заместитель директора» и соответственно факта неоплаты указанной дополнительной работы, суду не представлено.

Тем самым, исковые требования об обязании Ответчика осуществить перерасчет выплат оплаты труда Варламовой Н.В. за фактическое исполнение обязанностей заместителя директора с 2019 г. по день принятия судебного решения по исковому заявлению согласно локальным актам, тарифной ставке заместителя директора данного образовательного учреждения, осуществить выплату Варламовой Н.В. разницы между надлежащими начислениями заработной платы за исполнение обязанностей заместителя директора ГБОУ Инженерная школа № 1581 с 2019 г. и уже осуществленными выплатами с 2019 г. по день принятия судебного решения по исковому заявлению в размере оплаты труда Варламовой Н.В. как методиста, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая исковые требования Истца об обязании расторгнуть трудовой договор и производных требований о внесении соответствующих записей в трудовую книжку, выдачу трудовой книжки, выплате причитающихся сумм при увольнении, а также среднего заработка за период вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, Истец с 21.09.2021 года не посещала рабочее место, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от 21.09.2021г., от 22.09.2021 г., от 23.09.2021 г., сведениями из пропускной системы (т.1 л.д. 241-243, т.2 л.д. 4-6, 7-9).

Истец указывает на поданное заявление от 22.06.2021 г. об увольнении 31.08.2021 г. по соглашению сторон. Однако, как следует из пояснений сторон и представленных документов, Истец отказалась подписать соглашение о расторжении трудового договора без выплаты выходного пособия при увольнении по данном основанию, в связи с чем, соглашение достигнуто не было, соответственно трудовой договор не был расторгнут (т. 2 л.д. 12-13).

Также Истцом было подано уточненное заявление об увольнении 20.09.2021 г. по ч.3 ст. 80 ТК РФ в связи с отказом работодателя предоставлять документы, подтверждающих оценку СОУТ и не обеспечения безопасных условий труда (т.2 л.д. 55). Однако, как следует из ответа на указанное заявление, в силу ст. 80 ТК РФ нарушений в действиях работодателя не установлено, в связи с чем, оснований для увольнения по указанному основанию не имеется. При этом суд соглашается с доводами Ответчика, что в силу указанной нормы закона, работник не может самостоятельно устанавливать вину работодателя в нарушении трудовых прав работника.

 20.09.2021 г. Истцом было подано заявление об увольнении 20.09.2021 г. в связи с понуждением к увольнению по достижении пенсионного возраста и с регулярным нарушением трудовых прав. В удовлетворении указанного заявления работодателем также было отказано в связи с несоответствием формы заявления об увольнении требованиям ТК РФ. Истец отказался ознакомиться с резолюцией на заявлении, о чем был составлен акт об отказе от подписи от 20.09.2021 г. (т.2 л.д. 60-61).

Суду также представлено письмо в адрес Истца от 22.09.2021 г., направленное в адрес Истца почтовым отправлением, о предоставлении документов о причинах не выхода на работу 21.09.2023 и 22.09.2023, а также об отказе в удовлетворении заявления об увольнении (т.2 л.д. 1-3).

Уведомлением от 28.09.2021 № 276 Истец была уведомлена о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 21.09.2021 г. по настоящее время (т.1 л.д. 338). Указанное уведомление направлено в адрес Истца почтовым отправлением и телеграммой (т.1 л.д. 239-240).

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Совершение сторонами трудовых правоотношений юридически значимых действий, установленных статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельствует о фактическом прекращении правоотношений сторон, после чего стороны утрачивают статус сторон трудового договора, а, следовательно, и возможность совершать в отношении друг друга какие-либо действия, вытекающие из трудовых правоотношений.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, в отношении Истца не было издано приказов об увольнении, трудовой договор от 20.03.2017 № 084 до настоящего времени не расторгнут.

Суд также принимает во внимание, что заявление об увольнении по инициативе работника, выражающее волеизъявление работника на увольнение и составленное в соответствие с нормами ст. 80 ТК РФ в адрес работодателя не поступало. Перечень оснований для увольнения работника по своей инициативе является закрытым, в связи с чем, в заявлении об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ должно быть указано основание, соответствующее указанным нормам. Однако, суду не представлено доказательств, свидетельствующих о направлении в адрес работодателя соответствующего заявления об увольнении.

Оценив доводы истца о понуждении её ответчиком к написанию заявления об увольнении также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, в отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора, оснований для расторжения трудового договора у Ответчика не имелось. В связи с чем, требования Истца об обязании Ответчика расторгнуть трудовой договор с Варламовой Н.В. со дня подачи заявления 20.09.2021 г. и обязании осуществить выдачу трудовой книжки и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении, не подлежат удовлетворению.

Кроме того, Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, указывая на то, что срок на заявление требований истца о внесении изменений в трудовой договор и об осуществлении доплаты за фактическое исполнение обязанностей заместителя директора, а также о расторжении трудового договора и удовлетворения производных требований, истекли 01.12.2017.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Поскольку наличие уважительных причин пропуска срока стороной истца надлежащими доказательствами не подтверждено, суд полагает установленным, что истец имел возможность обратиться в суд в течение установленного законом годичного срока.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным отказом в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор от 20.03.2017 № 084, заключенный между сторонами на момент рассмотрения настоящего дела действует и каких-либо препятствий к продолжению трудовых отношений Истцом суду не представлено, требования о выдаче трудовой книжки и производные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и среднего заработка за время вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ также не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования об обязании выдать документы при увольнении, суд, принимая во внимание выше установленные обстоятельства о продолжении трудовых отношений между сторонами, полагает основания для выдачи запрашиваемых документов у Ответчика отсутствовали, в связи с чем, требования в этой части также не подлежат удовлетворению.

Требования Истца о выплате недополученных из-за действий Ответчика пенсионных выплат, суд также полагает необоснованными и направленными на иное толкование закона, поскольку судом не установлено взаимосвязи между действиями работодателя и не реализованным правом Истца на получение пенсионных начислений. При этом суд принимает во внимание, что суд не установил нарушений в действиях работодателя при рассмотрении поданных заявлений на расторжение трудового договора.

Также не подлежат удовлетворению требования Истца о взыскании денежной компенсации от невыплаченных сумм в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, а также от сумм неполученных пенсионных начислений, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность в виде такой компенсации. Более того, судом не установлено нарушений трудовых прав Истца, в связи с чем, обязательства по выплате среднего заработка за вынужденный прогул и пенсионных начислений у Ответчика не возникло.

Требование иска о взыскании компенсации морального вреда, в указанном истцом размере, не подлежат удовлетворению, поскольку стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства нарушения его трудовых прав, при этом суд учитывает, что данные требование является производным от основных, в удовлетворении которых отказано судом в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Варламовой Нонны Валерьевны к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес школа №1581» о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, взыскании заработной платы, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, возложении обязанности выдать трудовую книжку, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести расчет с учетом фактически исполняемых обязанностей, взыскании пенсионных выплат, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации за задержку пенсионных выплат, компенсации морального вреда  - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян

1