Мотивированное решение от 26.09.2016 по делу № 02-4551/2016 от 01.07.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2016 года                                                    город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.,

при секретаре Волгине Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4551/2016 по иску Воротниковой Ирины Владимировны к ООО «ИнжЭлектроПроект» о взыскании заработной платы, компенсации причитающейся при увольнении работника, пособия при временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, 3-е лицо ГУ МРО ФСС РФ,

Установил:

Истец  Воротникова И.В. обратилась  в суд с иском к ООО «ИнжЭлектроПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении работника, пособия при временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что с ХХХХХ г. по ХХХХХ г. она работала в ООО «ИнжЭлектроПроект» инспектором отдела кадров. Заработная плата в сроки не выплачивалась, в связи с чем ХХХХХ г. истец написала заявление об увольнение по собственному желанию.

Приказом от ХХХХХ г. ХХХХХ истец была уволена с работы ХХХХХ г., однако окончательный расчет с истцом не произведен, не оплачен листок нетрудоспособности.

С учетом изложенного истец просит взыскать заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХХХ., компенсацию за несвоевременную выплату, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда, расходы на почтовые отправления.

Истец в судебное заседание не явилась,  просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем представила письменное заявление.

Ответчик извещался о слушании дела надлежащим образом, с учетом того, что ответчик неоднократно не явился в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

3-е лицо о слушании дела извещено надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 129, 135, 136, 142 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец в период с ХХХХХ г. по ХХХХХ г. работала в ООО «ИнжЭлектроПроект» в должности инспектора отдела кадров. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, копией трудового договора ХХХХХ от ХХХХХ г.

Согласно приложению ХХХХХ к трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере ХХХХХ.

Согласно заявлению истца ответчик не выплатил заработную плату ХХХХХ г. в размере ХХХХХ. за вычетом НДФЛ, ХХХХХ., в размере ХХХХХ. за вычетом НДФЛ, компенсацию отпуска при увольнении за ХХХХХ в размере ХХХХХ. за вычетом НДФЛ.

Таким образом, поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ХХХХХ.

Кроме того, в период с ХХХХХ. по ХХХХХ. истец находилась на листке нетрудоспособности, в связи с чем истец представила ответчику листок нетрудоспособности и заявление о выплате пособия, однако до настоящего времени ответчик выплату не произвел.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи (в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях), как в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу части 1 статьи 6 Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно части 2 статьи 7 названного выше Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В материалах дела имеется листок нетрудоспособности, выданный ГБУЗ НИИ СП им. Склифосовского  на период с ХХХХХ г. по ХХХХХ г.

Таким образом,  с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере ХХХХХ.

Учитывая установление  факта нарушения  ответчиком  трудовых  прав  истца, являются обоснованными заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ХХХХХ г. в размере ХХХХХ., исходя из следующего расчета:

ХХХХХ

Также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату пособия по листку нетрудоспособности.

Из заявления следует, что истец представила работодателю для оплаты листок нетрудоспособности ХХХХХ г. Из трудового договора следует, что  выплата заработной платы производится 25- го числа  месяца текущего расчетного. Таким образом, листок нетрудоспособности должен был быть оплачен работодателем не позднее ХХХХХ г., вместе с тем указанная выплата не произведена, в связи с чем подлежит взысканию компенсация в размере ХХХХХ коп., исходя из следующего расчета:

ХХХХХ

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации  морального  вреда, которые  суд с учетом характера нарушения, руководствуясь принципом разумности и справедливости,  считает  возможным удовлетворить в размере ХХХХХ.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания почтовых расходов, поскольку истцом не указана сумма расходов, не представлены доказательства оплаты почтовых расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.  Поскольку  истец  по трудовым  спорам освобождается  от уплаты  госпошлины, с ответчика  в доход  бюджета города Москвы    подлежит взысканию госпошлина в  размере  ХХХХХ коп.

На основании всего вышеизложенного и руководствуясь ХХХХХ,  суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 3-░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░░░   ░░░░░░   ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░