Мотивированное решение по делу № 02-5717/2021 от 14.10.2021

УИД № 77RS0033-02-2021-017601-09

Дело № 2-5717/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2021 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при помощнике Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фамилия Фамилия Имя ОтчествоИмя Отчество к ООО «наименование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фамилия ИО обратился в суд с указанным иском к ООО «наименование», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 г. по январь 2021 г., компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 06.12.2020 г. по 22.09.2021 г. – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 11.05.2020 г. по 15.01.2021 г. стороны состояли в трудовых правоотношениях, Фамилия ИО работал в ООО «наименование» в должности заместителя генерального директора по общим вопросам по совместительству на 0.75 ставки с ежемесячным должностным окладом, включая НДФЛ, в размере сумма х 0.75 = сумма Согласно п. 8.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, - 5 и 20 числа текущего месяца. Начиная с 06.12.2020 г. работодатель прекратил выплачивать заработную плату. 15.01.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). До настоящего времени за работодателем числится задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 г. по январь 2021 г. и компенсации за неиспользованный отпуск после вычета НДФЛ в размере сумма и сумма, всего сумма (л.д. 3-4).

Истец Фамилия ИО в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «наименование» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменное заявление по делу, в соответствии с которым подтверждает наличие перед истцом задолженности в названном истцом размере и не возражает против удовлетворения иска.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 11.05.2020 г. по 15.01.2021 г. стороны состояли в трудовых правоотношениях, Фамилия ИО работал в ООО «наименование» в должности заместителя генерального директора по общим вопросам по внешнему совместительству на 0.75 ставки с ежемесячным должностным окладом, включая НДФЛ, в размере сумма х 0.75 = сумма (л.д. 6-11).

Согласно п. 8.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, - 5 и 20 числа текущего месяца.

15.01.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно расчетным листкам за июнь 20 г. – январь 2021 г. долг за работником на начало ноября 2020 г. отсутствовал, на конец ноября 2020 г. и начало декабря 2020 г. составлял сумма, на конец декабря 2020 г. и начало января 2021 г. – сумма, на конец января 2021 г. – сумма, включая задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 г. по январь 2021 г. и компенсация за неиспользованный отпуск после вычета НДФЛ в размере сумма и сумма соответственно (л.д. 12-15).

Зафиксированные в расчетных листках данные согласуются со справками по форме 2-НДФЛ за 2020 и 2021 г.г., запиской-расчетом при увольнении (л.д. 16-19).

Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию в названном истцом и подтвержденном ответчиком размере – сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации проверен судом, не оспорен ответчиком, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, компенсация за задержку выплат за период с 06.12.2020 г. по 22.09.2021 г. составляет сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «наименование» в пользу Фамилия а Имя Отчество задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма

Взыскать с ООО «наименование» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: