Решение по делу № 2-1201/2015 ~ М-1219/2015 от 03.09.2015

                                                                               Дело № 2-1201/2015

                                        Р Е Ш Е Н И Е

                        Именем Российской Федерации

08 октября 2015 года

Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе

Судьи Дампиловой Ц.В.,

При секретаре Панове А.А.,

С участием истца Мезенцева С.А., представителя ответчика Родина О.И., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мезенцева С.А. к НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ о перерасчете заработной платы, выплате задолженности,

                                       У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, Мезенцев мотивировал требованием тем, что при заключении трудового договора 01.08.2014 года установлена заработная плата в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей, доплата за интенсивность 30%, районный коэффициент 20%, северный коэффициент 30%. Однако по штатному расписанию «начальнику колонны» причитаются надбавки: повышающий коэффициент к окладу в размере <данные изъяты> рублей, персональный повышающий коэффициент к окладу <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании истец Мезенцев конкретизировал требования и просил произвести перерасчет заработной платы с 01.09.2014г. по настоящее время и выплатить задолженность в размере <данные изъяты> рублей (расчет от 01.10.2015г.).

Представитель ответчика Кабанской автошколы ДОСААФ Родина иск не признала, пояснив, что с учетом произведенного истцу перерасчета за интенсивность 30% за период с момента приема на работу до дня увольнения 14.09.2015года имеется невыплаченная задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки. Требование о выплате надбавок: повышающего коэффициента <данные изъяты> рублей, персонального повышающего коэффициента <данные изъяты> рублей, за выслугу <данные изъяты> рублей, предусмотренных штатным расписанием, не подлежит удовлетворению, так как согласно Положению об оплате труда конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя Организации. В случае с Мезенцевым не было приказов, также в трудовом договоре не были указаны размеры надбавок, кроме интенсивности 30% и 50% «бурятских».

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами.

В трудовом договоре от 01.08.2015г. указано в п.4.1, 4.1.1 и 4.1.2: «за выполнение трудовых обязанностей…работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц;

4.1.2 компенсационные выплаты ( доплата, надбавка, другие виды выплат), за интенсивность 30%, районный коэффициент 20%, северный коэффициент 30%.

Выплаты, которые производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников НОУ Кабанския АШ ДОСААФ России».

П.4.1.3: стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) выслугу лет. Выплаты в соответствии с Положением о порядке назначения к выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в Советах и организациях РОСТО и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников НОУ Кабанская АШ ДОСААФ России РБ».

В период заключения с истцом трудового договора 01.08.2014года действовало Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников НОУ Кабанская АШ ДОСААФ России РБ, утвержденное 18.02.2014г. (далее-Положение).

Согласно пп.1.5, 1.5.1, 1.5.2, 1.5.3 Положения оплата труда работников учреждения включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада; выплаты компенсационного характера, а именно за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда …(совмещение, сверхурочная работа, в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальной); стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

В силу п.3.3 Положения размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником с применением районных коэффициентов и надбавок в размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу п.5, 5.1 и 5.2 Положения работникам при финансовой возможности и в соответствии с решением начальника учреждения могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу в размере 2,0, который устанавливается персонально в отношении конкретного работника на основании приказа начальника учреждения.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности в размере 40% работникам управленческого персонала и до 30% работникам учебно-вспомогательного персонала.

Согласно п.5.5 Положения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на предприятиях ДОСААФ, в следующих размерах от стажа работы…

В соответствии с п.5.17 Положения Надбавки к должностному окладу устанавливаются отдельным работникам в индивидуальном порядке приказом ( распоряжением) начальника Учреждения.

В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) начальником учреждения.

Впоследствии ответчиком принято новое Положение об оплате труда, утвержденное 03.12.2014г., в п.2.4 которого указано, что переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

На основании п.2.4 Положения об оплате труда, установленные в штатном расписании надбавки : повышающий коэффициент, персональный повышающий коэффициент, за выслугу лет, интенсивность, являются переменной частью заработной платы и в силу п. 5.2 Положения устанавливаются индивидуально приказом (распоряжением) руководителя организации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что наличие в штатном расписании размеров (сумм) надбавок не свидетельствует о праве на них конкретного работника. Например, право на 30% надбавку «северные» зависит от стажа работника, однако в штатном расписании заложены максимальные деньги для выплаты 30% надбавки.

На основании абз.2 ст. 135 ТК РФ в связи с не установлением указанных надбавок (повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента, за выслугу) кроме интенсивности в тексте трудового договора, отсутствии отдельного приказа как требует Положение заявленные Мезенцевым требования о перерасчете заработной платы с учетом надбавок: повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента, не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем установлено, что надбавка за интенсивность 30% была предусмотрена трудовом договором и ответчик в июне 2015г. произвел перерасчет за все время работы Мезенцева, в т.ч. при начислении отпускных. На момент увольнения Мезенцева 14.09.2015г. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. в состав которой входит и перерасчет надбавки за интенсивность. Указанная сумма подлежит взысканию. В остальной части иска отказать за недоказанностью.

На основании ст. 103 ч.1 ГПК РФ Взыскать с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ госпошлину в местный бюджет МО «<данные изъяты>» в сумме <данные изъяты>

…Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

                                                Р Е Ш И Л:

Иск Мезенцева С.А. удовлетворить в части.

Взыскать с    НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ в пользу Мезенцева С.А. сумму <данные изъяты>- задолженность заработной платы.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ госпошлину в местный бюджет МО «<данные изъяты>» в сумме <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд РБ через Кабанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.

Судья                               Дампилова Ц.В.