Решение по делу № 2-530/2018 ~ М-484/2018 от 17.08.2018

Дело № 2-530/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при секретаре судебного заседания Килюшевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 05 сентября 2018 года гражданское дело по иску Дуда Елены Иосифовны к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Дуда Е.И. обратилась в суд с иском к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2018 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в связи с тем, что за июль 2018 года ответчиком заработная плата выплачена не была.

Истец в судебном заседании иск поддержала, пояснив, что трудоустроилась в ООО «Город» на июль на период отпуска, договор подряда с ней заключили на один месяц до 31 июля 2018 года. Работодателем работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя, график работы с 09:00 до 12:00 часов, кроме субботы и воскресенья, в должностные обязанности входила разноска документации по организациям в течение дня, о чем на следующий день необходимо было отчитаться. В связи с тем, что ответчик не выплатил заработную плату, истец переживала, нервничала, поскольку на ее иждивении находится ребенок, эти деньги были рассчитаны для его подготовки к школе; просила обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Город» в судебное заседание не явился, юридическое лицо о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя от ответчика не поступало.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Дуда Е.И. состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «Город» с 05.07.2018 по 31.07.2018, исходя из обязанности работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездного характера (оплата производится за труд), в подтверждение чему представлен расчетный листок за июль 2018 года.

Согласно трудовому договору подряда № 160/18 от 05.07.2018, заключенному между ООО «Город» и истцом, Дуда Е.И. выполняет обязанности <данные изъяты> с 05.07.2018 по 31.07.2018, за указанную работу выплачивается заработная плата из расчета того, что отработано 134,4 часа, в размере 6 843 рубля 58 копеек. Из акта сдачи-приемки работы, выполненной по договору подряда № 160/18 от 05.07.2018, следует, что выполненная Дуда Е.И. работа принята и удовлетворяет работодателя ООО «Город».

Из расчетного листка за июль 2018 года усматривается, что Дуда Е.И. начислена заработная плата в размере 6 843 рубля 58 копеек, с учетом удержания НДФЛ задолженность перед работником составляет 5 953 рубля 58 копеек.

С учетом представленных доказательств суд установил, что задолженность истцу не выплачена, сумма составляет 5 953 рубля 58 копеек, что соответствует сведениям из расчетного листка, поскольку приведенные в нем данные соответствуют условиям трудового договора.

Поскольку заработная плата за июль 2018 года истцу не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Положением «Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город» и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества установлен срок выплаты заработной платы, которая производится не реже чем через каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца; оплата за месяц работы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим.

В связи с тем, что заработная плата истцу в установленные сроки не выплачена, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Расчет производится с 01.08.2018 по день вынесения решения суда – 05.09.2018, поскольку последний рабочий день истца был 31.07.2018 и на день вынесения решения суда заработная плата истцу не выплачена. Исходя из размера ключевой ставки Центрального Банка РФ, количества дней задержки выплаты заработной платы – 36 дней, сумма денежной компенсации составляет 103 рубля 60 копеек (5 953,58 х 1/150 х 7,25% х 36 дней).

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, и учитывая, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и полагает справедливым взыскать заявленную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку истец в судебном заседании просил обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости обратить решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 400 рублей как за требование имущественного характера, и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Дуда Елены Иосифовны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу Дуда Елены Иосифовны задолженность по заработной плате за июль 2018 года (с учетом 13% НДФЛ) в размере 5 953 рубля 58 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 103 рубля 60 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего в размере 9 057 рублей 18 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Город» в пользу Дуда Елены Иосифовны задолженности по заработной плате за июль 2018 года (с учетом 13% НДФЛ) в размере 5 953 рубля 58 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10 сентября 2018 года.

Судья Д.Е. Закидальский