Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-658/2012 ~ М-656/2012 от 15.10.2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2012 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующегосудьиАндреевой Т.Д.,

при секретаре ФИО4

с участием старшего помощника прокурора г. Сосновоборска Гутаревой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО "КрасПТМ" об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "КрасПТМ" об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. В обоснование требований прокурор <адрес> указал на то, что ФИО2 работал в ООО «КрасПТМ» в должности формовщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, трудовой договор директором ООО «КрасПТМ» с нем заключен не был, запись в трудовую книжку о трудоустройстве занесена не была.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написано заявление на имя директора ООО «КрасПТМ» об увольнении по собственному желанию.

В нарушение требований ст. 141 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении выплачен не был, в трудовую книжку запись об увольнении работника ФИО2 не внесена.

Просит суд установить факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «КрасПТМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности формовщика и обязать ООО «КрасПТМ» внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО2 в должности формовщика в вышеуказанный период.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО5 требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "КрасПТМ" в судебное заседаниене явился, о времени и месте рассмотрения дела был надлежаще уведомлен, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, доказательства, подтверждающие уважительность причины своей неявки в судебное заседание, не представил, в связи с чем, с согласия старшего помощника прокурора, дело рассматривается в порядке заочного производства.

Заслушав старшего помощника прокурора <адрес>, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ фактически был допущен к работе в качестве формовщика и выполнял работу в качестве формовщика на территории ООО "КрасПТМ". При приеме на работу он передал трудовую книжку для оформления, что подтверждается копией книги учета трудовых книжек. Однако, в нарушение требований вышеприведенных норм закона, трудовой договор директором ООО «КрасПТМ» с ним заключен не был, запись в трудовую книжку о трудоустройстве занесена не была.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написано заявление на имя директора ООО «КрасПТМ» об увольнении по собственному желанию.

В нарушение требований ст. 141 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении выплачен не был, в трудовую книжку запись об увольнении работника ФИО2 не внесена.

Штатным расписанием ООО "КрасПТМ", утвержденным приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена должность формовщика.

Факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «КрасПТМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности формовщика подтверждается, табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда за май 2012 г. и июнь 2012 г., журналом учета инструктажа, а так же платежными ведомостями.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО "КрасПТМ" об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «КрасПТМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности формовщика и обязать ООО «КрасПТМ» внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО2 в должности формовщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «КрасПТМ» в пользу местного бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 200 рублей

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии мотивированного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение 01 месяца по истечении срока подачи заявления ответчиком об отмене решения, а в случае если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.Д. Андреева