Решение по делу № 2-392/2018 ~ М-335/2018 от 28.11.2018

Дело №2-392/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Красногорское 10 декабря 2018 года

Красногорский районный суд в составе председательствующего судьи Могильникова А.Ю., при секретаре Шнайдер И.В., с участием помощника прокурора Красногорского района Алтайского края Ковалева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску прокурора Красногорского района Алтайского края в интересах Соломатина Виктора Владимировича к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Вишенка» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красногорского района Алтайского края обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст.45 ГПК РФ, действуя в интересах Соломатина В.В. о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате прокурор обосновал следующим.

Прокуратурой района проведена проверка по обращению Соломатина В.В. о нарушении трудового законодательства МБДОУ детский сад «Вишенка» о несогласии с размером недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2017 года.

В ходе проверки установлено, что Соломатин В.В. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ детский сад «Вишенка» в должности электрика, с ним заключен трудовой договор.

Согласно расчетно-платежным ведомостям за декабрь 2017 года заработная плата начислялась ему согласно утвержденному штатному расписанию путем прибавления районного коэффициента в размере 15% к должностному окладу. К указанной сумме производится доплата до размера минимальной заработной платы с удержанием 13% НДФЛ.

Указанное начисление прокурор района считает неверным в силу ст. ст. 129, 130, 133, 133.1, 135 Трудового кодекса РФ, установившего, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, заработная плата, устанавливается трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда.

Ссылаясь на ст. ст. 146, 147, 148 Трудового кодекса РФ, прокурор полагает, что сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ осуществляется с применением районный коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенных норм, а также с учетом Постановления Госкомтруда ССС, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ), применяемых именно к заработной плате, тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.

Учитывая изложенное, размер месячной заработной платы работникам полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера, указанного в ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическим условиями является компенсационной выплатой, направленной на охрану здоровья работников, проживающих и работающих в неблагоприятных климатических условиях, следовательно, 15% за работу в особых климатических условиях (районного коэффициента) должно производиться на минимальный размер оплаты труда.

Поскольку в размере МРОТ установлена только тарифная ставка (оклад), которые устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работника, начисление и выплата работнику суммы районного коэффициента является обязательным.

Ссылаясь на Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П и постановление Президиума Верховного суда РФ от 07.02.2018 года № 4-ПФ 17, во взаимосвязи со ст. 129, 133, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, а также на особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагает, что начисление работнику районного коэффициента к должностному окладу, доплатам, надбавкам и доплаты до размера МРОТ является грубейшим нарушением прав работников, что является недопустимым.

Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере труда» (в ред. от 02.06.2016 года) МРОТ с 01.07.2017 года МРОТ составил – 7800 рублей.

В связи с изложенным, представил расчет заработной платы согласно которого за декабрь 2017 года заработная плата Соломатина В.В. при полной отработанной норме должна составлять не менее 13455 рублей (11700+15%), и с учетом вычета 13 % просил взыскать в пользу Соломатина В.В. 1526,85 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ковалев А.А. исковые требования, уточнил и просил взыскать задолженность в размере 1755 рублей, указывая на неправильность исчисления при подаче иска.

Истец Соломатин В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежавшим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад «Вишенка» - Плясова А.С. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась, представила заявление о признании иска в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признавать иск. При этом суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 2 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как установлено в судебном заседании, представителем ответчика Плясовой А.С. исковые требования признаны в полном объеме, что подтверждено ее письменным заявлением, представленным суду. Данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

С учетом изложенного суд удовлетворяет исковые требования прокурора в полном объеме, так как размер задолженности по заработной плате в сумме 1755 рублей подтвержден справкой (л.д.16).

При подаче исковых заявлений в суд прокурор Красногорского района Алтайского края в соответствии с п.п.9 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождён от уплаты государственной пошлины. На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей – по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате - следует взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1755 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░░░░