Решение по делу № 2-1100/2015 от 14.07.2015

Дело № 2-1100/2015

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баудер Е.В.,

при секретаре Вихрицкой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по иску Дяблюк О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Фикс Прайс Коми» о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Дяблюк О.С. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ООО «Фикс Прайс Коми» о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере ... средних заработков в сумме ... руб., компенсации за нарушение установленного срока выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере ... руб.

Истец Дяблюк О.С. в судебном заседании участия не принимала, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, направила своего представителя.

Представитель ответчика ООО «Фикс Прайс Коми» ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в представленном суду отзыве просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель истца Горфин Р.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

**.**.** между ООО «Фикс Прайс Коми» и Дяблюк О.С. заключен трудовой договор №... по условиям которого истец принята на работу к ответчику в ... на неопределенный срок. **.**.** работодателем вынесен приказ о приеме истца на работу.

**.**.** стороны заключили дополнительное соглашение №... к трудовому договору от **.**.**, в соответствии с которым Дяблюк О.С. принята на работу на должность заведующей магазином.

**.**.** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**.** в части установления рабочего времени.

**.**.** Дяблюк О.С. на имя генерального директора ООО «Фикс Прайс Коми» подано заявление об увольнении **.**.** по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере ... средних заработных плат.

**.**.** сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от **.**.** №... по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Стороны договорились днем увольнения считать **.**.**.

Приказом от **.**.** Дяблюк О.С. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ... дня.

В обоснование заявленных требований истец ссылается, на то, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано под условием выплаты работодателем денежной компенсации в размере трех средних заработков, что ответчиком не выполнено.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующими положениями закона.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха.

По смыслу положений ст. 57 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с нормами, установленными законодательством.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 13.10.2009 № 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается стороной истца, после увольнения истца, работодателем **.**.** перечислена истцу заработная плата за **.**.** компенсация за использованный отпуск, а также компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении.

Установленные в ходе разбирательства дела обстоятельства позволяют делать вывод о том, что оснований для начисления и выплаты истцу компенсации в размере ... средних заработков у ответчика не имелось. Так, подписанное сторонами соглашение об увольнении и приказ о прекращении трудового договора не содержат сведений об обязанности работодателя - ООО «Фикс Прайс Коми» выплатить работнику при увольнении компенсацию в размере трех средних заработков. При таких обстоятельствах можно говорить о том, что при расторжении трудового договора сторонами не достигнуто соглашение о выплате истцу указанной компенсации.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что порядок увольнения истцом не оспорен, а так же то, что действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрена выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в трудовом договоре с истцом и в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Фикс Прайс Коми» такое условие не содержится, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о выплате компенсации при увольнении в размере ... руб.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании указанной компенсации, требования Дяблюк О.С. о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплат, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Дяблюк О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Фикс Прайс Коми» о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере трех средних заработков в сумме ... рублей ... копеек, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда в размере ... руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено **.**.**.

Судья Е.В.Баудер