Решение от 08.06.2022 по делу № 02-1131/2022 от 12.01.2022

УИД 77RS0002-02-2021-020681-75

Дело № 02-1131/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2022 года                                                                    город Москва

        Басманный районный суд города Москвы в составе 

        Председательствующего  судьи Борисовой К.П.,

при секретаре судебного заседания Богачко Ю.М., с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...... ... ... к ООО ФСК «Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... М.В. обратился в суд с иском к ООО ФСК «Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работал в организации ответчика с дата по дата в должности прораба, однако в письменной форме трудовые отношения не оформлялись, к работе был допущен устно. Заработная плата за период с дата по дата в полном объеме выплачена не была, оплата произведена в размере сумма, до настоящего времени задолженность в размере сумма не погашена.  Такими незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № 05 от дата, приказа о приеме на работу № 05-ок от дата был принят на работу в организацию ответчика на должность производителя работ с окладом в размере сумма в месяц.

Трудовой договор заключен на срок с дата по дата (п. 3.2. трудового договора)

Приказом № 00000011 от дата истец уволен с занимаемой должности дата в связи с истечением срока действия трудового договора согласно ст. 79 ТК РФ.

Аналогичные сведения представлены ответчика в пенсионные органы.

Факт подписания трудового договора и приказа о приеме на работу, в которых содержатся сведения о размере заработной платы, истцом в судебном заседании не оспаривался.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель фио пояснил, что истец работал на основании трудового договора в должности начальника участка и был уволен в связи с истечением срока его действия.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку она была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дала последовательные, подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами.

Согласно расчетным листкам истцу в августе 2021 г. начислена заработная плата в размере сумма, к выплате с учетом вычета 13% НДФЛ – сумма; в сентябре 2021 г. истцу начислена заработная плата в размере сумма, к выплате с учетом вычета 13% НДФЛ – сумма 

Таким образом, начисленная заработная плата за отработанный истцом период составила сумма

Задолженность по заработной плате истцу выплачена дата в размере сумма, в том числе компенсация  за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 147 от дата 

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с дата по дата в должности производителя работ, поскольку факт трудовых отношений ответчиком не оспаривался, подтверждается представленными трудовым договором, приказами о приеме и увольнении истца, в связи с чем эти обстоятельства дополнительного подтверждения решением суда не требуют.

Доказательств продолжения истцом трудовой деятельности с дата по дата материалы дела не содержат.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, поскольку 
дата истцу выплачена заработная плата в размере сумма за период работы с дата по дата, в том числе компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, что соответствует размеру заработной платы, установленной ему трудовым договором.

Сведения об установлении истцу заработной платы в ином размере в материалы дела не представлены.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, основанные на заключенным между ними трудовом соглашении, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу с установлением ему заработной платы в размере сумма в месяц.

Заработная плата истцу ответчиком перечислялась в установленном трудовым договором размере.

Приказов о назначении истца на иные должности ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору с установлением заработной платы в ином размере между сторонами не заключалось, приказов о поручении работы по иным должностям, о выплате надбавок работодателем также не издавалось, что подтверждено истцом в судебном заседании.

Соглашений о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывалось.

Доводы истца о том, что предусмотренный в трудовом договоре размер должностного оклада не отражает его фактического размера оплаты труда, суд находит неубедительными, поскольку соответствующих доказательств истцом суду не представлено.

Таким образом, допустимыми и относимыми в соответствии со 
ст. 135 ТК РФ доказательствами установлено, что истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма ежемесячно. В тоже время истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами имелось соглашение об установлении иного размера оплаты труда, а именно в размере сумма.

Не установлен в ходе рассмотрения дела и факт удержания ответчиком части заработной платы истца.

Вместе с тем, поскольку неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового  кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198  ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ...... ... ... ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░ 

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 
░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░