Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1035/2021 ~ М-786/2021 от 02.08.2021

Дело №2-1035/2021

УИД 33RS0019-01-2021-001484-06

Решение

Именем Российской Федерации

г.Суздаль                            18 августа 2021 года

Суздальский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Кондратьевой О.А.,

с участием помощника Суздальского межрайонного прокурора Савиной М.А.,

при секретаре Кулистовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киве С. В. к ООО «Суздальтеплосбыт» о признании незаконным приказа ### от *** о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Киве С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Суздальтеплосбыт» о признании незаконным приказа ### от *** о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей. В обоснование иска указала, что с *** работала в ООО «Суздальтеплосбыт» в должности <данные изъяты>, была уволена приказом ### от *** на основании п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который считает незаконным. Указала, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, не учтена тяжесть вменяемых ей дисциплинарных проступков. При этом ею не совершались дисциплинарные проступки, которые могли бы стать причиной увольнения. Полагает, что причиной увольнения явилось предвзятое отношение к ней руководства, иных работников ответчика.

Истец Киве С.В., её представитель ФИО4, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель истца ФИО4 указала на злоупотребление правом со стороны ответчика, уволившего истца при наличии в суде двух споров, по которым Киве С.В. оспаривала свое привлечение к дисциплинарной ответственности, положенное в основу увольнения. При этом истец, исходя из содержания оспаривающегося ею приказа от *** ###, не знает, какие дисциплинарные проступки легли в основу увольнения, так как они не перечислены в приказе.

    Представитель ответчика ООО «Суздальтеплосбыт» Михайлова Т.А., действующая на основании доверенности (л.д.130) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указав на законность увольнения Киве С.В. в связи с неисполнением ею должностных обязанностей: уклонением от работы в программном продукте <данные изъяты>. Пояснила, что расчет с Киве С.В. произведен по *** включительно, подтвердила сумму среднего заработка, указанную истцом в расчете требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Заслушав участников процесса, заключение помощника Суздальского межрайонного прокурора Савиной М.А., полагавшей требование о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом от *** ### Киве С.В. была принята на работу в ООО «Суздальтеплосбыт» на должность <данные изъяты>, с заключением с ней трудового договора ### от *** (л.д.9,11, 13,41-60,61-62,64 -65,66-72,73).

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной генеральным директором ООО «Суздальтеплосбыт» ***, <данные изъяты> должен знать законодательные и нормативные правовые акты; методические рекомендации по организации сбыта и поставки готовой продукции, методические указания по определению расхода топлива, электроэнергии, воды на выработку тепла; правила учета тепловой энергии и теплоносителя; правила предоставления коммунальных услуг; методы и порядок разработки прогнозов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы экономики, организации производства и труда, правила и нормы охраны труда. В своей деятельности <данные изъяты> руководствуется данной должностной инструкцией.

    К должностным обязанностям <данные изъяты> относятся: <данные изъяты>

Приказом ### от *** прекращено действие трудового договора от *** ###, постановлено уволить Киве С.В. *** с должности <данные изъяты> по п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Основанием к увольнению указаны:

1. Приказ от *** ### «О внедрении программного продукта <данные изъяты>;

2. Запрос от *** о предоставлении письменного объяснения по исполнению приказа от *** ### «О внедрении программного продукта «<данные изъяты>;

3. Акт о не предоставлении письменных объяснений инженером сбыта Киве С.В. от *** (на запрос о предоставлении объяснений от ***);

4. Служебная записка главного бухгалтера ФИО6 от ***;

5. Приказ от *** ### «О создании комиссии по проверке работа <данные изъяты> Киве С.В. в программном продукте <данные изъяты>»;

6. Акт о проведении проверки работы инженера сбыта Киве С.В. в программном продукте <данные изъяты> от ***;

7. Приказ от *** ### «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора»;

8. Приказ от *** ### «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания» (л.д.15,74).

    На приказе ### от *** подпись Киве С.В. о её ознакомлении с приказом отсутствует. Актом от ***, подписанным сотрудниками ООО «Суздальтеплосбыт» зафиксирован отказ Киве С.В. от подписи об ознакомлении с приказом ### от *** об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д.75).

ООО «Суздальтеплосбыт» в дело на запрос суда были представлены следующие документы, явившиеся, по мнению стороны ответчика, основанием к увольнению Киве С.В., оформленные в порядке увольнения.

    Служебной запиской от *** главный бухгалтер ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО6 доложила генеральному директору, что *** был заключен договор ### на компьютерную программу «<данные изъяты>», стоимостью ###. Однако программа в абонентском отделе не работает, несмотря на указания <данные изъяты> Киве С.В. на необходимость подготовки контрактов на поставку тепловой энергии с юридическими (бюджетными) организациями на 2020 год (л.д.90).

    Приказом генерального директора ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО7 ### от *** в связи с разработкой программного продукта <данные изъяты>, приказано: внедрить в работу отдела <данные изъяты> программный продукт <данные изъяты>, <данные изъяты> Киве С.В. установить срок для освоения программы до ***; применять программу при расчете реализации <данные изъяты>, начиная с реализации за февраль 2021 года (л.д.88). Приказ не содержит подписи Киве С.В. об ознакомлении с ним, в материалы дела представлен акт от *** об отказе Киве С.В. дать расписку об ознакомлении с приказом (л.д.89).

Докладной запиской от *** Киве С.В. поставила генерального директора ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО7 в известность о том, что она готова пройти обучение и начать работать в программе <данные изъяты>, что не представляется возможным, так как при вводе исходных данных в программу, программа не осуществляет расчет удельных отопительных характеристик объекта; программа неверно выполняет перевод горячей воды из кубических место в гигакалории. Данные недостатки подлежат устранению программистом, что не сделано. Также в записке указано, что реальное время для прохождения обучения по работе с программой 2-3 месяца, с необходимостью тестирования работы программы в целях проверки правильности расчетов. В записке содержится просьба оказать содействие в устранении препятствий в работе с программой (л.д.21,92).

Приказом генерального директора ООО «Суздальтеплосбыт» ### от *** <данные изъяты> Киве С.В. было объявлено замечание, снижен размер премии за декабрь 2020 года на 10% за отсутствие на рабочем месте *** без уважительной причины и систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка (л.д.121-124).

Докладной запиской от *** главный бухгалтер ООО «Суздальтеплосбыт» уведомила заместителя генерального директора общества о том, что <данные изъяты> Киве С.В. не предоставлены сведения по договорам и контрактам с рядом юридических лиц, также она не в полном объеме выполняет должностные обязанности: не ведет лицевые счета расчетов с абонентами, не проводит проверку правильности оплаты по ним; не ведет работу в программе 1С «Бухгалтерия»; не осуществляет контакт с потребителями должным образом; не ведет работ с дебиторской задолженностью за тепловую энергию: не осуществляют контроль и анализ за своевременным поступлением денежных средств за отпущенную тепловую энергию; не проводит работу по погашению задолженности потребителей за тепловую энергию; не формирует ведомость потребителей- должников для взыскания задолженности или ограничения отпуска тепловой энергии. Указанные обязанности за <данные изъяты> Киве С.В. выполняет главный бухгалтер. При этом Киве С.В. должна применить программу <данные изъяты> начиная с реализации за февраль 2021 года. Указано на некорректное поведение Киве С.В., на что имеются также жалобы со стороны потребителей. Также указано, что в течение длительного времени Киве С.В. совершает действия, влекущие за собой причинение ущерба обществу. Из-за несвоевременного предъявления счетов за тепловую энергию потребителям, отсутствия работы с физическими лицами по взысканию задолженности срываются сроки оплаты кредиторской задолженности за полученные услуги (газ, электричество, вода). Содержится просьба о применении к Киве С.В. мер административного воздействия (л.д.93-94).

Докладной запиской от *** главный бухгалтер ООО «Суздальтеплосбыт» уведомила заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО8 о нежелании инженера сбыта Киве С.В. осваивать и применять программу «СБЫТ», её необращении ни к разработчику программы ФИО10 ни к работникам общества по возникшим неё затруднениям по освоению программы (л.д.97).

Приказом заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ### от *** в связи с разработкой программного продукта «<данные изъяты> в целях оптимизации и автоматизации работы отдела сбыта и бухгалтерии приказано: 1.Внедрить в работу отдела <данные изъяты> программный продукт <данные изъяты>. 2.<данные изъяты> Киве С.В.внести в программный продукт <данные изъяты> исходные данные, согласно инструкции разработчика, для корректной программы при практическом использовании при расчете полезного отпуска тепловой энергии, отпущенной потребителям, и предъявления пакета документов (счетов- фактур, счетов на оплату, актов выполненных работ) для оплаты потребителями за потребленную тепловую энергию. По всем вопросам, возникающим в процессе работы по внесению исходных данных в указанный программный продукт, <данные изъяты> Киве С.В. связываться с разработчиком и о возникших проблемах ставить в известность генерального директора. Срок исполнения ***. 3.<данные изъяты> Киве С.В. выполнить пробный расчет полезного отпуска тепловой энергии в формате программного продукта <данные изъяты> за апрель 2021 года. Срок исполнения: *** (л.д.95).

Приказом ### от *** в вышеприведенный приказ от *** ### внесены дополнения следующего содержания: в процессе внедрения в работу отдела сбыта программного продукта <данные изъяты> и внесения исходных данных для выполнения пробного расчета полезного отпуска тепловой энергии в формате программного продукта <данные изъяты> за апрель 2021 года обязать оказывать <данные изъяты> Киве С.В. всестороннюю помощь по всем возникающим вопросам главного бухгалтера, начальника ПТО, системного администратора (л.д.96).

*** заместителем генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО8 было вручено <данные изъяты> Киве С.В. уведомление о переносе сроков исполнения приказа от *** ### соответственно: с *** на ***; с *** на ***. Указано, что расчет реализации тепловой энергии за май 2021 гола должен быть выполнен в программе <данные изъяты> (л.д.99). *** инженеру сбыта Киве С.В. было вручено уведомление о переносе сроков исполнения приказа от *** ### соответственно: с *** на ***; с *** на ***. Указано, что Киве С.В. должна отчитаться о выполнении приказа соответственно *** и ***, расчет реализации тепловой энергии за май 2021 гола должен быть выполнен в программе <данные изъяты> (л.д.100).

*** заместителем генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО8 у Киве С.В. были затребованы письменные объяснения по исполнению приказа от *** ### (л.д.101).

Докладной запиской от *** <данные изъяты> Киве С.В. на имя заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО8 сообщено, что приказ от *** ### в части внесения в программный продукт <данные изъяты> исходных данных выполнен в полном объеме, в указанный программный продукт ею внесены все имеющиеся у неё в наличии исходные данные по потребителям (юридическим лицам). При этом указанный программный продукт требует внесения исходных данных, которые отсутствуют у общества, такие как: кубатура зданий потребителей, год постройки, число единиц потребления. В связи с чем она просит оказать помощь в получении указанных данных для добавления их в программный продукт (л.д.103).

Приказом заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО8 ### от *** приказано <данные изъяты> Киве С.В. в срок до *** предоставить в адрес заместителя генерального директора по техническим вопросам ФИО8 перечень объектов теплоснабжения с недостающими данными (кубатура здания потребителей, год постройки, число единиц потребления) для внесения в программный продукт «<данные изъяты> (л.д.104). Приказ был вручен Киве С.В. ***.

Докладной запиской от *** Киве С.В. предложила заместителю генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО8 перенести сроки предоставления сведений о недостающих данных для целей занесения в программный продукт <данные изъяты> до *** (л.д.105).

Запросом от *** у Киве С.В. были затребованы письменные объяснения по исполнению приказа от *** ### (л.д.106).

Служебной запиской от *** <данные изъяты> Киве С.В. дала ответ на запрос заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО8 по вопросу исполнения приказа от *** ### «О предоставлении перечня объектов теплоснабжения с недостающими данными для внесения в программный продукт «<данные изъяты> (л.д.23,107-108).

Докладной запиской от *** главный бухгалтер общества сообщила заместителю генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО8 о неисполнении <данные изъяты> Киве С.В. должностных обязанностей, уклонения от работы в программе <данные изъяты> (л.д.111).

Приказом заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» от *** ### приказано <данные изъяты> Киве С.В. в срок до *** предоставить в адрес заместителя генерального директора по техническим вопросам перечень объектов теплоснабжения с недостающими данными (кубатура зданий потребителей, год постройки, число единиц потребления) для внесения в программный продукт <данные изъяты> (л.д.112).

Приказом заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» от *** ### к <данные изъяты> Киве С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на неё должностных обязанностей согласно п.2 должностной инструкции <данные изъяты>, выразившееся в неисполнении распоряжения руководства- приказа от *** ### (л.д.120).

Докладной запиской от *** на имя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» <данные изъяты> Киве С.В. сообщила причины и обстоятельства, по которым для неё не представляется возможным предоставить запрашиваемые приказом от *** ### документы (л.д.113).

Запросом от *** заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» у Киве С.В. были затребованы письменные объяснения по факту неисполнения ею приказа от *** ### (л.д.114). На запросе имеется подпись Киве С.В. о его получении ***.

Докладной запиской от *** главного бухгалтера общества на имя заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» сообщено об уклонении <данные изъяты> Киве С.В. от работы в программе <данные изъяты> (л.д.115-119).

Приказом заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» от *** ### Приказано создать комиссию по проверке работы <данные изъяты> Киве С.В. в программе <данные изъяты> которой в срок до *** определить степень, достоверность и качество внесения <данные изъяты> Киве С.В. исходных данных потребителей в программный продукт <данные изъяты> (л.д.87).

В акте от *** «О проведении проверки работы <данные изъяты> Киве С.В. в программном продукте <данные изъяты> указано, что проведена проверка работы <данные изъяты> Киве С.В. в программном продукте <данные изъяты>, в ходе которой был осуществлен вход в программу главным бухгалтером ФИО6 в присутствии <данные изъяты> Киве С.В. В разделе программы «объекты потребления» отсутствуют данные, необходимые для расчета количества тепловой энергии по всем потребителям: кубатура наружного объема здания; наличие подвального помещения; кубатура подвального помещения. Также установлено, что недостоверно указан год постройки объектов потребления. В связи с отсутствие необходимых данных произвести расчет количества потребленной тепловой энергии по потребителям в программе невозможно. Недостающие данные для работы программы <данные изъяты> <данные изъяты> Киве С.В. обязана была запросить у потребителей на стадии заключения договоров теплоснабжения и дополнительных соглашений к ним. На вопрос, почему не занесены данные в программу, она пояснила, что это не входит в её должностные обязанности, что у неё отсутствует специальное теплотехническое образование, и она не может и не будет заниматься этой работой (л.д.80).

    Приказом ### от *** заместителя генерального директора по техническим вопроса ООО «Суздальтеплосбыт» в срок до *** <данные изъяты> Киве С.В. приказано затребовать и получить от абонентов (потребителей тепловой энергии) недостающие и уточнить недостоверные исходные данные, необходимые для расчет количества тепловой энергии в отношении объектов согласно приложению к договору. Также приказано в срок до *** <данные изъяты> Киве С.В. внести в программный продукт <данные изъяты> исходные данные, согласно инструкции разработчика, для корректной работы программы при практическом использовании при расчете полезного отпуска тепловой энергии, отпущенной потребителям, и предъявлении пакета документов (счетов- фактур, счетов на оплату, актов выполненных работ) для оплаты потребителями за потребленную тепловую энергию. По всем вопросам, возникающим в процессе работы по внесению исходных данных в вышеуказанный программный продукт, <данные изъяты> Киве С.В. связываться с разработчиком и о возникших проблемах ставить в известность заместителя генерального директора по техническим вопросам ФИО8 Об исполнении приказа <данные изъяты> Киве С.В. доложить директору по техническим вопросам ФИО8 в срок не позднее ***. На приказе имеется запись о его вручении ФИО11 ***, её несогласии с приказом (л.д.19, 76,77-79).

Докладной запиской от *** на имя заместителя генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО8 Киве С.В. указала, что вмененная ей приказом ### от *** обязанность не входит в её должностные обязанности, она готова выполнять указанную работу за дополнительную плату в реальные для выполнения сроки. Также указала, что не является специалистом в области программирования, её не учили работать в программе <данные изъяты>, и не может устранить имеющиеся недочеты программы, не позволяющие использовать её в работе. Просила рассмотреть вопрос об оплате дополнительно поручаемой ей работы, приглашения для очной работы, обучения специалиста по работе с программой <данные изъяты>, организации её обучения по работе в указанной программе, с решением вопроса по отладке и пуску работы программы (л.д.81-82).

*** заместителем генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО8 был оформлен запрос <данные изъяты> Киве С.В., врученный ей в тот же день, о предоставлении письменных объяснений по факту неисполнения ею приказа от *** ### (л.д.83).

    Актом от ***, подписанным главным бухгалтером, экономистом, бухгалтером ООО «Суздальтеплосбыт» зафиксировано непредставление Киве С.В. письменных объяснений в течение 2-х рабочих дней на письменный запрос от *** (л.д.84).

    Служебной запиской главного бухгалтера ООО «Суздальтеплосбыт» ФИО6 от *** заместитель генерального директора по техническим вопросам ООО «Суздальтеплосбыт» был уведомлен о том, что <данные изъяты> Киве С.В. отказывается от исполнения служебных обязанностей, что сводится к отказу в работе в программе «<данные изъяты>, бездействию в сборе недостающих данных у потребителей для их вноса в программу (л.д.17,85-86).

Разрешая настоящий спор, суд исходит из следующего.

Абзацами 2,3,4, 6 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие; дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч.1 ст.192 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ (ч.3 статьи 192 ТК РФ).

П.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ, частями 1-6 которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 приведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части1 статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч.3,4 статьи 194 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч.3 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абз 1 п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, работник может быть уволен на основании п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Разрешая настоящий спор, суд не находит оснований полагать доказанными обстоятельства нарушения истцом трудовых обязанностей. Данный вывод основан на том, что при подписании должностных обязанностей в 2015 году на Киве <данные изъяты> была возложена обязанность по работе в программе <данные изъяты>. Как следует из обстоятельств дела, программа <данные изъяты> была внедрена в ООО «Суздальтеплосбыт» через несколько лет после трудоустройства Киве С.В., однако стороной ответчика не было представлено суду доказательств того, что истец была обучена работе в указанной программе, возможности приведенной программы обеспечивать работу истца в возложенных на неё обязанностях (л.д.158-161). Инструкция по работе с модулем расчетов потребления не содержит записи об ознакомлении с ней истца, также не представляется возможным соотнести её с программой <данные изъяты> (л.д.197-204).

Переписка с программистом ФИО10, на которую указывала в ходе рассмотрения дела представитель ответчика, таким доказательством не является, так как суду не было представлено надлежащих доказательств того, что ФИО10 является лицом, уполномоченным на обучение сотрудников ООО «Суздальтеплосбыт» по работе с программой <данные изъяты> (л.д.91,98, 102,187-192). Кроме того, указанная переписка, документы, оформлявшиеся при разработке программы «<данные изъяты> не свидетельствуют ни об обучении истца работе в программе, ни о возможностях программы, её тестировании по проблемам, о которых истцом докалывалась руководству работодателя (л.д.158-161, 162-186,196).

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что лица, на которые были возложены обязанности Киве С.В. после её увольнения, беспрепятственно осуществляют сбор нужной информации, вносят её в данные программы <данные изъяты>. Действия главного бухгалтера, иных лиц в ООО «Суздальтеплосбыт» после увольнения Киве С.В., не относятся к обстоятельствам, имеющим значение для дела (л.д.193-195,205-213,214-240).

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований считать, что Киве С.В. не осуществляла работу в программе «<данные изъяты> без уважительных причин, что исключает оценку её действий, связанных с работой в указанном программном продукте как неоднократные нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Также суд принимает во внимание, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Владимирского областного суда от *** было принято решение об отмене приказа ООО «Суздальтеплосбыт» ### от *** о наложении дисциплинарного взыскания на Киве С.В. (л.д.151-155). Кроме того, в производстве Суздальского районного суда Владимирской области находится гражданское дело по иску Киве С.В. к ООО «Суздальтеплосбыт» о признании незаконным, отмене приказа от *** ###, взыскании компенсации морального вреда (л.д.145-149). При этом приказ об увольнении Киве С.В. ### от *** был издан уже при наличии обоих указанных споров в производстве суда.

Кроме того, приказ ООО «Суздальтеплосбыт» ### от *** о прекращении трудового договора, заключенного с Киве С.В. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ не содержит сведений относительно конкретного проступка, который послужил поводом для привлечения истца к такой мере дисциплинарной ответственности, как увольнение. В обжалуемом приказе не указан временной промежуток, в котором Киве С.В. были допущены нарушения должностной инструкции, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей. Перечень документов, который содержит приказ ### от ***, не позволяет установить указанные обстоятельства.

Как подтвердила в ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО5, у Киве С.В. не были запрошены объяснения по обстоятельствам, установленным актом о проведении проверки работы <данные изъяты> Киве С.В. в программном продукте <данные изъяты> от ***, что свидетельствует о нарушении работодателем требований закона, и установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания за нарушения, установленные приведенным актом.

Исходя из указанных установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, выводов, суд считает необходимым восстановить права Киве С.В., признать незаконным и отменить приказ ООО «Суздальтеплосбыт» ### от *** о прекращении трудового договора, восстановить Киве С.В. на прежней работе в ООО «Суздальтеплосбыт» в должности <данные изъяты> с ***, взыскать с ООО «Суздальтеплосбыт» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с *** по *** в размере ### с учетом НДФ <данные изъяты>

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», принимает представленную истцом, подписанную и не оспоренную ответчиком в ходе рассмотрения дела справку о заработной плате от 22.07.2021, не оспоренный ответчиком расчет истца среднемесячного заработка, согласующиеся со справкой 2-НДФЛ за спорный период (л.д.28,30,156,157).

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ).

Исходя из установленного судом факта незаконного увольнения Киве С.В., обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Суздальтеплосбыт» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части восстановления на работе и оплате за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу ч. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая требования пп. 1 п. 1 ст. 333.19 и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ООО «Суздальтеплосбыт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1665 рублей 82 копейки по материальным требованиям + 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Киве С. В. к ООО «Суздальтеплосбыт» удовлетворить в части.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Суздальтеплосбыт» ### от *** о прекращении трудового договора.

Восстановить Киве С. В. на прежней работе в ООО «Суздальтеплосбыт» в должности <данные изъяты> с ***.

Взыскать с ООО «Суздальтеплосбыт» в пользу Киве С. В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме ### с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Исковые требования Киве С. В. к ООО «Суздальтеплосбыт» о взыскании компенсации морального вреда в остальной части оставить без удовлетворения.

Решение в части восстановления на работе и оплате за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Суздальтеплосбыт» в доход бюджета муниципального образования Суздальский район судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1965 (одна тысяча девятьсот шестьдесят пять) рублей 82 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Суздальский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.А.Кондратьева

Мотивированное решение изготовлено судом 25 августа 2021 года.