Решение по делу № 2-12076/2015 от 09.10.2015

Дело № 2-12076/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                                   09 декабря 2015 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терещук А.С. к Областному государственному унитарному предприятию «Челябоблинвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Терещук А.С. обратился в суд с иском к ответчику ОГУП «Челябоблинвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика. Ответчик не выплатил ему заработную плату и не произвел расчет при увольнении, в связи с чем, по данным выплатам образовалась задолженность, в заявленном истцом размере. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец Терещук А.С. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ОГУП «Челябоблинвестстрой» - ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, указав, что в отношении ответчика введена процедура банкротства - конкурсное производство, задолженность перед истцом по заработной плате включена в реестр кредиторов, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат взысканию.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Терещук А.С. работал заместителем генерального директора по производству в ОГУП «Челябоблинвестстрой». Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

Нормой ст.56 ТК РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ответчик ОГУП «Челябоблинвестстрой» не выплатил истцу при увольнении заработную плату и не произвел расчет при увольнении, в связи с чем, за предприятием образовалась задолженность.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой о размере задолженности, выданной ответчиком.

В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из решения Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № следует, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика ОГУП «Челябоблинвестстрой» введена процедура банкротства - конкурсное производство.

В соответствии с абз.7 п.1 ст. 126 Закона о банкротстве все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Согласно выписке из реестра требований кредиторов, задолженность перед истцом по заработной плате включена в реестр требований кредиторов.

Разрешая требования истца о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Терещук А.С. компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 43 дня и составляет (*** рублей (сумма, причитающаяся истцу при увольнении) х 8,25% х 43 дня х 1/300) *** рублей.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до фактического исполнения обязательств работодателя не подлежит удовлетворению, поскольку с даты вынесения арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают последствия, установленные ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, он претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающим *** рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Областного государственного унитарного предприятия «Челябоблинвестстрой» в пользу Терещук А.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Областного государственного унитарного предприятия «Челябоблинвестстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п                                          Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска:                                         Ю.Н. Резниченко

Секретарь:                                                                                                                 Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________201 г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска:                                          Ю.Н. Резниченко

Секретарь: