Мотивированное решение по делу № 02-1298/2018 от 12.06.2018

дело № 2-1298/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Коптевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1298/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, других причитающихся выплат, компенсации морального вреда и юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковыми требованиями к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, других причитающихся выплат, компенсации морального вреда и юридических расходов, ссылаясь на то, что с дата состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела движения дирекции по транспорту и логистики в отделе движения. При трудоустройстве, согласно условиям трудового договора была установлена заработная плата в размере сумма, с периодом выплат 25 и 10 числа каждого месяца. Ответчик с дата заработную плату не выплатил. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, заработную плату за период март-август дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что он числиться работающим у ответчика, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ч то подтверждается распиской. Ранее в судебном заседании пояснила, что истцу как и иным сотрудникам наименование организации заработная плата с дата не была выплачена в связи с тяжёлым положением ответчика.

Проверив материалы дела, исследовав письменные доказательства по делу, выслушав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из материалов дела и установлено судом между истцом и наименование организации дата заключен трудовой договор № 09/18, согласно которому истец принят на работу в дирекцию по транспорту и логистике в отдел движения на должность начальника отдела движения, с должностным кладом в размере сумма (л.д.11).

Согласно п. 3.1 указанного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Истцом в адрес ответчика дата было подано извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, которое получено фио (л.д.12).

Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле. Ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих, что истцу заработная плата, выплачена в полном объеме, не представлено, а судом не добыто.

Таким образом судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за март – дата, тогда как ежемесячный размер оклада истца составляет сумма, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за март – дата в размере сумма (120 000 х 6).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку судом было установлено, что истцу не была выплачена своевременно заработная плата за период с дата по дата, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период по состоянию на дата, в размере сумма, согласно расчету истца, который судом проверен признан арифметически верным и произведённым в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Ответчиком данный расчет не опровергнут, какого – либо иного расчета суду не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, а также степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, иные заслуживающие внимание обстоятельства. В связи с чем, суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, так как данная сумма является обоснованной и соразмерной характеру причиненных истцу неудобств.

В соответствии со ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены частично, учитывая, характер и степень сложности дела, исходя из объема оказанных юридических услуг – составление искового заявления, поскольку у истца не было представителя в судебных заседаниях, учитывая принцип соразмерности и справедливости, а также разумность размера расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных юридических расходов в размере сумма.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженность по заработной плате, других причитающихся выплат, компенсации морального вреда и юридических расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца март, апрель, дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

1