Решение от 19.06.2017 по делу № 02-3370/2017 от 11.04.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2017 года                                                                                   город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе  председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Пушкаревой Д.В., с участием прокурора Пономаренко В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3370/2017 по иску Шимчука А.С. к ООО «Тотал Восток» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Шимчук А.С. обратился в суд с иском к ООО «Тотал Восток», просит восстановить его на работе в занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 585 899,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 150 000 руб., считает увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, факт совершения дисциплинарного проступка отрицает.

 Представитель истца по доверенности – Репина М.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

 Представители ответчика по доверенности Берлина А.Л., Терещенко А.О. в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела,  заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 03 июля 2013г. Шимчук А.С. работал в ООО «Тотал Восток» в должности менеджера по продажам.  

Приказом от 10 марта 2017г. Шимчук А.С. уволен 10 марта 2017г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с пп. «а» п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей, в частности за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38).

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (п. 39).

В соответствии со ст. 309 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Основанием для применения к Шимчуку А.С. дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужил факт его отсутствия на рабочем месте 24 января 2017г. более 4-х часов подряд без уважительных причин.

В соответствии с п. 4.1 заключенного сторонами трудового договора работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, с 9-00 до 18-00 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью в 1 час не включается в рабочее время и не оплачивается.

Дополнительным соглашением от 16 декабря 2016г. к трудовому договору от 03 июля 2013г. Шимчуку А.С. установлен разъездной характер работы.  

В соответствии с согласованным планом поездок 24 января 2017г. Шимчук А.С. должен был посетить ряд станций технического обслуживания: ООО «Интертрансэкспедиция» по адресу: ***; ООО «ИТА Моторс» по адресу: ***; ООО «АВМ Моторс» по адресу: ***; ООО «Маршал авто» по адресу: ***.

Согласно записям в путевом листе легкового автомобиля ООО «Тотал Восток», внесенным  Шимчук А.С., 24 января 2017г. он выезжал в ООО «Перспектива», адрес данной организации не указан.

В материалы дела представлено письмо ООО «А-Регион», адресованное ООО «Тотал Восток» от 31 января 2017г., согласно которому Шимчук А.С. 24 января 2017г. прибыл на встречу в ООО «А-Регион» в г. Тверь примерно в 9-10ч. утра на корпоративном автомобиле ТОТАЛ, однако при этом предлагал поставку смазочных материалов *** и  ***, а также закупить у ООО «А-Регион» моторные масла ТОТАЛ, расчеты предлагалось провести через организацию ООО «Абсолют». Директор ООО «А-Регион» просил разобраться в сложившейся ситуации.

Согласно докладной записке руководителя по региональному развитию ООО «Тотал Восток» 24 января 2017г. Шимчук А.С. в г. Тверь не должен был ездить, к его зоне ответственности относятся – юг Москвы, южная часть Московской области, Курская, Воронежская и Белгородские области, с дистрибьютером ООО «А-Регион» работает другой специалист.  Выезды осуществляются по согласованному плану, изменение маршрута возможно по предварительному согласованию, Шимчук А.С. ни по графику, ни по своим должностным обязанностям не должен был ездить в г. Тверь 24 января 2017г.

В ответ на требование от 17 февраля 2017г. Шимчуком А.С. 06 марта 2017г. даны письменные объяснения о том, что 24 января 2017г. он исполнял свои должностные обязанности в течение рабочего дня, выезжал в г. Тверь для встречи с в представителем ООО «Преспектива», однако по адресу, где должна находится данная организация, по неизвестным причинам находилось ООО «А-Регион», когда ему стал известен данный факт, он уехал ничего не обсуждая с представителем ООО «А-Регион».

Ответчиком проведена проверка организаций, в ходе которой установлено, что в г. Твери станция технического обслуживания Перспектива отсутствует, указанное в объяснениях Шимчука А.С. контактное лицо *** является работником ООО «А-Регион».

В материалы дела представлена детализация услуг связи со служебного мобильного телефона Шимчука А.С., из которой следует, что 24 января 2017г. в 12-25ч. он находится в Твери, получение услуг связи в домашнем макрорегионе (при пересечении границы Московской области ***) зафиксировано в 13-53ч.    

 Также работодателем учено расстояния в 140 км от г. Твери до ближайшего клиента, которого Шимчук А.С. должен был посетить в соответствии с утвержденным графиком - ООО «АВМ Моторс» по адресу: ***, и минимальное временя пути без загруженности трассы 2 часа 2 мин и соответственно посетить данного клиента истец мог не ранее 14-27ч. За вычетом обеденного перерыва (1 час) время отсутствия на работе истца составляет 4 ч. 27 мин.

Истцом был сдан чек на заправку топливной картой от 24 января 2017г. в 14-42ч. на АЗС по адресу ***

Совокупность представленных доказательств объективно подтверждает, что истец не исполнял свои должностные обязанности и не находился на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.

Оснований учитывать время нахождения в пути от места расположения работодателя до первого клиента по согласованному графику не имеется, поскольку Шимчук А.С. на согласованном маршруте в указанный период не находился и двигался из г. Твери, куда работодателем не направлялся, а не от места расположения офиса ответчика.

Представленные истцом в ходе рассмотрения дела неподписанный проект договора поставки с ООО «СТОА Превокс», а также письменные объяснения генерального директора данной организации установленных по делу обстоятельств не опровергают, кроме того в письменных объяснениях по факту отсутствия на рабочем месте истец соответствующих доводов не приводил.

Поскольку истцом совершено грубое нарушения трудовых обязанностей, наложенное на его работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного им дисциплинарного проступка, является соразмерным и справедливым с учетом обстоятельств, при которых он был совершен, конкретных обстоятельств дела, в том числе предшествующего поведения работника, его отношения к труду, как то предусмотрено ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом времени болезни истца в период с 02 по 14 февраля 2017г. и с 19 февраля  по 05 марта 2017г. дисциплинарное взыскание наложено в пределах установленного срока с соблюдением порядка применительно к ст. 193 ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе и производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.   

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: