Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6189/2018 ~ М-5578/2018 от 15.08.2018

Дело № 2-6189/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2018 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тимошкиной Т.Н.,

при секретаре Поташевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукиной Р. И. к муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия № 1» о защите трудовых прав,

установил :

Лукина Р.И. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия № 1» (далее – МУ «Централизованная бухгалтерия № 1», Учреждение) по тем основаниям, что она работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию. При увольнении был произведен окончательный расчет, однако не в полном объеме. Оплата труда с ДД.ММ.ГГГГ произведена в размере, ниже установленного минимального размера оплаты труда. С учетом изложенного, Лукина Р.И. просит взыскать с МУ «Централизованная бухгалтерия № 1» в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8722,24 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 1491,55 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец требования уточнила с учетом расчетов ответчика, просит взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10025,56 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 572,13 руб.

Истец при рассмотрении дела поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В ст.136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В статьях 140, 127 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с учетом дополнительных соглашений, приказами о приеме на работу и об увольнении, не оспариваются ответчиком.

По сообщению истца, при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, начисление заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, произведены в размере без учета размера минимального размера оплаты труда, действующего в Республики Карелия.

Данный факт самим ответчиком также не оспаривается, это же следует из расчетных листков истца в спорном периоде. Более того, ответчик представил со своей стороны расчет недополученных истцом сумм. Так, сумма недоначисленной заработной платы за спорный период составила с учетом НДФЛ 100025,56 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 572,13 руб.

В ст. 133 ТК РФ закреплено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Истец выразила согласие с расчетами ответчика, которые суд также полагает верными, судом расчет ответчика проверен.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца недополученные суммы в вышеуказанном размере.

Истцом также истребуется компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом учитываются перенесенные истцом физические и нравственные страдания, связанные с нарушением трудовых прав, с неполучением в полном объеме и своевременно причитающихся сумм ввиду нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, однако, предъявленный истцом ко взысканию размер денежной компенсации морального вреда суд рассматривает как чрезмерно завышенный и, исходя из требований разумности и справедливости, степени страданий истца, периода просрочки в выплате спорных сумм, учитывая назначение таких сумм, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положение ст.333-20 Налогового кодекса РФ, финансовое положение ответчика, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 100 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Лукиной Р.И. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия № 1» в пользу Лукиной Р. И. в счет недополученной заработной платы с учетом НДФЛ - 10025,56 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 572,13 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия № 1» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа 100 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Т.Н. Тимошкина

Решение принято в

окончательной форме 21.09.2018.