Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-5406/2019 от 09.08.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года г. Москва

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой Д.А., при секретаре Рогове Р.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5406/2019 по иску Шутовой Екатерины Владимировны к ООО «Инфо-Аптека» о взыскании задолженности по заработной плате, отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шутова Е.В. обратилась с исковым заявлением, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Инфо-Аптека» о взыскании задолженности по заработной плате, отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, свои требования мотивировала тем, что осуществляла у ответчика трудовую деятельность в должности менеджера по работе с клиентами Отдела автоматических продаж, с окладом в размере 30 000 руб. В последующем заработная плата составляла 69 000 руб. С руководством компании была достигнута договоренность о том, что размер оклада будет составлять 50 000 руб., что подтверждается расчетными листками. В апреле 2019г. произошла смена руководства, в связи с чем сотрудники были поставлены в неблагоприятные условия. В мае 2019года истицу незаконно лишили выплат и не произвели выплату заработной платы. Согласно трудового договора была установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и выходными днями – суббота, воскресенье. Условиями трудового договора предусмотрено, что на работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей сути условия трудового договора о дистанционной работе. 24.05.2019г. истцу заблокировали учетную запись при работе дистанционно. 10.06.2019г. был издан приказ об установлении рабочего графика. Между истцом и руководителем сложились конфликтные отношения. 21.06.2019г. с истца затребовали письменные объяснения, относительно посещения рабочего места. 25.06.2019г. истец дала письменные объяснения. 01.06.2019г. в адрес ответчика было направлено уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 26.06.2019г. истец была приглашена для подписания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, который она отказалась подписать, поскольку никаких нарушений не допускала и приказ является незаконным. Моральный вред оценен в размере 400 000 руб., кроме того истцом понесены судебный расходы.

Истец Шутова Е.В. в судебное заседание в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал в полном объеме, просила суд их удовлетворить, по основаниям указанных в исковом заявлении.

Представитель истца по доверенности Шипулин С.В. в судебное заседание в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал в полном объеме, просила суд их удовлетворить, по основаниям указанных в исковом заявлении

Представители ответчика по доверенности Юшина Д.В., Романчук В.Л. в судебное заседание явились, против заявленных исковых требований возражали в полном объеме по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление, просили в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что 31.01.2017г. между ООО «Инфо-аптека» и Шутовой Е.В, заключен трудовой договор №34, согласно которому работник принимается на должность менеджера по работе с клиентами Отдела автоматизации аптек, с должностным окладом в размере 30 000 руб.

Согласно п. 8.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, с двумя выходными днями суббота и воскресенье, со скользящим графиком распорядка дня, который должен быть согласован с непосредственным руководителем работника. На работника распространяться Правила внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей сути условия настоящего трудового договора о дистанционной работе. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и доступом к сети интернет. Начало работы – не ранее 8:00ч., окончание работы не позже 19:00ч. Использование перерыва для отдыха и питания - 45 мин. в период с 12:00ч. до 16:00ч., которые рабочее время не включаются. Перерыв по согласованию с непосредственным руководителем может быть поделен на 2 (две) части. Продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

03.06.2019г. составлена служебная записка генеральным директором, согласно которой, по анализу показаний пропускной системы учета доступа в здание, было обнаружено, что Шутова Е.В. нарушила трудовую дисциплину, поскольку ее присутствие в офисе не составляло 8 часов.

10.06.2019г. издан приказ №06-1 согласно которому Шутовой Е.В. установлен рабочий график с 12.06.2019г.: с 10.00 до 18.45, с установленным временем обеда с 13.00 до 13.45. Введена обязанность в ежедневном режиме отчитываться о проделанной работе: по итогам дня составлять отчет в письменном виде и направлять его на почту генерального директора.

21.06.2019г. Шутовой Е.В. предъявлено требование б/н о предоставлении письменных пояснений о неоднократных нарушениях трудовой дисциплины, а именно несоблюдении графика работы и продолжительности рабочего дня.

25.06.2019г. Шутова Е.В. предоставила ответ на требование с указанием о том, что отсутствуют сведения о нарушении трудовой дисциплины, в связи с чем предоставить объяснения не предоставляется возможным, поскольку условия трудового договора не нарушались.

26.06.2019г. приказом №_1-06-2606-К к Шутовой Е.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 8.1 трудового договора №34 от 31.01.2017г.

26.06.2019г. составлен Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, согласно которому Шутова Е.В. отказалась от подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания.

30.09.2019г. приказом №ПВТТР_1_П утверждены и введены в действие с 30.09.2019г. правила внутреннего трудового распорядка ООО «Инфо-Аптека».

29.05.2019г. письмом №ФГ/1330 от ООО УК «Федерштейн групп» в адрес ООО «Инфо-Аптека» указано, что в соответствии с запросом подготовлены отчеты по пропускам сотрудников за апрель и май 2019г., согласно которым Шутова Е.В. 14.05.2019г. присутствовала на рабочем месте – 7ч. 11 мин., 15.05.2019г.- 6 ч. 43 мин., и 22.05.2019г. – 7 ч. 18 мин.

В адрес генерального директора ООО «Инфо-Аптека» от главного бухгалтера Калининой О.В. была составлена служебная записка, согласно которой Шутовой Е.В. в период с январь 2018г. по апрель 2019г. была излишне начислена и выплачена заработная плата.

07.10.2019г. составлен Акт об отказе Шутовой Е.В. от подписи в ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. 07.10.2019г. составлен Акт об отказе Шутовой Е.В. от подписи в ознакомлении с положением о премировании работников. 07.10.2019г. составлен Акт об отказе Шутовой Е.В. от подписи в ознакомлении с личной карточкой сотрудника. 07.10.2019г. составлен Акт об отказе Шутовой Е.В. от подписи в ознакомлении с положением о персональных данных и положением об оплате труда.

Таким образом, судом установлено, что Шутова Е.В. 14.05.2019г., 15.05.2019г., 22.05.2019г. допустила нарушение трудовой дисциплины, пункта 8.1 трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, а именно п. 2.3.2. в связи с чем была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Проверив порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о том, что процедура применения взыскания, предусмотренная ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдена работодателем, дисциплинарные взыскания наложено в предусмотренный законом месячный срок, от истца получены объяснения, с приказом о применении взыскания работник ознакомлена, что не отрицается ее пояснениями и изложено в исковом заявлении, при наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора работодателем учтены тяжесть совершенных проступков и обстоятельства их совершения и применено наименее строгое взыскание из числа предусмотренных законом взысканий.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для признания дисциплинарного взыскания в виде выговора, применённого к Шутовой Е.В. на основании Приказа №_1-06-2606-К от 26.06.2019г., незаконным и отсутствуют основания для признания трудовых отношений с окладом в размере 50 000 руб., что опровергается служебной запиской главного бухгалтера о произведении начислений и излишних выплат сотруднику, кроме того трудовым договором установлен должностной оклад в размере 30 000 руб., дополнительные соглашения сторонами подписаны не были, в связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы надлежит отказать. Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, не подлежат удовлетворению требования о взыскании морального вреда и судебных расходов, как производные.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Шутовой Екатерины Владимировны к ООО «Инфо-Аптека» о взыскании задолженности по заработной плате, отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы, путем подачи апелляционной жалобы, в течение месяца.

Судья Д.А. Сальникова