Мотивированное решение по делу № 02-4943/2023 от 07.03.2023

Дело № 2-4943/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах Зуйкова Евгения Владимировича к ООО «ЮжПромПроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель Симоновского межрайонного прокурора адрес фио обратился в суд с иском, в интересах Зуйкова Евгения Владимировича к ООО «ЮжПромПроект» о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором от 11.01.2022 года № 1155 Зуйков Е.В. был принят на работу в организацию ООО «ЮжПромПроект» на должность геодезиста. Пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливался должностной оклад в размере сумма согласно «Положению об оплате труда, стимулирующих выплатах и социальной помощи работникам» от 06.12.2019. Однако заработная плата за период времени с января 2022 года по январь 2023 года не выплачена ему, задолженность составляет сумма, в связи с чем, Зуйков Е.В. 16.01.2023 года обратился с заявлением в Симоновскую межрайонную прокуратуру адрес, что в дальнейшем послужило основанием для обращения в суд.

Истец Зуйков Е.В. в судебное заседание явился, о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом извещен.

Помощник прокурора в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЮжПромПроект» в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещен.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что с 11.01.2022 года Зуйков Е.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЮжПромПроект» (ИНН/ОГРН 7713503923/1037739817477), в должности геодезиста, что подтверждается трудовым договором № 1155 от 11.01.2022 года, приказом о приеме на работу от 11.01.2022 года, однако заработная плата за период времени с января 2022 года по январь 2023 года не выплачена истцу. Трудовые отношения в настоящий момент расторгнуты на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.06.2022 года, исследованным в судебном заседании.

Согласно представленным расчетным листкам за период времени с января 2022 года по январь 2023 года общая сумма задолженности по выплате истцу заработной платы составляет сумма.

Поскольку заработная плата истцу не была выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

С учетом изложенного, исследовав представленные расчеты компенсации за задержку зарплаты на 23.01.2023 года, с ООО «ЮжПромПроект» (ИНН/ОГРН 7713503923/1037739817477) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере сумма за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцу действиями ООО «ЮжПромПроект» (ИНН/ОГРН 7713503923/1037739817477) по невыплате в срок заработной платы в размере сумма был причинен моральный вред, требования истца по компенсации морального вреда в размере сумма суд находит соразмерными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЮжПромПроект» (ИНН/ОГРН 7713503923/1037739817477) в пользу Зуйкова Евгения Владимировича задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья: М.А. Соболева