Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1294/2013 ~ М-461/2013 от 23.01.2013

Дело № 2-1294/2013 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

***                                                                                            г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием истца Иванова А.Н., представителя ответчика Дмитрова В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.Н. к ООО «Энергостройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда -

у с т а н о в и л :

Иванов А.Н. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ООО «Энергостройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что *** он был принят в ООО «Энергостройтранс» на работу на должность сторожа. Заработная плата перечислялась на карточку, бывали задержки по перечислению заработной платы. На данный момент он не получает заработную плату в течение четырех месяцев. По состоянию на *** задолженность ответчика по заработной плате составила ***. Также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему был причинен моральный вред в размере ***.

Просил суд взыскать с ООО «Энергостройтранс» задолженность по заработной плате в сумме ***, моральный вред в сумме ***.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленных требований указав в обоснование, что сумма морального вреда не подтверждена документально, просил отказать истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере ***.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ***, свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии ***, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии ***, Уставу, утвержденному ***, ООО «Энергостройтранс» является действующим юридическим лицом, генеральным директором является Дмитров В.В., место нахождения Общества ***.

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Энергостройтранс» в лице генерального директора Дмитрова В.В. и Ивановым А.Н. заключен трудовой договор *** в соответствии с которым работник принимался на работу в ООО «Энергостройтранс» на должность сторожа на срок с *** по ***.

На основании достигнутого между сторонами соглашения *** работодателем вынесен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с ***.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Энергостройтранс» от *** ***, с *** трудовые отношения с Ивановым А.Н. прекращены, истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТЕ РФ (истечение срока срочного трудового договора).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с *** по ***, обусловленных выполнением работником должностных обязанностей в должности сторожа.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором *** от *** заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере ***, с 30 % надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, районным коэффициентом - 20 %.

Нормой ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со справкой ООО «Энергостройтранс» *** от ***, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет ***, в том числе: *** - ***, *** - ***, *** - ***, *** - ***, *** - ***.

Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками за период с *** по ***.

Поскольку каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, суд считает, что требования Иванова А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за *** в сумме ***, за *** в сумме ***, за *** в сумме ***, за *** в сумме ***, за *** в сумме *** подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** ***, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ***.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за *** в сумме ***, за *** в сумме ***, за *** в сумме *** подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Энергостройтранс» в пользу Иванова А.Н. задолженность по заработной плате за *** в сумме ***, за *** в сумме ***, за *** в сумме ***, за *** в сумме ***, за *** сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***.

Взыскать с ООО «Энергостройтранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение в части взыскания заработной платы за *** в сумме ***, за *** в сумме ***, за *** в сумме *** подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова