Мотивированное решение по делу № 02-4040/2018 от 07.08.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Агаджанове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4040/2018 по иску Ксенофонтовой В. А. к ООО «Ремстройкомплект-2» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ксенофонтова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ремстройкомплект-2» и, изменив заявленные требования,  просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет за период с 01 декабря 2017 года по 30 сентября 2018 года в размере 165923,20 руб., с последующей выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с 01 октября 2018 года по 14 марта 2019 года в размере 16592,32 руб., что составляет 90454,91 руб., за период с 01 марта 2019 года по 14 марта 2019 года в размере 7493,31 руб., мотивируя свои требования тем, что с 25 декабря 2012 года она работала в ООО «Ремстройкомплект-2» в должности бухгалтера по складскому учету. В период с 10 июля 2017 года по 26 ноября 2017 года она находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается соответствующим листком временной нетрудоспособности. 14 сентября 2017 года у истца родилась дочь Алина. 27 ноября 2017 года истец предоставила работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Работодатель выплатил истцу пособие за ноябрь 2017 года, с 01 декабря 2017 года выплата пособия работодателем была прекращена. За период с 01 декабря 2017 года по 30 сентября 2018 года в размере 165923,20 руб.

Истец Ксенофонтова В.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

 Представитель ответчика ООО «Ремстройкомплект-2»  в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался по месту государственной регистрации, возражений не представил.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ответчика, суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ГУ МРО ФСС РФ Филиал № 13 по доверенности Сучкова О.В. в судебном заседании исковые требования истца поддержала в полном объеме, предоставила письменный отзыв и расчет пособия, подлежащего выплате истцу.

Огласив исковое заявление истца, выслушав пояснения представителя третьего лица, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 10 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.   В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

 В соответствии со ст. 11 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела с 25 декабря 2012 года Ксенофонтова В.А. работала в ООО «Ремстройкомплект-2» в должности бухгалтера по складскому учету.

В период с 10 июля 2017 года по 26 ноября 2017 года она находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается соответствующим листком временной нетрудоспособности.

14 сентября 2017 года у истца родилась дочь Алина.

27 ноября 2017 года истцом предоставила работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет.

Из материалов дела следует, что работодатель выплатил истцу пособие за ноябрь 2017 года в размере 2262 руб. 31 коп. (л.д. 25).

С 01 декабря 2017 года выплата пособия работодателем была прекращена, что подтверждается справкой ООО «Ремстройкомплект-2» от 25 января 2018 года (л.д. 26).

Оснований не доверять доводам истицы у суда не имеется, поскольку в судебном заседании ответчиком данные доводы ничем не опорочены, доказательств, которые бы их опровергали ответчиком не представлено, а судом не добыто, учитывая изложенное выше, суд не находит оснований сомневаться в достоверности доводов истца о наличии у работодателя перед ней задолженности по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, считает, что данные доводы могут быть положены в основу решения суда как доказательство.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности, при определении размера задолженности, суд считает, что в основу решения суда должен быть положен расчет размера ежемесячного пособия подлежащей выплате истцу, представленный третьим лицом, в сумме 16592,32 руб. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Доказательств, которые бы давали основания сомневаться в правильности произведенного расчета стороной ответчика не представлено, судом не добыто.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет за период с 01 декабря 2017 года по 30 сентября 2018 года в размере 165923,20 руб. (16592,32 руб.х10 мес.).

Истец имеет право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с 01 октября 2018 года по 14 марта 2019 года в размере 16592,32 руб., что составляет 90454,91 руб., за период с 01 марта 2019 года по 14 марта 2019 года в размере 7493,31 руб., однако требования о взыскании указанных сумм в настоящий  момент суд находит преждевременными.

Учитывая, что ответчик уклоняется от возложенных на него законом обязательств, суд считает, что требования истицы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком полутора лет в размере 165 923,20  руб., а также возложить обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения полутора лет, то есть до 14 марта 2019 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Ремстройкомплект-2» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4518,46 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ремстройкомплект-2» в пользу Ксенофонтовой В. А. задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет в размере 165 923 руб. 20 коп., в остальной части иска отказать

Взыскать с ООО «Ремстройкомплект-2» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 4 518 руб. 46 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 06.11.2018г.

Судья М.С.Денисова