Мотивированное решение по делу № 02-5474/2022 от 10.06.2022

УИД 77RS0020-02-2022-007195-19

№2-5474/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 августа 2022 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Полищук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5474/2022 по иску ... к ...ой ... о признании трудовых отношений отсутствующими, признании трудового договора аннулированным,

у с т а н о в и л:

Истец ... обратился в суд с иском к ответчику ...ой ... о признании трудовых отношений отсутствующими, признании трудового договора аннулированным, ссылаясь на то, что в связи со сменой руководства и проверкой деятельности предприятия ... стало известно, что между истцом в лице бывшего генерального директора ... фио и ...ой ... был заключен трудовой договор ... от 01.01.2019 г. фио был издан приказ ... от 01.01.2019 о приеме на работу во ... ...ой ... на должность рабочий-зверовод в бригаде №5 фермы соболиной. Между тем, трудовые отношения между сторонами, определенные ст. 15 ТК РФ, не возникли, поскольку фактически к работе во ... ...а ... не приступила. Истец имеет достоверные данные, что ...а ... к работе на предприятий по определенной ей трудовым договором № 10 от 01.01.2019 должности рабочий-зверовод не приступала, работу по оспариваемому трудовому договору для ... не выполняла. Аннулировать трудовой договор в несудебном порядке в настоящее время не представляется возможным, вместе с тем он не может быть признан заключенным и исполненным со стороны ...ой ... по следующим обстоятельствам. Как установлено в ходе доследственной проверки №..., проведенной ... по заявлению ... и в ходе расследования уголовного дела №...‚ возбужденного 26.02.2021 по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, ряд лиц, указанных в бухгалтерских и кадровых документах ... как работники Предприятия, фактически трудовую деятельность на Предприятии не осуществляли. При этом бывшим генеральным директором Предприятия фио таким лицам в 2018 году и за семь месяцев 2019 года были начислены денежные средства в размере 4 945 365,41 руб. Из объяснений бухгалтера-кассира ... фио, приведенных в постановлении от 09.01.2020 ... об отказе в возбуждении уголовного дела по материалу Проверки, следует, что на Предприятий числились лица по трудовым книжкам формально и своих должностных обязанностей не выполняли. Должностные обязанности за таких лиц исполняли выходцы из Средней Азии, либо действующие сотрудники ..., на которых был возложен двойной объем работы. Фактически предназначенную фиктивно оформленным по трудовым книжкам лицам заработную плату она (фио НМ.) выдавала непосредственным руководителям бригад. При массовой выдаче заработной платы ведомость выдавалась бригадирам. О данной ситуации были осведомлены все руководители ..., в том числе фио фио объяснений главного зоотехника ... фио, следует, что по состоянию на конец 2017 года количество звероводов на Предприятий сократилось в несколько раз. С целью приема новых рабочих на должности звероводов, в тои числе тех, кого нельзя было оформить официально, а также фактической выплаты заработной платы сотрудникам, на которых были возложены дополнительные должностные обязанности, возникла необходимость в фиктивном трудоустройстве лиц. С конца 2017 года и до начала 2019 года на Предприятие было фиктивно трудоустроено большое количество лиц. Фиктивно трудоустроенные лица на Предприятии числились формально и своих должностных обязанностей не выполняли. На работе он этих лиц не видел. Заработную плату за лиц, которые были фиктивно трудоустроены, получали выходцы из Средней Азии, а также реальные звероводы Предприятия, исполнявшие функциональные обязанности за несколько штатных единиц. Практика фиктивного трудоустройства началась на Предприятий задолго до его приема на работу. В связи с оттоком кадров в 2018 году количество фиктивно трудоустроенных лиц превысило реально работающих. Из объяснений ...ой ...‚ работающей в ..., следует, что согласно сложившейся в 2018 — начале 2019 гг. практике на Предприятий было фиктивно оформлено несколько десятков человек, которые работы не выполняли, числились фиктивно. е ...а ... числилась во ... в должности рабочего-зверовода в 2019 г., была трудоустроена фиктивно, фактически не работала, на предприятии она ее не видела. С учетом изложенного считает, что трудовые отношения между Истцом и Ответчиком, определенные ст. 15 ТК РФ, установлены не были, фактически к работе на Предприятии ...а ... не приступала, в связи с чем можно сделать вывод о незаключенности трудового договора ... от 01.01.2019 между Истцом и Ответчиком и отсутствия между ними трудовых отношений. На основании изложенного истец просил признать отсутствующими (не возникшими) трудовые отношения между ... и ...ой ... по трудовому договору ... от 01.01.2019 и приказу ... от 01.01.2019 г. ... и признать указанный трудовой договор аннулированным.

Представитель истца ... в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Ответчик ...а ... в судебном заседании исковые требования признала.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, принимая признание иска, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что между ... и ...ой ... был заключен трудовой договор ... от 01.01.2019 г., согласно которого ...а ... была принята на работу на должность рабочий-зверовод соболиной фермы бригада №5 с 01.01.2019 г. Также, ФГБУ «Русский соболь» был издан приказ ... от 01.01.2019 о приеме на работу ...ой ... на должность рабочий-зверовод в бригаде №5 фермы соболиной.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы.

Согласно ст.68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Ответчик в ходе рассмотрения дела исковые требования признала и суд принимает признание иска, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов стороны и других лиц, в связи с чем суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, суд признает трудовые отношения между ... и ...ой ... отсутствующими и признает трудовой договор ... от 01 января 2019 года между ... и ...ой ... аннулированным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовые отношения между ... и ...ой ... отсутствующими.

Признать трудовой договор ... от 01 января 2019 года между ... и ...ой ... аннулированным.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд г.Москвы в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева