Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3277/2010 ~ М-2586/2010 от 15.06.2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Акимовой И.В.,

при секретаре Зуевой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мячина Николая Константиновича к ООО «Тоннельный отряд № 18» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мячин Н.К. обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 18» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что со ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Тоннельный отряд № 18» в должности проходчика 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на участок № на должность стропальщика 3 разряда. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 24, 29 рублей, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка – 30%. Общая сумма начисленной заработной платы за 11 смен за октябрь 2009 года составила 15 746, 14 рублей, однако в ноябре 2009 года за 11 смен ему была выплачена заработная плата в размере 3 381, 17 рублей. Из разъяснений директора выяснилось, что заработная плата за октябрь включает в себя премию по итогам работы за месяц на участке № в размере 8 000 рублей, однако, на участке № истец не работал. В октябре и ноябре 2009 года истцом было отработано равное количество часов, однако, премия за ноябрь ему выплачена не была. Считает, что работодателем нарушено право работника на равную оплату за труд. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2 500 рублей.

    В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 года в размере 12 364, 97 рублей, как разницу в выплате заработной платы за октябрь 2009 года и ноябрь 2009 года. В окончательном варианте с учетом утонения истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 года в размере 4 364, 98 рублей исходя из разницы в заработной плате за октябрь 2009 года и ноябрь 2009 года. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4 364, 98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2 500 рублей.

    В судебном заседании истец Мячин Н.К. исковые требования с учетом уточнения поддержал.

    Представитель ответчика ООО «Тоннельный отряд № 18» Бауман Д.О., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

          Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит требования Мячина Н.К. не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

          На основании с п.п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

         Согласно ст. 155 ТК РФ, при невыполнении работником норм труда, оплат труда работника осуществляется пропорционально отработанного времени.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тоннельный отряд № 18» и истцом Мячиным Н.К. заключен трудовой договор №, согласно п. 1.2. договора работник принимается на работу на Участок № «Подземных горно-капитальных работ» на должность проходчика 4 разряда.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 24, 29 рублей, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка – 30%.

Как следует из приказа «О премировании» генерального директора ООО «Тоннельный отряд № 18» ГСЛ № от09.11.2009 года, за проходку 1000 м сервисной штольни тоннельного комплекса № на объекте «Совмещенная (автомобильная и железная) дорога Адлер – горноклиматический курорт «Альпика-Сервис» истцу Мячину Н.К., работнику подземного участка № горно-капитальных работ, была выплачена премия в размере 5 000 рублей.

Согласно расчетного листка за октябрь 2009 года, имеющегося в материалах дела, общая сумма начисленной заработной платы у Мячина Н.К. в октябре 2009 года составила 15 746, 14 рублей, данная сумма включает в себя премию по итогам работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8 000 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Из них сумма заработной платы составила 7 746, 14 рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2009 года истец Мячин Н.К. отработал 11 смен, 87 часов.

В судебном заседании истец Мячин Н.К., поддерживая исковые требования с учетом уточнения, суду пояснил, что общая сумма начисленной заработной платы за 11 смен за октябрь 2009 года составила 15 746, 14 рублей, в ноябре 2009 года он также отработал 11 смен, однако за ноябрь 2009 года премия выплачена не была, и размер заработной платы составил 3 381, 17 рублей. В октябре и ноябре 2009 года им было отработано равное количество часов, однако после выхода с больничного листа ему стало известно, что разница в заработной плате составила 4 364, 98 рублей, просит суд взыскать с ответчика разницу в заработной плате за ноябрь 2009 года в размере 4 364, 98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2 500 рублей.

Представитель ответчика Бауман Д.О., не признавая исковых требований, суду пояснил, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 24,29 рублей, районный коэффициент - 30 %, северная надбавка - 30 %. Данный размер заработной платы является гарантированным для работника при условии не выполнения последним нормы, рассчитанной по сдельной форме оплаты, и рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. В ноябре 2009 истцом отработано 87 часов. Таким образом, оплата по часовому тарифу за ноябрь 2009 составляет 2 113, 23 рублей. Районный коэффициент - 633,97 рублей, северная надбавка - 633,97 рублей. Итого заработная плата за ноябрь 2009 года составляет 3 381,17 рублей. Расчет истца по задолженности по заработной плате неправомерен, так как истец исходит из разницы в заработной плате между октябрем 2009 и ноябрем 2009, что противоречит порядку расчета оплаты труда исходя из сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда при сдельной форме оплаты труда работника. Согласно расчета заработной платы за ноябрь 2009 года, истцом выполнено работ всего на сумму 3 020,74 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что менее заработной платы исходя из фактически отработанного времени.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание ст. 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Как следует из Положения о премировании работников ООО «Тоннельный отряд № 18» премия работникам выплачивается за результаты производственно-хозяйственной деятельности за квартал, по итогам работы за год, за достижение определенных показателей (за проходку 1000 м, 2000 м штольни, тоннеля, за своевременный и качественный монтаж оборудования, за сбойку тоннелей), за выполнение особо важного задания.

В судебном заседании установлено, что приказом «О премировании» генерального директора ООО «Тоннельный отряд № 18» ГСЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, за проходку 1000 м сервисной штольни тоннельного комплекса № на объекте «Совмещенная (автомобильная и железная) дорога Адлер – горноклиматический курорт «Альпика-Сервис» истцу Мячину Н.К., работнику подземного участка № горно-капитальных работ, была выплачена премия в размере 5 000 рублей.

Согласно расчетного листка за октябрь 2009 года, общая сумма начисленной заработной платы у Мячина Н.К. в октябре 2009 года составила 15 746, 14 рублей, данная сумма включает в себя премию по итогам работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8 000 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Из табеля учета рабочего времени видно, что за ноябрь 2009 года истец Мячин Н.К. отработал 11 смен, 87 часов, оплата по часовому тарифу за ноябрь 2009 года составляет 24, 29 рублей х 87 часов = 2 113, 23 рублей, с учетом районного коэффициента 633, 97 рублей и процентной надбавки 633, 97 рублей размер заработной платы за ноябрь 2009 года составил 3 381, 17 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Мячин Н.К. находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства, принимая во внимание расчет истца за ноябрь 2009 года, где заработная плата истцу была начислена исходя из фактически отработанного времени, за фактический объем выполненной работы, исходя из стоимости выполненных работ (согласно расценкам по утвержденным калькуляциям) и составила 3 020, 74 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Учитывая, что премия истцу Мячину Н.К. за ноябрь 2009 года за достижение определенных показателей не начислялась, приказа о премировании не издавалось, доказательств, подтверждающих выплату премии истцом не представлено, в материалах дела не имеется, суд полагает, что заработная плата за ноябрь 2009 года истцу Мячину Н.К. в размере 3 381, 17 рублей начислена правомерно, исходя из фактически выполненного объема и стоимости работ, согласно часовой тарифной ставки, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, где размер заработной платы является гарантированным для работника при условии не выполнения последним нормы, рассчитанной по сдельной форме и исходя из фактически отработанного времени, в связи, с чем суд находит требования истца Мячина Николая Константиновича к ООО «Тоннельный отряд № 18» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2009 года в сумме 4364 рубля 98 копеек не подлежащими удовлетворению, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 2 500 рублей.

Вместе с тем, довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит несостоятельным, поскольку, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, с момента нарушения права, истцом не пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мячина Николая Константиновича к ООО «Тоннельный отряд № 18» о взыскании задолженности заработной плате за ноябрь 2009 года в сумме 4364 рубля 98 копеек, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска, с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:                                                                                И.В. Акимова