Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-850/2016 ~ М-626/2016 от 24.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

16 мая 2016 года     г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Щепкиной Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания: Высотиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-850/2016 по исковому заявлению Малышева Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации "Глобула" о признании отношений трудовыми, включении периода работы в трудовой стаж, внесении записи в трудовую книжку, оплате страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Малышев Сергей Александрович обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации "Глобула" (далее также - ООО ЧОО "Глобула") о признании отношений трудовыми, включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, оплате страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации на счёт истца, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рублей за октябрь, <данные изъяты> рублей за ноябрь и <данные изъяты> рублей за декабрь, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (с учётом уточнений).

Требования иска мотивированы тем, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, однако при трудоустройстве трудовой договор в письменной форме с ним заключён не был, работал он по установленному графику с другими охранниками по охране в здании Пенсионного фонда РФ, за указанный период ему выплачивалась заработная плата, но имеется задолженность, в предоставлении отпуска в 2015 году было отказано. Истец настаивает, что между сторонами спора сложились трудовые правоотношения.

В судебном заседании истец Малышев С.А. и его представитель Скобелин В.В., действующий на основании устного ходатайства, занесённого в протокол судебного заседания, и ордера адвоката, на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объёме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО ЧОО "Глобула" своего представителя в судебном заседание не направил, о дате и месте рассмотрения дела уведомлён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, и в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

По ходатайству стороны истца в судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО5

Суд, выслушав доводы истца и его представителя, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений на основании статьи 20 Трудового кодекса РФ являются работник и работодатель.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ - трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено, что по государственному контракту <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО "Глобула" оказывало Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в городе Салехард и Приуральском районе Ямало-Ненецкого автономного округа услуги по круглосуточной охране административного здания заказчика, расположенного по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, город <адрес>, улица <адрес>, <адрес>, и прилегающей к нему территории в пределах установленного ограждения, а также находящихся в административном здании материальных ценностей, принадлежащих заказчику, и сдаваемых под охрану в установленном порядке; по поддержанию общественного порядка в помещениях и на территории заказчика; по соблюдению на объекте охраны контрольно-пропускного и внутриобъектного режима, установленного нормативными документами заказчика; по обеспечению безопасности сотрудников заказчика и установленного на объекте режима охраны материальных ценностей. Срок оказания услуг по контракту определён с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным из Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в городе Салехард и Приуральском районе Ямало-Ненецкого автономного округа сведениям, оплата по указанному государственному контракту произведена в полном объёме, услуги оказаны.

Имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, в том числе, журнал выхода на работу ООО ЧОО "Глобула", подтверждают, что Малышев С.А. нёс службу по обеспечению общественного порядка и безопасности работников Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в городе Салехард и Приуральском районе Ямало-Ненецкого автономного округа, в указанный в исковом заявлении период и ранее.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО5, подтвердившего факт исполнения Малышевым С.А. трудовых обязанностей у ответчика ООО ЧОО "Глобула".

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что исследованные в судебном заседании доказательства, бесспорно, свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком, и заключенный между сторонами договор содержит признаки трудовых отношений, предусмотренные статьями 15 и 16 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, требования о признании сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внесении соответствующей записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику причитающуюся заработную плату и иные выплаты.

В статье 129 Трудового кодекса РФ содержится понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и стороной ответчика не оспорено, что в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчёт с Малышевым С.А. работодателем произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рублей за октябрь, <данные изъяты> рублей за ноябрь и <данные изъяты> рублей за декабрь, в общем размере <данные изъяты> рублей, а также по выплате компенсации за неиспользованный в 2015 году ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (статья 126 ТК РФ).

Представленный истцом расчёт суд находит верным, и ответчиком не оспорен, а потому заявленные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учётом обстоятельств дела, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей суд находит соответствующим требованиям разумности и справедливости, в связи с этим, суд полагает требования иска в указанной части также подлежащими удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьёй 333.36 Налогового кодекса РФ, она подлежит взысканию в бюджет с ответчика, не освобождённого от её уплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, и компенсации в пользу истца уплаченных им при подаче иска в качестве государственной пошлины 300 рублей (статья 98 ГПК РФ).

В силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы. Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объёме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период, с приложением расчёта и привлечением на основании статьи 43 ГПК РФ органов Пенсионного фонда Российской Федерации к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счёте истца в порядке, установленном законодательством.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью Частной охранной организацией "Глобула" и Малышевым Сергеем Александровичем за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Глобула" внести запись в трудовую книжку Малышева Сергея Александровича о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в обществе с ограниченной ответственностью Частной охранной организации "Глобула" в городе Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации "Глобула" в пользу Малышева Сергея Александровича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации "Глобула" в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Салехардский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Стороны могут обжаловать решение в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                          Т.Ю. Щепкина