Решение по делу № 2-1973/2016 ~ М-1977/2016 от 05.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2016 г. г. Октябрьский РБ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Баяновой Х.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1973/2016 по иску Общества с Ограниченной Ответственностью «ГСИ Спецнефтеэнергомонтажавтоматика» к Зюзин А. С. о взыскании задолженности и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    ООО «ГСИ Спецнефтеэнергомонтажавтоматика» обратилось в суд с иском к Зюзин А. С. о взыскании денежных средств и судебных расходов, мотивируя тем, что ответчик работал у истца с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> <данные изъяты> временно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик находился в служебной командировке на объекте ООО «ГСИ СНЭМА», расположенном в <адрес> НПЗ <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с прекращением (расторжением) трудового договора с работником в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. В период командировки на личный счет ответчика была перечислена денежная сумма в размере <данные изъяты> на командировочные расходы. Ответчик не израсходовал и не возвратил в кассу предприятия сумму в размере <данные изъяты>. В адрес ответчика истец направил письмо с предложением погасить образовавшуюся задолженность, однако сумма осталась не погашенной. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

Представитель ООО «ГСИ Спецнефтеэнергомонтажавтоматика», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в их отсутствие.

Зюзин А. С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по последнему известному месту жительства, однако почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения ответчика, сведений о настоящем месте жительстве которого не известно, указанное свидетельствует о реализации ими своих прав в объеме самостоятельно определенном для себя, в этой связи суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившего ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статьям 167, 168 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему, в частности гарантируется возмещение работодателем расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок и размеры возмещения названных расходов, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее по тексту Положение).

Согласно пунктам 3 и 7 Положения (в редакции, действовавшей на день принятия решения командировании) работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения).

Порядок выдачи аванса регламентирован Указанием Центрального Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства».

Так согласно п. 6.3. названных Указаний, для выдачи наличных денег работнику под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что Зюзин А. С. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ОБПО ООО «ГСИ СНЭМА», с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в структурном подразделении «<данные изъяты> ОБПО ООО «ГСИ СНЭМА» на должность <данные изъяты>. с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Зюзин А. С. в соответствие со п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ освобожден от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Как следует из материалов дела, Зюзин А. С. в период осуществления трудовой деятельности на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств ООО «ГСИ СНЭМА» направлен в командировку в <адрес> ПНЗ сроком на ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с целью выполнения СМР.

Согласно служебному заданию для направления в командировку и отчет о его выполнении от ДД.ММ.ГГГГ Зюзин А. С. задание выполнено.

Из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Зюзин А. С. на его счет перечислены денежные средства <данные изъяты>

Таким образом, сумма задолженности, как это также видно из Справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <данные изъяты> ООО «ГСИ СНЭМА», по подотчетным суммам составляет <данные изъяты>, ответчиком названная сумма не возвращена, отчет об использовании указанных сумм Зюзин А. С. в бухгалтерию ООО «ГСИ СНЭМА» предоставлен не был.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик Зюзин А. С., получая от истца денежные средства и не отчитываясь перед работодателем об их использовании, причинил истцу ущерб в сумме <данные изъяты>, доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик Зюзин А. С. в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ в суд не представил.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика Зюзин А. С. денежной суммы в размере <данные изъяты> на основании ст. 243 ТК РФ, суд приходит к выводу об их удовлетворении, исходя из того, что в настоящее время ответчик не состоит в трудовых отношениях с истцом, а потому у последнего отсутствует возможность взыскания с ответчика спорных денежных сумм в порядке, предусмотренном ст. 138 ТК РФ, кроме того, учитывая, что наличие задолженности подтверждается бухгалтерскими документами истца, приходит к выводу о наличии у ответчика Зюзин А. С., как у уволившегося работника, задолженности перед работодателем ООО «ГСИ СНЭМА», подлежащей взысканию с Зюзин А. С. на основании ст. 243 ТК РФ в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере <данные изъяты>, уплаченной истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст. 12, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ГСИ Спецнефтеэнергомонтажавтоматика» к Зюзин А. С. о взыскании задолженности и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Зюзин А. С. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ГСИ Спецнефтеэнергомонтажавтоматика» задолженность по командировочным расходам в размере <данные изъяты>, в возмещение уплаченной при подаче иска государственной пошлины <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан.

Судья              В.В.Митюгов