Мотивированное решение по делу № 02-0017/2018 от 03.10.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2018 года г. Москва

Тушинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Колмыковой И.Б.,

при секретаре судебного заседания Манухиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-17\18 по иску Костенко Д. В. к ООО «Теплоресурс» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Костенко Д.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Теплоресурс» о восстановлении трудовых прав.

В обоснование иска указал, что с 18.10.2016 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплоресурс» в должности электрика с должностным окладом в размере 18000 рублей в месяц. 03.04.2017 г. переведен по собственному желанию на работу в должности электромонтер с должностным окладом в размере 9000 рублей в месяц.

Трудовой договор № 8 от 03.04.2017 г. был заключен на выполнение работы по совместительству. Выплачена заработная плата за апрель 2017 г. в размере 7000 руб., задолженность составляет 2000 рублей. Заработная плата за май 2017 г. была оплачена в полном объеме, за июнь 2017 г. заработная плата не выплачивалась. Претензия с требованиями расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, произвести окончательный расчет, а также предоставить копии документов, связанных с работой осталась без ответа.

Просит суд признать приказ о прекращении трудового договора №8 от 18.10.2016 и трудового договора №8 от 03.04.17 незаконным; обязать Ответчика изменить формулировку основания увольнения в трудовой книге по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы по трудовому договору № 8 от 18.10.2016 г. в размере 18 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы по трудовому договору № 8 от 03.04.2017 г. в размере 9 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; денежные средства в размере 63 250 рублей в счет компенсации оплаченных юридических услуг.

Представитель истца по доверенности Николайчук А.Н. в суд явился, исковые требования поддержал, просила удовлетворить в заявленном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще по последнему известному адресу, указанному в ЕГРЮЛ.

Статьей 34 ГПК РФ определен состав лиц, участвующих в деле. Лицами, участвующими в деле, являются, в частности, стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц.

Согласно ст. 38 ГПК РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

Учитывая, что ответчиком является юридическое лицо - организация, место нахождение которой на период рассмотрения спора суду не известно, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки невыплаты заработной платы и отпуска не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Изменение указанных сроков возможно лишь федеральным законом для отдельных категорий работников. Конкретные даты выплаты определяются коллективным или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Удом установлено, что истец с 18.10.2016 г. был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Теплоресурс» на должность «электрик».

В соответствии с п. 3.1 трудового договора № 8 от 18.10.2016 г. ему был установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц.

03.04.2017 г. истец переведен по собственному желанию на работу в должности «электромонтер».

В соответствии с п. 3.1 трудового договора № 8 от 03.04.2017 г. истцу был определен должностной оклад в размере 9 000 рублей в месяц.

Согласно Трудового договора № 8 от 03.04.2017 г., он был заключен на выполнение работы по совместительству.

В ходе судебного заседания представитель истца пояснил, что согласно условиям заключенного договора, истец обязан был работать по вызову, однако фактически выполнял трудовые обязанности в течении 3-х дней из 4, поскольку один день выходил на основную работу. В результате чего, ему была выплачена заработная плата за апрель 2017 г. в размере 7 000 руб. Задолженность составляет 2 000 рублей. Заработная плата за май 2017 г. была оплачена в полном объеме. За июнь 2017 г. заработная плата не выплачивалась. 30.06.2017 г. истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. У работодателя имелась задолженность по заработной плате в размере 13 000 руб.

Суд считает данные доводы заслуживающими внимания. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате в размере 13 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору № 8 от 18.10.2016 г. в размере 18 000 рублей и по трудовому договору № 8 от 03.04.2017 г. в размере 9 000 рублей.

Представленный истцом расчет задолженности суд признает математически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

19.07.2017 г. в адрес работодателя была направлена претензия с требованиями расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, произвести окончательный расчет, а также предоставить копии документов, связанных с работой. Задолженность по заработной плате была погашена. Компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена, копии документов не предоставлены.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ определено, что основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд полагает определить ко взысканию в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 1 000 рублей, учитывая отсутствие негативных последствий для истца, связанных с действиями ответчика.

На основании ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу ст. 48 Конституции РФ, каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

Суду представлен договор об оказании юридических услуг № 4964 от «05» июля 2017 г., договор об оказании юридических услуг № 5457 от 28.07.2017 г.

Между тем, доказательств несения данных расходов истцом не представлено.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

На основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину РФ гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу названных конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Таким образом, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца законны и обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Вынося решение по существу по заявленным первоначальным исковым требованиям в соответствии со ст. 198 ГПК РФ, суд считает необходимым, в целях его полной ясности указать период исполнения ответчиком определенных действий.

В силу ст. ч.2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. Суд, сохраняя беспристрастность, создал все необходимые условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.333.19,333.20 НК РФ с ответчика подлежит государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 1 310 руб. 00 коп. (1 010 руб. 00 коп. за материальное требование и 300 руб. 00 коп. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Костенко Д. В. к ООО «Теплоресурс» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении трудового договора №8 от 18.10.2016 и трудового договора №8 от 03.04.17 незаконным.

Обязать ООО «Теплоресурс» изменить формулировку основания увольнения в трудовой книге по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в течении тридцати календарных дней с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с ООО «Теплоресурс» компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы по трудовому договору № 8 от 18.10.2016 г. в размере 18 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы по трудовому договору № 8 от 03.04.2017 г. в размере 9 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска и исковых требований, превышающих взысканную сумму, отказать.

Взыскать с ООО «Теплоресурс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 1 310 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца.

Судья Колмыкова И.Б.

Мотивированное решение составлено 23 апреля 2018 г.