Мотивированное решение от 21.06.2017 по делу № 02-2312/2017 от 18.04.2017

                                                                                                               Дело № 2-2312/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2017 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышевой С. Н. к АО «Московский радиотехнический институт Российской Академии наук» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Чернышева С.Н. обратилась в суд с указанным иском к АО «Московский радиотехнический институт Российской академии наук», просила признать приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – 118 260 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – 3 865 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг – 23 750 руб. 00 коп. Истец мотивирует заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором №  от ДД.ММ.ГГГГ. занимает в АО «Московский радиотехнический институт Российской академии наук» должность начальника отдела кадров с заработной платой в размере 64 380 руб. 00 коп., добросовестно исполняет возложенные на нее трудовые обязанности.  Однако, приказом №  от ДД.ММ.ГГГГ. к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с установлением факта неисполнения п. 4 приказа №  от ДД.ММ.ГГГГ.., с чем истец не согласна, поскольку такого нарушения ей не допускалось, приказ был исполнен ей в полном объеме, подчиненным ей отделом кадров были подготовлены и переданы в структурные подразделения уведомления сотрудников организации о временном введении неполного рабочего дня, направлена информация в службу занятости о введении неполного рабочего дня, о простановке производства. Перед изданием обжалуемого приказа в нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности объяснения у истца не запрашивались. Также ответчик не выплачивал истцу заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. истец уведомила ответчика о приостановлении работы до погашения задолженности. Указанные обстоятельства явились причиной нравственных переживаний истца. Таким образом, Чернышева С.Н. была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав (л.д. 2-9, 10-11).

          Истец Чернышева С.Н. в судебное заседание явилась, пояснила, что в связи с отменой работодателем приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.. и погашением задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 118 260 руб. 00 коп., соответствующие требования она не поддерживает, на удовлетворении оставшейся части исковых требований настаивает. С ДД.ММ.ГГГГ.  ей возобновлена работа.

Представитель ответчика АО «Московский радиотехнический институт Российской академии наук» по доверенности Мороз А.П. в суд явился, пояснил, что приказ №  от ДД.ММ.ГГГГ. был аннулирован, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. погашена.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ. истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором №  от ДД.ММ.ГГГГ., занимает в АО «Московский радиотехнический институт Российской академии наук» должность начальника отдела кадров с заработной платой в размере 64 380 руб. 00 коп. (л.д. 20-24).

Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как разъяснено в абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Приказом №  от ДД.ММ.ГГГГ. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с установлением факта неисполнения п. 4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., с чем истец не согласилась, вместе с тем, на дату принятия судебного решения (после подачи иска в суд) приказом №  от ДД.ММ.ГГГГ. приказ №  от ДД.ММ.ГГГГ. был аннулирован, иск в данной части подлежит отклонению.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Ответчик не отрицал задержку выплаты истцу заработной платы за  период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ.. – 118 260 руб. 00 коп., на период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ.истец приостанавливала трудовую деятельность, к моменту принятия судебного решения задолженность была погашена, что утверждается обоими сторонами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплат носит дифференцированный характер и произведен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место. Суд находит данный расчет арифметически верным, исходя из данного расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 3 865 руб. 57 коп. Данный расчет ответчик не оспаривал.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца  в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понесла расходы на представителя в размере 23 750 руб. 00 коп., учитывая уровень сложности данного гражданского дела, объем работы представителя суд считает, что заявленная истцом сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит снижению до 5 000 руб. 00 коп.

  В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

  В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

  РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 865 ░░░. 57 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

2