Решение по делу № 2-394/2019 ~ M-32/2019 от 09.01.2019

Дело № 2-394/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2019 года          г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи     Амана А.Я.,

при секретаре Гавриковой А.В.

с участием прокурора         Барило Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Шестакова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение Щебень» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд в интересах Шестакова Е.А. с иском к ответчику об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО «ПО Щебень» и Шестаковым Е.А. в период с д.м.г. по д.м.г. в должности <данные изъяты>, обязании ООО «ПО Щебень» произвести отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации, предусмотренные федеральным законодательством Российской Федерации, за период с д.м.г. по д.м.г. в отношении Шестакова Е.А., взыскании окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 12 837 руб. 45 коп., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 540 руб. 87 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Шестаков Е.А. в период с д.м.г. по д.м.г. работал в ООО «ПО Щебень» в качестве дробильщика. Трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались.

Факт работы истца в ООО «ПО Щебень» подтверждается объяснением Шестакова Е.А. и других работников.

Минимальный размер оплаты труда работникам в ООО «ПО Щебень» с 01 мая 2018 года должен составлять 11 163 руб. + 15 % РК = 12 837 руб. 45 коп.

Согласно объяснению Шестакова Е.А., задолженность по заработной плате перед ним за период с д.м.г. по д.м.г. составляет 12 837 руб. 45 коп.

В связи с тем, что работнику Шестакову Е.А. была задержана заработная плата в сумме 12 837 руб. 45 коп., ему должна быть начислена компенсация за период с д.м.г. по д.м.г. (76 дней) в сумме 487 руб. 81 коп. (12 837 х 7,5% х 1/150 х 76 дней); с д.м.г. по д.м.г.8 дней) в сумме 53 руб. 06 коп. (12 837 х 7,75% х 1/150 х 8 дней). Размер компенсации составляет 540 руб. 87 коп.

ООО «ПО Щебень» соответствующие отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации на Шестакова Е.А. в 2018 году не производились.

В результате невыплаты заработной платы работодателем, Шестакову Е.А. причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств.

В связи с изложенным выше, Шестаков Е.А. обратился в прокуратуру района с заявлением о защите его трудовых прав.

Определением Ленинского районного суда г. Барнаула от 05 марта 2019 года производство по делу в части требований об установлении факта трудовых отношений в период с д.м.г. по д.м.г. в должности дробильщика, взыскании заработной платы за период с д.м.г. по д.м.г. прекращено, в связи с принятием судом отказа истца от иска в данной части.

В судебном заседании прокурор Ленинского района г. Барнаула, истец Шестаков Е.А. заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ПО Щебень» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что с д.м.г. по д.м.г. Шестаков Е.А. работал в ООО «ПО Щебень» в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства также подтверждаются записью в трудовой книжке истца.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать за застрахованное лицо Шестакова Е.А. в период его трудовой деятельности у ответчика страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, что предусмотрено ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ, ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ, ст. 17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29 ноября 2010г. № 326-ФЗ.

Кроме того, являясь налоговым агентом, ответчик обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физического лица, полученные Шестаковым Е.А. в период его трудовой деятельности у ответчика, что предусмотрено ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Прокурором заявлены требования о возложении на ООО «ПО Щебень» обязанности произвести отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации и Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с д.м.г. по д.м.г. в отношении Шестакова Е.А.

При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено доказательств об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физического лица за Шестакова Е.А. за период его работы в ООО «ПО Щебень» с д.м.г. по д.м.г..

Разрешая иск прокурора в пределах заявленных требований, суд возлагает на ООО «ПО Щебень» обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физического лица за Шестакова Е.А. за период его работы в ООО «ПО Щебень» с д.м.г. по д.м.г..

Истец в судебном заседании указал, что заработная плата за спорный период истцу была выплачена д.м.г..

Представитель ответчика ООО «ПО Щебень» Игнатов А.С. ранее в судебном заседании указал, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, однако задержка по выплате заработной платы имела место в связи с материальными трудностями организации.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что было подтверждено представителем ответчика, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании денежной компенсации в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из содержания искового заявления, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся истцу при увольнении, за период с д.м.г. по д.м.г..

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации расчет компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении за указанный период должен быть следующий:

(12 837,45 рублей х 7,5% х 1/150 х 76 дн.) + (12 837, 45 руб. х 7,75% х 1/150 х 8 дн.) = 540,87 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 540,87 руб.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 3000 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска. За требования неимущественного характера подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.░.░. ░░ ░.░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 540 ░░░. 87 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░ 3 540,87 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░ 2019 ░░░░.