Решение по делу № 2-430/2018 (2-1891/2017;) ~ М-1478/2017 от 01.12.2017

дело № 2-430/2018

копия

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

17 января 2018 года      пос. Березовка Красноярского края

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пятовой Д.В.,

при секретаре Жукове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ТКП к конкурсному управляющему ОАО «Сибирская Губерния» ФИО3, ОАО «Сибирская Губерния» о внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ТКП обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему ОАО «Сибирская Губерния» ФИО3, ОАО «Сибирская Губерния» о внесении записи в трудовую книжку. Требования, с учетом уточнений от <дата>, мотивированы тем, что она с 2009 года работала в ОАО «Сибирская Губерния». <дата> она принята на птицефабрику «Красноярская» ОАО «Сибирская Губерния» на должность заведующей диагностической лаборатории. Трудовые отношения прекратились <дата>, в связи с подачей заявления в отдел кадров предприятия об увольнении по собственному желанию, однако запись об увольнении в её трудовую книжку не была внесена. При этом она трудоустроена в ООО ООО «Агрохолдинг Красноярский «Сибирская Губерния» в должности заведующей диагностической лаборатории с <дата>. Просит возложить обязанность на конкурсного управляющего ОАО «Сибирская Губерния» ФИО3 внести в трудовую книжку предусмотренную законодательством запись о прекращении трудового договора по инициативе работника с ОАО «Сибирская Губерния» с <дата>.

В судебном заседании истица ТКП заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик конкурсный управляющий ОАО «Сибирская Губерния» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине не явки суд не уведомил.

Суд, с согласия истицы, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ т <дата> № в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) – на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность – на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесением в неё запись об увольнении.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что согласно записи в трудовой книжке ТКП принята на птицефабрику «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» на должность заведующей диагностической лаборатории.

<дата> между ТКП и ООО «Агрохолдинг Красноярский «Сибирская Губерния» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ТКП принята на должность заведующего диагностической лаборатории.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от <дата> ОАО «Сибирская Губерния» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временного управляющего ФИО6

Определение Арбитражного суда Красноярского края от <дата> от <дата> срок конкурсного производства в отношении ОАО «Сибирская Губерния» продлен до <дата>.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что <дата> ТКП фактически прекратила работать на птицефабрике «Красноярская» ОАО «Сибирская Губерния», в связи с заключением трудового договора с ООО «Агрохолдинг Красноярский «Сибирская Губерния». Работодателем - птицефабрикой «Красноярская» ОАО «Сибирская Губерния» предусмотренная законодательством запись в трудовую книжку ТКП об увольнении работника не внесена, что нарушает права работника, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиками суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования ТКП удовлетворить. Обязать конкурсного управляющего ОАО «Сибирская Губерния» ФИО3 внести в трудовую книжку предусмотренную законодательством запись о прекращении трудового договора по инициативе работника с ОАО «Сибирская Губерния» с <дата>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ТКП к конкурсному управляющему ОАО «Сибирская Губерния» ФИО3, ОАО «Сибирская Губерния» о внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Обязать конкурсного управляющего ОАО «Сибирская Губерния» ФИО3 внести в трудовую книжку, принадлежащую ТКП, запись об увольнении ТКП по инициативе работника с ОАО «Сибирская Губерния» с <дата>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии мотивированного заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 января 2018 года.

Судья Д.В. Пятова