Мотивированное решение по делу № 02-16979/2022 от 29.06.2022

УИД 77RS0034-02-2022-018393-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2022 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борискиной А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-16979/22 по иску Первого заместителя прокурора Троицкого и адрес в интересах фио к ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплат сумма

В обоснование заявленных требований указал, что фио с 19.07.2017 работает в ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» в должности мастера строительно-монтажного участка, с 29.05.2019 в должности инженера-энергетика. Ответчик имеет задолженность по выплате заработной плате в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что фио с 23.04.2019 работает в ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» в должности мастера строительно-монтажного участка, с 29.05.2019 в должности инженера-энергетика, что подтверждается трудовым договором от 19.06.2017 № 0609.

Вместе с тем, ответчиком заработная плата за период апрель 2022 в размере сумма не выплачена.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед фио за апрель 2022 составляет сумма

Поскольку ответчиком не произведена оплата задолженности по заработной плате, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсация за нарушение сроков выплат в размере сумма

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Первого заместителя прокурора Троицкого и адрес в интересах фио – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» (ОГРН 1105483000897 ИНН 5440108420) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинскй районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья