Мотивированное решение по делу № 02-4477/2017 от 19.06.2017

Дело № 2-4477/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Белянковой Е.А., с участием помощника Черемушкинского межрайонного прокурора Медвецкой И.Д., при секретаре Романове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4477/17 по иску Черемушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Коробкова С.А. к ООО «ОГЭ-155» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Черемушкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него невыплаченную заработную плату в сумме **** рублей в пользу Коробкова С.А..

Истец мотивирует требования тем, что Коробков С.А. работал в ООО «ОГЭ-155» водителем. Был принят на работу Приказом № 43 от дата, уволен Приказом об увольнении № 296 от дата. Согласно расчетным листкам за сентябрь-декабрь дата у работодателя ООО «ОГЭ-155» в отношении Коробкова С.А. присутствует задолженность по выплате заработной платы в размере сумма. На данный момент окончательный расчет с работником произведен не был. Задолженность ответчика перед Коробковым С.А. составляет *** рублей.

Прокурор в судебное заседание явился, требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Коробков С.А. в судебное заседание не явился, извещён.

Представитель ответчика ООО «ОГЭ-155» в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав Черемушкинского межрайонного прокурора г. Москвы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Коробков С.А. работал в ООО «ОГЭ-155» водителем.

Был принят на работу Приказом № 43 от дата, уволен Приказом об увольнении № 296 от дата.

Согласно расчетным листкам за сентябрь-декабрь дата у работодателя ООО «ОГЭ-155» в отношении Коробкова С.А. присутствует задолженность по выплате заработной платы в размере **** рублей.

На данный момент окончательный расчет с работником произведен не был.

Задолженность ответчика перед Коробковым С.А. составляет *** рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов изложенных в исковом заявлении. В связи с чем, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в сумме **** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ОГЭ-155» в пользу Коробкова С.А. задолженность по заработной плате в сумме  50 429,83 рублей.

Взыскать с ООО «ОГЭ-155» в доход государства госпошлину в сумме 1 712,89 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

Решение в окончательной форме изготовлено 07 сентября 2017 г.