Мотивированное решение от 13.04.2023 по делу № 02-0670/2023 от 01.08.2022

УИД: 77RS0022-02-2022-015996-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыгова Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6690/23 по иску Лесняк Юлии Астаховны к ООО «Фасилити Менеджмент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым просит установить факт трудовых отношений в период с 29.07.2021 года по 09.12.2021 года в должности уборщицы офисных помещений, взыскать задолженность по заработной плате в сумме сумма, проценты за нарушение срока выплаты за период с 11.12.2021 года по день фактического исполнения, моральный вред в размере сумма, судебные расходы.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и клининговой компанией ООО «Фасилити Менеджмент» было заключено соглашение, по которому истец приступила к работе в должности уборщицы офисных помещений ООО ТК «Мираторг», расположенного по адресу адрес, заработная плата установлена сумма в месяц. Трудовой договор в письменной форме не был оформлен, т.к. руководство компании обещало подписать трудовой договор после истечения испытательного срока. Для допуска к выполнению трудовой деятельности менеджером ООО «Фасилити Менеджмент» была оформлена заявка в СБ ООО ТК «Мираторг» для оформления электронного пропуска, также истцу была выдана специальная форменная одежда, предоставлен инвентарь, пылесос, материалы, а также было выделено помещение для их хранения и помещение для отдыха и хранения личных вещей. Фактически трудовые отношения сложились с 29.07.2021 года, т.е. со дня предоставления истцу электронного пропуска, что также подтверждается оформленной ведомостью платежной за август 2021 года, в которой указано сумма как заработная плата за 2 рабочих дня в июле 2021 года. Оплата труда производилась всем сотрудникам, в т.ч. истцу, 2 раза в месяц, аванс сумма в середине месяц, либо осуществлялся перевод на карту со счета бухгалтера ООО «Фасилити Менеджмент», либо привозил курьер в подписанном конверте. Так же истце указывает что в коллективе работало несколько человек, с которыми так же не были оформлены трудовые договоры, зарплату перечисляли на карту от физических лиц. С 01.10.2021 года всем сотрудникам, в т.ч. истцу, ответчик перестал выплачивать заработную плату. В дальнейшем 09.12.2021 года трудовые отношения были прекращены, при этом менеджер Татьяна за два часа до окончания рабочего дня сообщила, что трудовые отношения прекращены, работники, в том числе истец, должны собрать вещи и инвентарь и сдать, задолженность по заработной плате обещали выплатить 10.12.2021 года. В связи с тем, что заработная плата так и не была выплачена, истец 13.06.2022 обратилась к ответчику с претензией, по телефону ей сообщили, что вопрос решается, однако с 04.07.2022 года на звонки никто не отвечает, денежные средства не выплачены, указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с данным иском.

Истец в судебном заседании исковые требования полностью подержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не вился, извещался надлежащим образом, в материалы дела представлен письменный отзыв на иск, согласно которому ответчик иск не признает, просит в иске отказать, указывая на то, что истец с ответчиком в трудовых отношениях не состояла, с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, в штатном расписании отсутствует должность, которую истец указывает в иске.

Суд, выслушав истца, допросив в ходе рассмотрения дел свидетеля фио, изучив материалы дела, оценив представленные доказательств по делу их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Лесняк Ю.А. в обосновании своих исковых требований указывает на то, что фактически была допущена к работе в период с 29.07.2021 года по 09.12.2021 года в должности уборщицы офисных помещений без оформления в письменном виде трудового договора, выполняла свои трудовые функции в помещении ООО ТК «Мираторг» по адресу адрес. Истцу была установлена заработная плата сумма в месяц, за отработанной период истец фактическим получила заработную плату за 2 рабочих дня июля 2021 в сумме сумма наличными, а также от бухгалтера фио на карту ей поступили денежные средства 06.10.2021 года в сумме сумма, 20.10.2021 года в сумме сумма, 31.10.2021 года в сумме сумма, 20.11.2021 года в сумме сумма. Согласно представленному истцом расчету ответчик в соответствии с обещаниями о выплате заработной платы сумма в месяц должен был заплатить за период с 29.07.2021 года по 07.12.2021 года сумма, таким образом истец указывает, что долг по выплате заработной платы составил сумма (л.д. 20 том 1).

Истцом в подтверждение обоснования своих доводов представлены выписки по счету за период с 06.10.2021 года по 07.10.2021 года, с 20.10.2021 года по 21.10.2021 года, с 31.10.2021 года по 01.11.2021 года, за 20.11.2021 года, из которых следует, что указанные истцом суммы в счет выплаты заработной платы были перечислены фио Б. с карточного счета 5336*****2715 (л.д. 22-25 том 1).

Так же истцом представлены скриншоты смс-переписки (л.д. 26-32 том 1), копия платежной ведомости (л.д. 33 том 1), табель и расчетная ведомость за август 2021 года на бланке Гермикон Фасилити Менеджмент (л.д. 34 том 1, 29 том 2), фотоматериалы, подтверждающее выдачу истцу для осуществления трудовой функции форменной одежды и инвентаря (л.д. 19-21 том 2), бланк проверки качества уборки по адресу адрес 2 по 7 этаж (л.д. 22 том 2), выписка из журнала учета рабочего времени сотрудников с 24.07.2021 по 17.08.2021 года на бланке Гермикон Фасилити Менеджмент (л.д. 27-28 том 2).

Так же по ходатайству стороны истца в качестве свидетеля была допрошена свидетель фио, которая подтвердила факт совместной работы с Лесняк Ю.А. в ООО «Фасилити Менеджмент» с 27.07.2021 года в ТРЦ Мираторг, факта не выплаты заработной платы за три месяца, при этом пояснила, что перед ней работодателем долг был погашен, денежные средств были выплачены.

Стороной ответчика в подтверждение доводов отсутствия трудовых отношений с истцом в материалы дела представлены выписка из журнала регистрации приказов в период с 01.01.2021 года по 01.02.2022 года, правила внутреннего трудового распорядка, лист ознакомления сотрудников с ПВТР, приказ № 1 от 11.01.2021 года об утверждении ПВТР, табели учета рабочего времени за период с июля 2021 года по февраль 2022 года, график отпусков, штатное расписание на период с 01.02.2022 года, штатное расписание на период с 01.07.2021 года, копии платежных документов о выплате работнику фио, приказ № 3 от 01.07.2021 года о внесении изменений в штатное расписание, приказ № 1 от 01.02.2022 года о внесении изменений в штатное расписание, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к них ООО «Гермикон.ФМ», Положение об обработки и защите персональных данных работников ООО «Фасилити Менеджмент», лист ознакомления сотрудников с данным Положением, приказ № 3 от 11.01.2021 года об утверждении данного Положения, Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Фасилити Менеджмент», лист ознакомление работников, приказ № 2 от 11.01.2021 года об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников, справка об отсутствии договорных отношений между ООО «Фасилити Менеджмент» и ООО «Мираторг», копия устава ООО «Фасилити Менеджмент», свидетельство о государственной регистрации юридического лица с наименованием ООО «Гермикон.ФМ» (ОГРН 1127746429040), свидетельство о постановке на налоговый учет ООО «Фасилити Менеджмент» (ОГРН 1127746429040), а также решение единственного участника № 17 от 11.11.2021 года, приказ № 20921-1 от 22.11.2021 года о вступлении в должность генерального директора Общества, выписка из ЕГРЮЛ (л.д. 62-226 том 1).

Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения стороны истца, а также письменные пояснения стороны ответчика которые в силу ст. 55 ГПК РФ также являются самостоятельным способом доказывания, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а также принимая во внимание представленные письменные доказательства стороной истца и показания свидетеля, не доверять которому у суда не имеется оснований, учитывая, что истец указывает на то, что заработная плата ей за проделанную работу в спорный период выплачивалась из расчета сумма в месяц, но не за весь отработанный фактически период, суд приходит к выводу, что данные доказательства свидетельствуют о том, что Лесняк Ю.А. была допущена к выполнению трудовых обязанностей ответчиком ООО «Фасилити Менеджмент» (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), однако трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, а также документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В этой связи суд приходит к выводу об обоснованности требований истца Лесняк Ю.А. о признании трудовых отношений в период с 29.07.2021 года по 09.12.2021 года и об удовлетворении требований в названной части.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из следующего расчета: оклад сумма в месяц, за июль 2021 года (2 рабочих дня) сумма (40 000/22х2=3 636,36), за август 2021 года сумма, за сентябрь 2021 года сумма, за октябрь 2021 года сумма, за ноябрь 2021 года сумма, за 7 рабочих дней декабря 2021 года сумма (40 000/22х7=12727,27), что составляет в общей сумме сумма, при этом с учетом пояснений стороны истца, представленного расчета, а также выписок по счету, документально подтверждено, что истцу за указанный период были перечислены денежные средства в размере сумма, таким образом, долг составляет сумма (сумма – сумма), указанная сумма в счет возмещения задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт невыплаты сумм причитающихся истцу за фактически отработанный период и при прекращении трудовых отношений, то требования истца о взыскании процентов за невыплату в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11.12.2021 года по дату принятия решения судом, т.е. по 06.04.2023 года подлежат удовлетворению в размере сумма, исходя из расчета компенсации: сумма задолженности сумма х  1/150 соответствующей ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты, в соответствии с применением калькулятора компенсации за задержку заработной платы.

С учетом объема заявленных требований в части взыскания процентов за задержку выплаты, суд также приходит к выводу о взыскании с ООО «Фасилити Менеджмент» в пользу Лесняк Ю.А. данной компенсации за задержку выплаты из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы сумма за каждый день задержки начиная с 07.04.2023 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

Также суд в порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает в пользу истца с ответчика судебные расходы - почтовые расходы в размере сумма , подтвержденные документально (л.д. 4,5, 9а).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Лесняк Юлией Астаховной и ООО «Фасилити Менеджмент» в период с 29.07.2021 года по 09.12.2021 года.

Взыскать с ООО «Фасилити Менеджмент» в пользу Лесняк Юлии Астаховны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 11.12.2021 года по 06.04.2023 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, судебные расходы в сумме сумма

Взыскать с ООО «Фасилити Менеджмент» в пользу Лесняк Юлии Астаховны компенсацию за задержку выплаты из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы сумма за каждый день задержки начиная с 07.04.2023 года по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Фасилити Менеджмент» в бюджет г. Москвы госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москв░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.