Решение по делу № 33-17793/2021 от 26.04.2021

4

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи секретарем Иноземцевой А.А.,

с участием прокурора Смирновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3282/20

по иску Разборова Дмитрия Валерьевича к Индивидуальному предпринимателю Самодурову Александру Восталионовичу об обязании, взыскании расходов, компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л

Разборов Д.В. обратился в суд с иском к ИП Самодурову А.В. об обязании, взыскании расходов, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и, уточнив исковые требования, просил признать недействительным факт его увольнения по сокращению штатов, обязать ответчика восстановить его в прежней должности, взыскать задолженность по заработной плате и заработную плату за время вынужденного прогула с 31 марта по 11 ноября 2020 года в сумме 90201 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17539 руб. 20 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы с 17 июня 2020 года, юридические расходы в сумме 165900 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб., мотивируя свои требования тем, что 09 апреля 2013 года между ним и ИП Самодуровым А.В. был заключен трудовой договор № 79-13, по условиям которого он был принял на должность директора с должностным окладом в размере 21600 руб. 05 июня 2020 года ИП Самодуров А.В. сообщил ему, что он должен уволиться по собственному желанию, при этом он выдаст один оклад в размере 21600 руб. «Белая» заработная плата составляла 21600 руб., «черная» составляла 50000 руб. В отделе кадров Разборову Д.В. сообщили, что индивидуальный предприниматель не обязан за два месяца уведомлять работника о предстоящем сокращении штатной единицы и выплачивать три оклада. 15 июня 2020 года Разборов Д.В. подал ИП Самодурову А.В. заявление о том, что до полного получения заработной платы он не выйдет на работу. При получении заявления ИП Самодуров А.В. сообщил Разборову Д.В., что будет увольнять его в одностороннем порядке и попросил его приехать 17 июня 2020 и подписать заявление. 17 июня 2020 года Разборов Д.В. получил заработную плату в размере 31336 руб. на банковскую карту.

В судебном заседании Разборов Д.В. и его представитель по доверенности Дроботова Е.В. исковые требования поддержали по доводам иска.

ИП Самодуров А.В. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном размере, отношения сторон регулируются главой 48 ТК РФ.

Суд, выслушав истца, представителя истца, ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором (п.28).

Как установлено судом, 09 апреля 2013 года между ИП Самодуровым А.В. и Разборовым Д.В. был заключен трудовой договор № 79-13, по условиям которого Разборов Д.В. был принят на работу на должность директора с должностным окладом в размере 21600 руб. (л.д.18-20). Приказом от 01 июня 2020 года № 1 ш исключена из штатного расписания должность директора (л.д.45). Приказом от 01 июня 2020 года № 2 ш утверждено штатное расписание, из которого должность директора исключена (л.д.46, 47). Как указал Разборов Д.В. в иске, 15 июня 2020 года он подал ИП Самодурову А.В. заявление о том, что до полного получения заработной платы он не выйдет на работу. При получении заявления ИП Самодуров А.В. сообщил Разборову Д.В., что будет увольнять его в одностороннем порядке.

Приказом от 17 июня 2020 года № Ик-04 трудовой договор расторгнут и Разборов Д.В. уволен в связи с сокращением штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.49).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для прекращения трудовых отношений с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, учитывая, что сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых работодателем - индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, а в заключенном сторонами трудовом договоре сроки предупреждения об увольнении не определены, поэтому законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании недействительным факта его увольнения по сокращению штатов, обязании ответчика восстановить его в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы удовлетворению не подлежат, поскольку заработная за данный период истцу выплачена исходя из оклада, установленного трудовым договором, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями (л.д.52-55, 58, 64, 68).

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку доказательствами по делу установлено, что за период работы с 09 апреля 2013 года по 17 июня 2020 года Разборову Д.В. представлены отпуска в количестве 210 календарных дней, что подтверждается справкой и приказами о предоставлении отпуска (л.д.85, 87-102).

Исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с 17 июня 2020 года удовлетворению не подлежат, поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении была выплачена ответчиком в сумме 633 руб. 09 коп., что подтверждается платежными поручениями (л.д. 60-63, 65, 67, 69).

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя судом не установлено, законных оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Поскольку в удовлетворении иска отказано в полном объеме, оснований для взыскания юридических расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Разборова Дмитрия Валерьевича к Индивидуальному предпринимателю Самодурову Александру Восталионовичу об обязании, взыскании расходов, компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 18 ноября 2020 года