Решение по делу № 2-918/2015 ~ М-880/2015 от 20.10.2015

Дело № 2-918

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

с участием ст.помощника прокурора района Федоровой В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

05 ноября 2015 года дело по иску Прокурора Княжпогостского района в интересах Салова Е.В. к МАДОУ «Детский сад <№> комбинированного вида» <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в Княжпогостский районный суд в интересах Салова Е.В. о взыскании с МАДОУ «Детский сад <№> комбинированного вида» <адрес> недоначисленную заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> года и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., а всего: <данные изъяты>.

Салова Е.В. в судебном заседании участия не принимает, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия..

Ст.помощник прокурора района Федорова В.С. заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Лицова Е.А., в судебном заседании не участвует, извещена надлежащим образом, представила заявление о несогласии с иском и просьбой рассматривать дело в ее отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит требования прокурора района подлежащими удовлетворению по следующему основанию.

Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Салова Е.В. находится с ответчиком в трудовых отношениях.

Заработная плата Салова Е.В. состоит из должностного оклада, районного коэффициента (20%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (50%).

Согласно расчетных листов, начислена заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> года составила <данные изъяты>. За <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты> руб. За <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2015 года установлен минимальный размер оплаты труда равный <данные изъяты> рублей в месяц.

Заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

На основании ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Так, в силу положений ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Анализируя вышеприведенные нормы закона, следует, что коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата Салова Е.В. за <ДД.ММ.ГГГГ> года за 161 отработанный час и 82 часа ночью должна быть не <данные изъяты>. (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты + МРОТ /норму рабочего времени х фактически отработанное время ночью х районный и северный коэффициенты – <данные изъяты>

Заработная плата <ДД.ММ.ГГГГ> года должна быть не менее <данные изъяты> за 67 отработанных часов и 38 часов ночью (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты + МРОТ/ норму рабочего времени х фактически отработанное время ночью х 35% х районный и северный коэффициенты – <данные изъяты>

Заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> года за 12 отработанных часов и 8 часов ночью должна быть не менее <данные изъяты>. (МРОТ/ норму рабочего времени х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты + МРОТ/ норму рабочего времени х фактически отработанное время ночью х районный и северный коэффициент – <данные изъяты>

Сумма недоначисленной Салова Е.В. заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> года составила <данные изъяты>., за <ДД.ММ.ГГГГ> года составила <данные изъяты> руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> года составила <данные изъяты> руб. ( без учета 13% НДФЛ).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий Салова Е.В., а также то обстоятельство, что неполное начисление заработной платы носит системный характер, считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку прокурор в силу подп. 9 пункта 1 статьи 333. 36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <адрес> в интересах Салова Е.В. о взыскании с МАДОУ «Детский сад <№> комбинированного вида» <адрес> недоначисленной заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего: <данные изъяты> коп.– удовлетворить.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад <№> комбинированного вида» <адрес> в пользу Салова Е.В. недоначисленную заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере <данные изъяты>. (без учета 13 % НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> копеек.

Обязать МАДОУ «Детский сад <№> комбинированного вида» <адрес> установить Салова Е.В. с <ДД.ММ.ГГГГ> года ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд.

Судья М.З.Коршуневская