Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1080/2016 от 28.06.2016

Дело № 2-1080в/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2016 года Ревдинский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Замараевой Т.Л.,

при секретаре Бизяевой О.А.,

с участием истца Осипова И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипова И.Д. к Унитарному муниципальному предприятию «Дегтярская швейная фабрика» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Осипов И.Д. обратился в суд с требованием к УМП «Дегтярская швейная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование указал, что предприятие УМП Дегтярская швейная фабрика с ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с Постановлением Главы ГО Дегтярск находилось в процедуре ликвидации. Истец работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по договору управление делами предприятия в процессе его ликвидации. За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время ему не выплачена заработная плата. В соответствии с договором была установлена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> без учета районного коэффициента. Срок действия договора определен с момента подписания сторонами и продлевался до ДД.ММ.ГГГГ. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплатам составила <данные изъяты>. Функции председателя ликвидационной комиссии выполнялись истцом до момента принятия Арбитражным судом Свердловской области решения о банкротстве и введения на предприятии конкурсного производства, а именно до ДД.ММ.ГГГГ. При расчете заработной платы за указанный период проводились следующие начисления. В ДД.ММ.ГГГГ. было начислено ДД.ММ.ГГГГ., удерживался НДФЛ – <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ. по ноябрь 2015 г. ежемесячно начислялась заработная плата <данные изъяты>, удерживался НДФЛ – <данные изъяты>. Общая сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполнил обязанностей, предусмотренных ст.136 ТК РФ и условиями трудового договора, что подтверждается справкой о задолженности предприятия по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому, истец просит взыскать с ответчика УМП «Дегтярская швейная фабрика» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Осипов И.Д. исковые требования поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился без уважительной причины, хотя был надлежащим образом извещен о времени рассмотрения данного дела, что подтверждается отметкой в справочном листе, в том числе посредством размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на сайте Ревдинского городского суда, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, своих возражений на иск не направил, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращался.

Таким образом, суд считает возможным с согласия истца, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, рассмотреть настоящее дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования Осипова И.Д. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно постановлению Администрации ГО Дегтярск от ДД.ММ.ГГГГ г. № (л.д.4), было решено ликвидировать УМП «Дегтярская швейная фабрика».

В соответствии с постановлением Администрации ГО Дегтярск от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в постановление от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.5), ликвидатором ДШФ был назначен Осипов И.Д.

Согласно справки УМП «Дегтярская швейная фабрика» (л.д. 6), на ДД.ММ.ГГГГ года перед истцом у ответчика имеется задолженность в размере <данные изъяты>.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поэтому, суд считает, что требования истца следует признать законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Сторонам, в ходе подготовки дела к судебному заседанию, судом были разъяснены предмет доказывания, права и обязанности по предоставлению доказательств в соответствии со ст. ст. 12,56,57,65,71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предоставлялось время для предоставления сторонами дополнительных доказательств.

Однако доводы ответчика в случае несогласия с иском никакими объективными доказательствами подтверждены не были. При этом суд учитывает, что ответчику надлежащим образом были разъяснены все его права по представлению доказательств, предоставлялось время для сбора дополнительных документов, которые могли бы опровергнуть доказательства, представленные истцом.

Поэтому, суд считает, что ответчик в этой части никаким образом не опроверг доказательства, находящиеся в деле, и не смог доказать и подтвердить обоснованность своих доводов, которые бы противоречили исковым требованиям.

Поскольку исковые требования удостоверены убедительными письменными доказательствами, приобщёнными к материалам дела, соответствуют действующему законодательству, каких-либо доказательств, опровергающих их, ответчиком суду не представлены, суд приходит к убеждению о том, что иск Осипова И.Д. является обоснованным и подлежащим удовлетворению в вышеуказанном истцом размере.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины, исчисленная от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 57, 194-199, 233-237, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Унитарного муниципального предприятия «Дегтярская швейная фабрика» в пользу Осипова И.Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Унитарного муниципального предприятия «Дегтярская швейная фабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, а ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения суда в Ревдинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Мотивированная часть заочного решения изготовлена 18 июля 2016 года.

Копия верна:

Судья: Т.Л. Замараева

Решение вступило в законную силу «____»_________________2016 года.

Судья: Т.Л. Замараева