Решение от 30.10.2018 по делу № 02-4753/2018 от 24.08.2018

Дело 2-4753/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября   2018 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи Семеновой Н.А., при секретаре Клюбченко-Кудриковой Ю.Ю.

с участием истца Затонского В.И.

представителя истца Алтынбаевой К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Затонского Владимира Ивановича к ООО «ПрогрессСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы и иных выплат,

установил:

Затонский В.И. обратился в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 29.12.2012 по 31.10.2016 состоял с ответчиком в трудовых отношениях по основному месту работы в должности старшего инспектора отдела безопасности и режима с должностным окладом в размере 34 615 руб. и надбавкой в размере 10385 руб., уволен по сокращению штата сотрудников.

При увольнении с ним не произведен полный расчет, а именно: не выплачена заработная плата за период с августа 2015 по октябрь 2016 года в размере  704 059,86 руб., а также выходное пособие в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ в размере средней заработной платы за два месяца.

В досудебном порядке спор урегулировать не представилось возможным. Считая свои трудовые права нарушенными, Затонский В.И. просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца - 78300 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 137 352 руб. и 100 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Истец и его представитель по доверенности в порядке передоверия Алтынбаева К.И. в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительной причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд находит иск, подлежащим удовлетворению частично. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Затонский В.И. принят на работу на основании срочного трудового договора №45 от 29.12.2012 на должность старшего инспектора отдела безопасности и режима на срок до 31.12.2013 с должностным окладом в размере в размере 34 615 руб.. Кроме того, пунктом 2.2 трудового договора предусмотрена выплата истцу доплаты, надбавки и других поощрительных выплат в размере 10385 руб. (л.д.18-20).

Данная работа являлась для истца основной.

Дополнительными соглашениями №16 от 09.01.2014 и б/н от 29.12.2015 срок действия трудового договора продлен по 31.12.2014, а затем – по 31.12.2016 соответственно (л.д.22-23). В остальном условия трудового договора оставлены без изменения.

Приказом №35-Ус от 31.10.2016 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, что подтверждается копией трудовой книжки Затонского В.И. (л.д.25-26).

При этом в день увольнения работодатель не произвел с истцом полный расчет.

В связи с нарушением ответчиком действующего законодательства по оплате труда работников свыше двух месяцев в отношении неустановленных лиц из числа руководства ООО «ПрогрессСтройИнжиниринг» 16.08.2016 ОРОВД СУ по ЮАО ГСУ СК России по г.Москве возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, в рамках которого Затонский В.И. признан потерпевшим (л.д.24).

Согласно расчету истца, задолженность работодателя по выплате Затонскому В.И. заработной платы с учетом удержания 13% НДС за август 2015 года – ноябрь 2016 года включительно составляет 625 759,86 руб. (л.д.14-15).

Проверяя расчет задолженности, представленный истцом, суд находит, что он произведен арифметически неверно, а именно в него включена задолженность по ноябрь 2016 года, в то время как трудовые отношения между сторонами прекращены 31.10.2016. При таких обстоятельствах из расчета подлежит исключению задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года.

Доказательствами выполнения ответчиком обязанности оплатить труд истца за спорный период суд не располагает, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению за период с августа 2015 года по октябрь 2016 года включительно в размере 586 609,86 руб.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Затонский В.И. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с чем ему полагается выплата выходного пособия, предусмотренного ч.1 ст.178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка за два месяца, т.е. в размере 78 300 руб. (39 150 руб. х 2 мес.).

Суд соглашается с расчетом истца в данной части и полагает удовлетворить требование о взыскании выходного пособия в заявленном Затонским В.И. размере, т.к. ответчиком не представлено доказательств, опровергающих довод истца о невыплате ему выходного пособия.

Так как ООО «ПрогрессСтройИнжиниринг» нарушило сроки выплаты заработной платы, истцом рассчитаны проценты за период с 29.03.2016 по 14.06.2018 (дату составления искового заявления) в размере 37 352 руб. (л.д.15-17).

Проверяя расчет взыскиваемых процентов, представленный истцом, суд не может с ним согласиться по следующему основанию.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет истца основан на положениях ст.395 ГК РФ, которая не подлежит применению к регулированию трудовых отношений.

С учетом изложенного выше, учитывая, что судом установлено наличие задолженности по выплате истцу заработной платы в размере 586 609,86 руб., расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ будет следующим:

— c 1 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (61 дн.) в сумме 23 855,47 руб. (586609,86 руб. х 10% х 1/150 х 61 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 33 241,23 руб. (586609,86 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 13 726,67 руб. (586609,86 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 17 363,65 руб. (586609,86 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 32 028,90 руб. (586609,86 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 13 961,31 руб. (586609,86 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017г. (49 дн.) в сумме 15 809,14 руб. (586609,86 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018г. (56 дн.) в сумме 16 972,58 руб. (586609,86 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 12 318,81 руб. (586609,86 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 14 июня 2018 г. (81 дн.) в сумме 22 965,78 руб. (586609,86 руб. х 7.25% х 1/150 х 81 дн.)

Итого 202243,53 руб.

Однако в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы исковых требований, за исключением предусмотренных федеральным законом случаев.

Применительно к спорным правоотношениям законом не предусмотрена возможность выхода за рамки заявленных требований, а потому суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном Затонским В.И. размере – 137 352 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, постольку суд соглашается с доводами Затонского В.И. о том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные страдания.

Удовлетворяя требования истца в данной части, суд в то же время не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере 2000 руб.

Поскольку суд выносит решение в пользу Затонского В.И., а истец в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета г. Москвы в размере 11522,69 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям (11222,69 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованиям в части компенсации морального вреда).

Учитывая, что задолженность ответчика по заработной плате составляет более чем за три месяца, решение в части взыскания заработной платы за три месяца: август-октябрь 2015 года на общую сумму 155 959,86 руб. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ суд обращает к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с «ООО «ПрогрессСтройИнжиниринг» в пользу Затонского Владимира Ивановича задолженность по заработной плате за период с августа  2015 года по октябрь 2016 года в сумме 586609,86 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме  137 352 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., выходное пособие в размере 78300 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца с августа по октябрь 2015 года в сумме 155 959,86 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПрогрессСтройИнжиниринг» в бюджет города Москвы госпошлину в сумме  11522,69 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░  2018 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.