Решение по делу № 02-3858/2023 от 26.06.2023

УИД: 77RS0006-02-2023-007523-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3858/23 по иску Гореловой * к ООО «Оплата Экспресс» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «Оплата Экспресс» о признании трудового договора расторгнутым, в котором просит признать трудовой договор, заключенный между ООО «Оплата Экспресс» и Гореловой Е.А. расторгнутым с 01.06.2023 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора № 12 от 21.01.2015 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, выдать трудовую книжку истцу и предоставить сведения о трудовой деятельности, произвести расчет.

Требования мотивированы тем, что истец с 21.01.2015 года работала у ответчика по трудовому договору в должности Офис-менеджера, при поступлении на работу трудовая книжка передана работодателю.

С 26.12.2019 года истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, 01.03.2023 года отпуск по уходу за ребенком закончился, истец должна была выйти на работу, однако установить местонахождения ответчика истец не смогла, директор и юридический адрес Общества изменились, в предыдущем офисе они не находятся.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что истец с 21.01.2015 года работала у ответчика по трудовому договору в должности *, при поступлении на работу трудовая книжка передана работодателю.

С 26.12.2019 года истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, 29.02.2020 года у истца родился ребёнок * истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

01.03.2023 года отпуск по уходу за ребенком закончился, истец должна была выйти на работу, однако установить местонахождения ответчика истец не смогла, директор и юридический адрес Общества изменились, в предыдущем офисе они не находятся.

12.04.2023 года истец направила ответчику заявление об увольнении по инициативе работника с 12.04.2023 года, однако письмо возвращено по причине отсутствия адресата по указанному адресу, трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истцу не выдана.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая исковые требования, суд учитывает, что представленные истцом доказательства содержат данные о трудоустройстве истца у ответчика, которые ответчиком не опровергнуты, доказательств увольнения истца по собственной инициативе, также выдаче трудовой книжки и расчета суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Оплата Экспресс» и Гореловой * (до заключения брака – Ш*а) расторгнутым с 01.06.2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Обязать ООО «Оплата Экспресс» (ОГРН: 1097746802097, ИНН: 7731639701) внести в трудовую книжку Гореловой * запись о прекращении трудового договора № 12 от 21.01.2015 с 01.06.2023 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, выдать трудовую книжку Гореловой *, предоставить Гореловой * сведения о ее трудовой деятельности, произвести с Гореловой ** расчет.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04 декабря 2023 года.

Судья И.М.Александренко